Найти в Дзене
Поддержите автораПеревод на любую сумму
ЧТО ПРОИСХОДИТ НА ПРОФАЙЛ-СЕССИИ: КЕЙС О ЗДОРОВЬЕ Клиент: Начинаю заниматься спортом. Через месяц бросаю. Каждый раз одно и то же. Уже не знаю, что делать Я прошу описать последние 3 попытки. Картина одна и та же: 1-2-я неделя: Тренируется каждый день. Строгая диета. Режим сна. Идеально. Неделя 3: Пропускает один день (устал / дела / заболел). Неделя 4: Бросает полностью. Всё равно уже сорвался. Я спрашиваю: Что происходит когда пропускаете день? Назовите — какие первые мысли возникли в момент, когда приняли решение отказаться? Он: Ну всё. Если пропустил — значит не получается. Зачем продолжать? Зачем из себя что-то изображать, мучиться, делать иногда, ведь все равно таким образом желаемого результата не будет? Вот паттерн: Всё или ничего! Механизм: Мозг воспринимает один пропуск как провал всей системы. Если не идеально → значит не работает → смысла нет → бросаю. На языке профайлера: В стрессовых ситуациях используется реакция «БЕГИ». Это слабая нервная система, не справляется с перенапряжением и выбирает избежать. Исследовала этот механизм у клиента в других сферах жизни, выявила и показала ему, что это работает везде в его жизни: 🔺Бизнес: если первый запуск провалился, бросает проект 🔺Обучение: если пропустил одно занятие, бросает курс 🔺Отношения: если возник один конфликт, «все, мы не подходим друг другу». На сессии мы: Ищем глубинные иррациональные убеждения клиента (те, что недоказуемые в реальности, те, что только в его голове!) в момент, когда он начинает бежать. И мы видим функцию — это защита от ощущения, что: я недостаточно хорош, я не идеален! а я хочу быть лучшим во всем, что делаю! поэтому логично же уйти и найти то, где я буду лучшим! Меняем стратегию на: прогресс важнее идеала. 3 раза в неделю лучше, чем 0! Клиент в постоянной работе со мной уже 5ю неделю. Результат на сегодня: Тренируется 2-3 раза в неделю. Не каждый день. Иногда пропускает. Но уже не бросает и за это время был в зале 13 раз! Первый раз за 5 лет! Что изменилось? Не мотивация, типа: соберись, тряпка! С его психотипом личности ПРОТИВОПОКАЗАН такой подход, это еще больше ему сделает больно и он еще дальше сбежит! Мы работаем над изменением критерия успеха. Раньше: идеально или ничего! Теперь: лучше чем вчера! Профайлинг — это работа с автоматизмами поведения. Не с силой воли. Не с мотивацией. С механизмом: что происходит в голове, когда вы сталкиваетесь с «не идеально» / «я не лучший»? И меняем этот механизм. Начинаете и бросаете? Спорт, бизнес, обучение, проекты. Если сразу не получается идеально — бросаете. Это паттерн «все или ничего». Он меняется. ‼️ВАЖНО: Если читая этот пост вы узнали себя, то не спешите думать, что и у вас причина (механизм) тот же! Поведение может быть одинаковым, а причина его — разная! Надо разбираться индивидуально с вами! Для этого у меня есть 2 формата работы для вас: 1️⃣Профайл-сессии: для тех, кто уже готов работать над собой 2️⃣Клуб «Профайл-лаборатория»: для тех, кто почти готов, но пока еще сомневается в себе или методе. Запись и еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся! #профайлинг #здоровье #перфекционизм #сомообман #саморазвитие #кейсы #поискработы #карьерныйконсультант #поискработы #трудоустройство #порезюме
1 день назад
Всем привет🫶🏽 Запускаю свой закрытый клуб «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ» ‼️Это онлайн обучение по чтению людей с практикой применения этих знаний в переговорах, продажах, кейсах с персоналом, поиском работы, в личной жизни ✅А также же вы сможете лучше понять себя и стать результативнее в своих целях! Старт 11 мая! Зайти и выйти можно в любое время. Дедлайнов нет. Это подписочная модель. Вся база знаний хранится на сайте и доступна вам 24/7 Все подробности в моем тг канале — Правда Про Людей #профайлинг #продажи #поискработы #самообман #эго #правда #карьера #самореализация #ценность #трудоустройство
6 дней назад
ПОЧЕМУ ЛЮДИ ОТКЛАДЫВАЮТ РЕШЕНИЯ?
На что только не ссылаются люди и самое частое это «прокрастинация». Фокусируются на ней именно как на причине, но смотреть глубже в нее, в причины этой прокрастинации — страшно, там неудобная правда для психики. Люди также ссылаются на то, что по сути своей они ленивы, но на самом деле лень это тоже защитный механизм, корень проблемы — не сама лень. Во всех случаях — это все внутренний конфликт. Одна часть хочет изменений. Другая — безопасности. И пока этот конфликт не осознан или пока человек боится даже заглянуть в истинные причины и посмотреть им в глаза — он остаётся на месте...
1 неделю назад
3 признака, что вам нужны профайл - сессии
За последние дни я рассказала про то, как работаю с паттернами поведения. Про то, что один паттерн проявляется везде — в карьере, деньгах, отношениях. Многие пишут:Это про меня. Узнаю себя. Хорошо. Но как понять, что вам нужна именно работа с паттернами, а не терапия с психологом, работа с коучем или карьерным консультантом? ✅Вот 3 признака: 🔺ПРИЗНАК 1: Вы застряли, хотя знаете что делать У вас есть цель. Есть понимание куда идти. Есть план. Но вы не делаете. Откладываете. Ждёте «подходящего момента»...
1 неделю назад
КАК ОДИН ПАТТЕРН РАБОТАЕТ ВО ВСЕЙ ВАШЕЙ ЖИЗНИ
КАК ОДИН ПАТТЕРН РАБОТАЕТ ВО ВСЕЙ ВАШЕЙ ЖИЗНИ В прошлом посте я рассказала про клиента, который пришёл за выбором профессии, а получил зеркало. У него был паттерн «избегание» через видимость активности. Сегодня покажу, как ЭТОТ ЖЕ паттерн работает не только в карьере. 🔺В КАРЬЕРЕ: Он не может выбрать профессию → идет на любую работу заработать что-то, что потом в новом деле будет использовать, как инструмент → покупает, начинает делать → снова ищет себя, потому что то, что делает сразу не дает денег → снова выбирает новую профессию → снова идет работать, чтобы купить под нее необходимое...
3 недели назад
ПОЧЕМУ ЗНАНИЕ ПРОФЕССИИ НЕ ПОМОГЛО
Ко мне обратился клиент с просьбой: Настя, помогите выбрать профессию. Я не знаю, кем мне лучше работать. Я много уже, что попробовал, но ни на чем не остановился Провела профайл-интервью. Показала профессии, в которых он сможет максимально реализоваться и стать счастливым. Предложила два конкретных пути: 1️⃣ начать с нуля в новом направлении 2️⃣ развивать уже выбранное, так как у клиента есть уже полурабочее направление, осталось его только докрутить и запустить и даже аудитория (подписчики) на канале есть, да столько — лично я пока только мечтаю о стольких Со встречи прошло более 2х недель...
3 недели назад
Профаил сессия - отзыв на услугу Запрос: какая профессия подходит Сложность: поиск профессии — не корень проблемы Результат: человек больше не пытается себя изменить — он увидел всю свою силу, что у него уже есть и начал ее использовать для себя в моменте + список профессий получен. Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся! #профайлинг #поведенческиепаттерны #правдапролюдей #самообман #профайлсессия #отзыв #кейсыроста #картерноеконсультирование #помощьвтрудоустройстве #поискработы #собеседование
3 недели назад
КО МНЕ ПРИХОДЯТ С ОДНИМ ЗАПРОСОМ — УХОДЯТ С ДРУГИМ
Помните, в прошлом посте я говорила, что ко мне приходят не только компании? Вот о чём речь. Ко мне приходят люди и говорят: Настя, помоги выбрать профессию. Я не знаю, кем работать. И я провожу профайл-интервью. Смотрю на их поведенческие паттерны, метапрограммы, стратегии принятия решений. Анализирую весь их жизненный путь — не только карьеру, а именно ВЕСЬ путь. И знаете что? В 90% случаев проблема вообще не в выборе профессии. Проблема в том, что человек живёт в ложном представлении о себе. Он думает, что он такой-то и еще вот такой...
4 недели назад
Я НЕ HR — Я ПРОФАЙЛЕР 🔎
И почему же тогда я и моя команда так круто подбираем персонал? Нет, дело не в том, что я знаю рынок труда. И не в базе соискателей. И даже не в опыте HR. Я просто вижу людей. Вижу их паттерны поведения. И у соискателя, и у работодателя. С обеих сторон стола одновременно. Когда я смотрю на кандидата, я вижу не просто «подходит по компетенциям». Я вижу, почему он идеально впишется в эту конкретную команду. Или наоборот — почему через три месяца он уйдёт, даже если сейчас всё выглядит идеально. Я...
4 недели назад
Результат говорит сам за себя
#отзыв на услугу подбора персонала Должность: офис-менеджер Сложность: найти русскоговорящего тайца / тайку для работы в Тайланде Срок закрытия: 1 месяц Результат: сотрудник работает успешно в компании 7й месяц Еще больше интересного в моем телеграм канале...
4 недели назад
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РЕКРУТИНГА НЕ НАЙТИ, А ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩЕГО
Недавно ко мне обратилась компания: Анастасия, мы закрыли вакансию менеджера 5 раз за полгода. ВСЕ уходили через 1-2 месяца. Что не так? Я посмотрела, кого они брали. И все стало понятно. Они выбирали людей с крутыми резюме: ✅Опыт 5-7 лет ✅Продавали в крупных компаниях ✅Знали все техники НО. Все эти люди были: ❌С мотивацией «ОТ» (избегают проблем, а не достигают целей) ❌С внешней референцией (нужен постоянный контроль) ❌С ориентацией на стабильность А компания — стартап. А это значит хаос, неопределенность, нужна самостоятельность...
1 месяц назад
❌ПОЧЕМУ 80% ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ — ЭТО ПРОВАЛ РЕКРУТИНГА
Знакома такая ситуация? Компания закрывает вакансию, новый сотрудник приступает к работе, и все вздыхают с облегчением. Но проходит месяц — и человек подает заявление об увольнении. Бывает и другой сценарий: сотрудник остаётся, но работает вполсилы. Не приносит ожидаемых результатов. Не находит общего языка с командой. К концу испытательного срока становится очевидно: это была ошибка. И процесс подбора начинается заново. В чём причина таких провалов? ‼️Большинство рекрутеров отлично умеют НАХОДИТЬ кандидатов, но не умеют их ВЫБИРАТЬ...
1 месяц назад