Журнал Кадровые решения

Евгений МАМОНОВ, специалист по управлению персоналом Уход сотрудника — не просто неприятное событие. В человека вложены время и деньги, да и чисто с экономической точки зрения увольнение — потеря пусть и небольшой, но части компании. Грамотный менеджер всегда попытается исправить ситуацию, отговорить подчиненного. Однако не все руководители компетентны и способны побеседовать с положительным результатом. Stay-интервью — инструмент, направленный на то, чтобы сохранить персонал. В отличие от него,...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Работнику на основании приказа руководителя предоставили отгулы за работу в выходные. Но он заболел. Дни отгулов попадают на период временной нетрудоспособности. Можно ли их перенести на другое время? Ответ Ситуация не урегулирована в Трудовом кодексе РФ. Законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если работник заболел в этот день. В статье 124 ТК РФ говорится только продлении или перенесении отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника...

Вероника ЗАЙЦЕВА — Здравствуйте, Алина. Как ваши дела? Мы договаривались обсудить вопрос взаимодействия с вашей компанией на перспективу. — Добрый день, Иван. Да, верно. Но знаете, я решила уволиться, сейчас ищу другую работу. Это была моя инициатива, руководству она не интересна, а мне, сами понимаете, сейчас тоже неактуально. — Добрый день, Сергей. Звоню напомнить о нашем предложении. — Ах да. Я на самом деле уже в другом месте работаю. Сфера другая, так что спасибо, что напомнили, но уже неактуально...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Может ли работодатель предусмотреть в ЛНА, что в ситуации, когда работнику за работу в выходной (праздничный) день предоставляется другой день отдыха, он оплачивается? Ответ Трудовое законодательство не запрещает устанавливать работникам оплату за другой день отдыха, предоставляемый в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день. Ведь этим работодатель улучшает положение работников, которое трудовое законодательство запрещает ухудшать[1]...

Екатерина КИРИЧЕК, руководитель службы персонала Visotsky Consulting Текучесть персонала — один из самых важных показателей для HR-службы. Он дает возможность увидеть, с какой интенсивностью сотрудники покидают компанию по той или иной причине. Высокий уровень текучести влияет как на увеличение расходов, так и на эффективность компании, ведь при увольнении сотрудники отрабатывают определенный период и передают свои функции коллеге на временную замену, пока не найдется соответствующий кандидат. Чтобы...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Он был привлечен для работы с 22:00 субботы до 07:00 воскресенья. В качестве компенсации за работу в выходные дни он выбрал дни отдыха. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель работнику? Ответ Независимо от времени, отработанного работником в выходной (праздничный) день, он имеет право на полный день отдыха (отгул). Если работник отработал...

Владимир ЯКУБА, HR-эксперт, бизнес-тренер Stay-интервью последнее время стали популярнее, это связано с пандемией. В кризис особенно важно работать с хорошими специалистами, стрессоустойчивыми и гибкими, которые способны подстраиваться под ситуацию. Уход таких сотрудников несет большие потери для бизнеса. И хотя менталитет нашего человека таков, что мы действуем, когда жареный петух клюнет, о stay-интервью стали говорить больше. Если говорить обо мне, то я пользуюсь этим инструментом, однако не в общепринятом формате...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Работодатель планирует привлечь работника к работе в выходной день. Последний согласен, но попросил предоставить ему отгул за еще неотработанный выходной день. Может ли работодатель выполнить просьбу работника? В ст. 153 ТК РФ идет речь о предоставлении работнику другого дня отдыха (отгула) в ситуации, когда он уже фактически отработал в выходной день. То есть законодательство не предусматривает предоставление отгула авансом, что подтверждает и Минтруд России[1]...