ПРОФОРИЕНТАЦИЯ | Анна Филиппова

? Как и резюме..) 1. Считывается ли в этом примере ИИ? - Однозначно, да. 2. Будем ли общаться с таким соискателем? - Вопрос открыт 3. Стоит ли писать через ИИ? - Да, стоит 4. Отправлять ли то, что написал вам ИИ? - Нет, никогда 5...

Сегодня она спросила: «Какие гарантии вы даёте по трудоустройству, если я куплю у вас составление резюме или стратегическую сессию?» И я ответила ей честно. А теперь отвечу и вам — прямо и без прикрас. 1. Резюме и страт-сессия — это НЕ трудоустройство Это инструменты, которые на него влияют, но не заменяют его. Как хорошая обувь не гарантирует, что вы пробежите марафон — но без неё вы точно натрёте мозоли на первом километре. Моя гарантия на резюме: повышение его конверсии в приглашения на собеседования...

Вывод простой Соискателям: упаковывайте! свой опыт под вашу цель Компаниям: платите за качественный найм и будут вам "те самые" сотрудники

Ситуация классическая. Вы думаете: «У меня есть опыт А. Я хочу работу В. Ну и логично же, что работодатель сам догадается, как связать одно с другим? Зачем мне это расписывать?» А рекрутер в это время видит: «Была продажа — хочет в маркетинг. Или в логистику. Или не понятно. Дальше.» Итог: резюме отправлено, конверсия — ноль. Потому что догадаться — не работа рекрутера. Если вы не проведете для рекрутера мост от вашего прошлого опыта к будущей цели, он не построит его сам...

Человек не может ответить на вопросы: На какую позицию претендует, сколько хочет зарабатывать, да и вообще, что хочет человек от новой работы, понимания нет 🙈 И каждый раз примерно такой диалог: — А куда вы собираетесь это резюме отправлять? — Ну, на разные вакансии... — А какая цель? — Ну, чтобы позвали... — А сколько денег хотите? — Побольше... С таким подходом даже идеальное резюме не сработает. Потому что резюме — это не магическая таблетка «чтобы позвали». Это инструмент донесения вашей ценности до конкретного работодателя под конкретную позицию. Если вы не знаете, кем хотите быть и сколько хотите получать, рекрутер это почувствует за секунду...

должны в 17-18 лет сказать кем они хотят стать. Даже не так, они должны определиться уже в 15-16 лет, чтобы готовиться к экзаменам/поступлению. А, я еще после 11 класса не поняла накой я осталась в школе после 9 класса, мне это дало примерно 2% профита и то из-за моего интереса к праву и всех олимпиад, что я сама себе организовала. По факту, 98% детей выбирают образование: -по настоянию родителей (что не их желание); - модно/все пошли/интуитивно; - куда смог поступить; - что было доступно в городе/универе/родителям...

По моим профессиональным наблюдениям запрос на официальное оформление растет, даже у молодого поколения Готовы ли работодатели вести прозрачный бизнес, с первого дня оформлять сотрудников? Нет, но из все больше загоняют в угол, поэтому все чаще звучит возможность такого оформления? Можно ли работать без договора, по сомнительным договорам гпх? Можно, кто вам запретит). Нужно понимать, что это риск и знать как защитить свои права, в случае если противоположная сторона не соблюдает своих обязательств. И готовы ли вы вообще защищать свои права (претензии, суды, доказательства) Но я хочу другой вопрос поднять: когда у вас с работодателем «условные» отношения и вы решаете уйти...

Тема: пролистываем дальше 0. (Не в тему, хотя пролистать стоит) вакансия для динозавров, которые не знают про ии, да и вообще забавная https://hh.ru/vacancy/131010208?from=share_ios Лот 1. Все, как я «люблю»: предложение по оплате с вилкой в х8, обтекаемость формулировок такая же - 800%, что продает не указывает, но самое интересное это суть вакансии - есть куча идей, ресурсов нет, но нужно придумать как их реализовывать без участия идейного вдохновителя 🤷‍♀️ https://hh.ru/vacancy/130950932?from=share_ios Лот 2. Агентские вакансии, а-ля «у нас есть «слон», нужно его продавать. Кому, как и...

" Спойлер: никакая это не стратегия Путь массовых откликов выглядит всегда примерно одинаково (с разными болями, но сценарий до ужаса похож): Точка А: хочу все поменять, как сейчас не устраивает Действия: * универсальное резюме (одно на все вакансии), * огромные трудозатраты на отклики (вечные листания вакансий, отклики без сопроводительных писем) * отказы и игнор, которые бьют по самоуверенности * незаметность для рынка (вы сами ее себе устраиваете) * выбор первого попавшегося предложения, потому что ответили ИТОГ: ▪️100+ отправленных резюме...

" И в 80% случаев люди начинают отвечать на него такими фразами: - У вас в вакансии написано... - Я рассмотрю любой... - А что вы предложите? Давайте честно, это собеседование, не свидание, не флирт, не рынок. Когда я задаю прямой вопрос, я жду на него прямой ответ. Да, есть тьма разных подходов к ответу на этот вопрос, чтобы "не продешевить", не сказать меньше, чем хотели предложить - это уже переговоры, в которых также дают прямые ответы. Что это за ответы без конкретных сумм или как узнать вилку в каждой конкретной вакансии - это уже другая тема. Но вот что я отвечаю на такие фразы: - У вас в вакансии написано...

) Но хочу показать тут мой подход и отличие Работы специалистов по профилю (например, поиск работы) от статей в интернете, советов ИИ и тому подобное Самое главное отличие: это разбор конкретно вашей...

Перерыв в виде отпуска, который прошел весьма удачно и получилось привезти с собой теплую погоду Спросила коллег, будем ли переезжать из тг Ответ однозначный: нет! Нет, так нет, мне тоже нравится, впн будет жить)) пост-экспромт, в нарушение тишины