ЧТО ПРОИСХОДИТ НА ПРОФАЙЛ-СЕССИИ: КЕЙС О ЗДОРОВЬЕ Клиент: Начинаю заниматься спортом. Через месяц бросаю. Каждый раз одно и то же. Уже не знаю, что делать Я прошу описать последние 3 попытки. Картина одна и та же: 1-2-я неделя: Тренируется каждый день. Строгая диета. Режим сна. Идеально. Неделя 3: Пропускает один день (устал / дела / заболел). Неделя 4: Бросает полностью. Всё равно уже сорвался. Я спрашиваю: Что происходит когда пропускаете день? Назовите — какие первые мысли возникли в момент, когда приняли решение отказаться? Он: Ну всё. Если пропустил — значит не получается. Зачем продолжать? Зачем из себя что-то изображать, мучиться, делать иногда, ведь все равно таким образом желаемого результата не будет? Вот паттерн: Всё или ничего! Механизм: Мозг воспринимает один пропуск как провал всей системы. Если не идеально → значит не работает → смысла нет → бросаю. На языке профайлера: В стрессовых ситуациях используется реакция «БЕГИ». Это слабая нервная система, не справляется с перенапряжением и выбирает избежать. Исследовала этот механизм у клиента в других сферах жизни, выявила и показала ему, что это работает везде в его жизни: 🔺Бизнес: если первый запуск провалился, бросает проект 🔺Обучение: если пропустил одно занятие, бросает курс 🔺Отношения: если возник один конфликт, «все, мы не подходим друг другу». На сессии мы: Ищем глубинные иррациональные убеждения клиента (те, что недоказуемые в реальности, те, что только в его голове!) в момент, когда он начинает бежать. И мы видим функцию — это защита от ощущения, что: я недостаточно хорош, я не идеален! а я хочу быть лучшим во всем, что делаю! поэтому логично же уйти и найти то, где я буду лучшим! Меняем стратегию на: прогресс важнее идеала. 3 раза в неделю лучше, чем 0! Клиент в постоянной работе со мной уже 5ю неделю. Результат на сегодня: Тренируется 2-3 раза в неделю. Не каждый день. Иногда пропускает. Но уже не бросает и за это время был в зале 13 раз! Первый раз за 5 лет! Что изменилось? Не мотивация, типа: соберись, тряпка! С его психотипом личности ПРОТИВОПОКАЗАН такой подход, это еще больше ему сделает больно и он еще дальше сбежит! Мы работаем над изменением критерия успеха. Раньше: идеально или ничего! Теперь: лучше чем вчера! Профайлинг — это работа с автоматизмами поведения. Не с силой воли. Не с мотивацией. С механизмом: что происходит в голове, когда вы сталкиваетесь с «не идеально» / «я не лучший»? И меняем этот механизм. Начинаете и бросаете? Спорт, бизнес, обучение, проекты. Если сразу не получается идеально — бросаете. Это паттерн «все или ничего». Он меняется. ‼️ВАЖНО: Если читая этот пост вы узнали себя, то не спешите думать, что и у вас причина (механизм) тот же! Поведение может быть одинаковым, а причина его — разная! Надо разбираться индивидуально с вами! Для этого у меня есть 2 формата работы для вас: 1️⃣Профайл-сессии: для тех, кто уже готов работать над собой 2️⃣Клуб «Профайл-лаборатория»: для тех, кто почти готов, но пока еще сомневается в себе или методе. Запись и еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся! #профайлинг #здоровье #перфекционизм #сомообман #саморазвитие #кейсы #поискработы #карьерныйконсультант #поискработы #трудоустройство #порезюме
Правда Про Людей с Анастасией Баклыковой
164
подписчика
Рекрутер-профайлер, верифицирую ложь, основатель агентства SphinxHR.
Всем привет🫶🏽 Запускаю свой закрытый клуб «ПРОФАЙЛ-ЛАБОРАТОРИЯ» ‼️Это онлайн обучение по чтению людей с практикой применения этих знаний в переговорах, продажах, кейсах с персоналом, поиском работы, в личной жизни ✅А также же вы сможете лучше понять себя и стать результативнее в своих целях! Старт 11 мая! Зайти и выйти можно в любое время. Дедлайнов нет. Это подписочная модель. Вся база знаний хранится на сайте и доступна вам 24/7 Все подробности в моем тг канале — Правда Про Людей #профайлинг #продажи #поискработы #самообман #эго #правда #карьера #самореализация #ценность #трудоустройство
ПОЧЕМУ ЛЮДИ ОТКЛАДЫВАЮТ РЕШЕНИЯ?
На что только не ссылаются люди и самое частое это «прокрастинация». Фокусируются на ней именно как на причине, но смотреть глубже в нее, в причины этой прокрастинации — страшно, там неудобная правда для психики. Люди также ссылаются на то, что по сути своей они ленивы, но на самом деле лень это тоже защитный механизм, корень проблемы — не сама лень. Во всех случаях — это все внутренний конфликт. Одна часть хочет изменений. Другая — безопасности. И пока этот конфликт не осознан или пока человек боится даже заглянуть в истинные причины и посмотреть им в глаза — он остаётся на месте...
3 признака, что вам нужны профайл - сессии
За последние дни я рассказала про то, как работаю с паттернами поведения. Про то, что один паттерн проявляется везде — в карьере, деньгах, отношениях. Многие пишут:Это про меня. Узнаю себя. Хорошо. Но как понять, что вам нужна именно работа с паттернами, а не терапия с психологом, работа с коучем или карьерным консультантом? ✅Вот 3 признака: 🔺ПРИЗНАК 1: Вы застряли, хотя знаете что делать У вас есть цель. Есть понимание куда идти. Есть план. Но вы не делаете. Откладываете. Ждёте «подходящего момента»...
КАК ОДИН ПАТТЕРН РАБОТАЕТ ВО ВСЕЙ ВАШЕЙ ЖИЗНИ
КАК ОДИН ПАТТЕРН РАБОТАЕТ ВО ВСЕЙ ВАШЕЙ ЖИЗНИ В прошлом посте я рассказала про клиента, который пришёл за выбором профессии, а получил зеркало. У него был паттерн «избегание» через видимость активности. Сегодня покажу, как ЭТОТ ЖЕ паттерн работает не только в карьере. 🔺В КАРЬЕРЕ: Он не может выбрать профессию → идет на любую работу заработать что-то, что потом в новом деле будет использовать, как инструмент → покупает, начинает делать → снова ищет себя, потому что то, что делает сразу не дает денег → снова выбирает новую профессию → снова идет работать, чтобы купить под нее необходимое...
ПОЧЕМУ ЗНАНИЕ ПРОФЕССИИ НЕ ПОМОГЛО
Ко мне обратился клиент с просьбой: Настя, помогите выбрать профессию. Я не знаю, кем мне лучше работать. Я много уже, что попробовал, но ни на чем не остановился Провела профайл-интервью. Показала профессии, в которых он сможет максимально реализоваться и стать счастливым. Предложила два конкретных пути: 1️⃣ начать с нуля в новом направлении 2️⃣ развивать уже выбранное, так как у клиента есть уже полурабочее направление, осталось его только докрутить и запустить и даже аудитория (подписчики) на канале есть, да столько — лично я пока только мечтаю о стольких Со встречи прошло более 2х недель...
Профаил сессия - отзыв на услугу Запрос: какая профессия подходит Сложность: поиск профессии — не корень проблемы Результат: человек больше не пытается себя изменить — он увидел всю свою силу, что у него уже есть и начал ее использовать для себя в моменте + список профессий получен. Еще больше интересного в моем телеграм канале. Подписывайся! #профайлинг #поведенческиепаттерны #правдапролюдей #самообман #профайлсессия #отзыв #кейсыроста #картерноеконсультирование #помощьвтрудоустройстве #поискработы #собеседование
КО МНЕ ПРИХОДЯТ С ОДНИМ ЗАПРОСОМ — УХОДЯТ С ДРУГИМ
Помните, в прошлом посте я говорила, что ко мне приходят не только компании? Вот о чём речь. Ко мне приходят люди и говорят: Настя, помоги выбрать профессию. Я не знаю, кем работать. И я провожу профайл-интервью. Смотрю на их поведенческие паттерны, метапрограммы, стратегии принятия решений. Анализирую весь их жизненный путь — не только карьеру, а именно ВЕСЬ путь. И знаете что? В 90% случаев проблема вообще не в выборе профессии. Проблема в том, что человек живёт в ложном представлении о себе. Он думает, что он такой-то и еще вот такой...
Я НЕ HR — Я ПРОФАЙЛЕР 🔎
И почему же тогда я и моя команда так круто подбираем персонал? Нет, дело не в том, что я знаю рынок труда. И не в базе соискателей. И даже не в опыте HR. Я просто вижу людей. Вижу их паттерны поведения. И у соискателя, и у работодателя. С обеих сторон стола одновременно. Когда я смотрю на кандидата, я вижу не просто «подходит по компетенциям». Я вижу, почему он идеально впишется в эту конкретную команду. Или наоборот — почему через три месяца он уйдёт, даже если сейчас всё выглядит идеально. Я...
Результат говорит сам за себя
#отзыв на услугу подбора персонала
Должность: офис-менеджер
Сложность: найти русскоговорящего тайца / тайку для работы в Тайланде
Срок закрытия: 1 месяц
Результат: сотрудник работает успешно в компании 7й месяц Еще больше интересного в моем телеграм канале...
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РЕКРУТИНГА НЕ НАЙТИ, А ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩЕГО
Недавно ко мне обратилась компания: Анастасия, мы закрыли вакансию менеджера 5 раз за полгода. ВСЕ уходили через 1-2 месяца. Что не так? Я посмотрела, кого они брали. И все стало понятно. Они выбирали людей с крутыми резюме: ✅Опыт 5-7 лет ✅Продавали в крупных компаниях ✅Знали все техники НО. Все эти люди были: ❌С мотивацией «ОТ» (избегают проблем, а не достигают целей) ❌С внешней референцией (нужен постоянный контроль) ❌С ориентацией на стабильность А компания — стартап. А это значит хаос, неопределенность, нужна самостоятельность...
❌ПОЧЕМУ 80% ЗАКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ — ЭТО ПРОВАЛ РЕКРУТИНГА
Знакома такая ситуация? Компания закрывает вакансию, новый сотрудник приступает к работе, и все вздыхают с облегчением. Но проходит месяц — и человек подает заявление об увольнении. Бывает и другой сценарий: сотрудник остаётся, но работает вполсилы. Не приносит ожидаемых результатов. Не находит общего языка с командой. К концу испытательного срока становится очевидно: это была ошибка. И процесс подбора начинается заново. В чём причина таких провалов? ‼️Большинство рекрутеров отлично умеют НАХОДИТЬ кандидатов, но не умеют их ВЫБИРАТЬ...
