Правда Про Людей с Анастасией Баклыковой

🆘Представьте: потратить 600 т. р. – 1 млн. и полгода времени на подбор руководителя, а в итоге понять, что наняли не того! Звучит знакомо? ✅Я помогаю избежать таких ошибок! Я умею находить тех, кто приносит результаты, и сегодня расскажу, как именно Почему вообще так происходит? Потому что поиск ведут только по навыкам! Почему подбор по навыкам — иллюзия? Навыки — как Ferrari без водителя. В кризисе решает личность: характер, устойчивость. Компании знают, но полагаются на резюме и красивые истории на собеседованиях или блестящее отыгранные кейс-интервью...

Настало время разобрать черты еще одного характера и сегодня я выбарала эмотивный психотип. В канале уже есть про истероидного, эпилептодиного , шизоидного и тревожно-мнительного. В проявлении харакетера эмотивы кажутся мягкими, чувствительными и всегда готовыми прийти на помощь. Они те, кто помнит все дни рождения друзей и искренне сочувствует чужому горю. Но давайте нырнем в глубину: почему они такие? Что стоит за их поведением? И почему их часто ошибочно принимают за слабаков? Поверхностные проявления: «Мягкий, как зефир» Эмотивы — настоящие мастера эмпатии. Они помогают всем и вся: увидели бездомного котенка — уже несут корм, друг в беде — бросят все, чтобы выслушать и поддержать...

Наверняка многие из нас хоть раз ловили себя на этом: листаешь соцсети, видишь рекламу курса вроде Стань лучшей версией себя. Найди своё призвание за 7 дней Профессия будущего — обучись и начни зарабатывать из любой точки мира уже во время обучения И думаешь: А вдруг это мое? Записываешься, начинаешь, а через пару недель уже забываешь и ищешь что-то новое. Это похоже с тем, когда ты набираешь кучу вкусностей, думая, что они сделают тебя счастливым, а потом сидишь с горой этих фантиков и думаешь: Зачем я столько взял? Мы живём в мире, где информации вокруг очень много, и иногда кажется, что ответы на все вопросы где-то там, в курсах, вебинарах, случайных постах или словах соседа...

Это продолжение вчерашнего поста Мы разберем, как базовые настройки характера влияют на поведение, которое тормозит вас в поиске работы: - Например, демонстративный тип личности – это люди, которые любят быть в центре внимания, но часто перебарщивают, требуя особого отношения. - А есть целеустремленный типаж – они упрямые личности, считают правильным только свое мнение, и считают, что HR им мешает, как препятствие на пути. - А есть активные и энергичные, которые откликаются на всё подряд, как щенки, бегущий за каждым мячиком на прогулочной площадке. - А кому-то просто надо подтянуть свои навыки...