Журнал Кадровые решения

Вероника ЗАЙЦЕВА — Здравствуйте, Алина. Как ваши дела? Мы договаривались обсудить вопрос взаимодействия с вашей компанией на перспективу. — Добрый день, Иван. Да, верно. Но знаете, я решила уволиться, сейчас ищу другую работу. Это была моя инициатива, руководству она не интересна, а мне, сами понимаете, сейчас тоже неактуально. — Добрый день, Сергей. Звоню напомнить о нашем предложении. — Ах да. Я на самом деле уже в другом месте работаю. Сфера другая, так что спасибо, что напомнили, но уже неактуально...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Может ли работодатель предусмотреть в ЛНА, что в ситуации, когда работнику за работу в выходной (праздничный) день предоставляется другой день отдыха, он оплачивается? Ответ Трудовое законодательство не запрещает устанавливать работникам оплату за другой день отдыха, предоставляемый в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день. Ведь этим работодатель улучшает положение работников, которое трудовое законодательство запрещает ухудшать[1]...

Екатерина КИРИЧЕК, руководитель службы персонала Visotsky Consulting Текучесть персонала — один из самых важных показателей для HR-службы. Он дает возможность увидеть, с какой интенсивностью сотрудники покидают компанию по той или иной причине. Высокий уровень текучести влияет как на увеличение расходов, так и на эффективность компании, ведь при увольнении сотрудники отрабатывают определенный период и передают свои функции коллеге на временную замену, пока не найдется соответствующий кандидат. Чтобы...