Журнал Кадровые решения

С Галиной ПОГОДИНОЙ, директором по персоналу компании «Юнилин», у нас состоялся интересный разговор о роли книг в сегодняшнем волатильном мире. «СУПЕР»: Галина, следите ли вы за книжным рынком, за бизнес-литературой, книгами, связанными с HR? Галина Погодина: Я больше доверяю не рынку в целом, а рекомендациям коллег. Сейчас на рынке очень много информации, литературы. Каждый эксперт считает своим долгом написать книгу. Опубликованная книга влияет на личный бренд, на имидж, поэтому пишут все кому не лень...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Может ли работодатель компенсировать дистанционному работнику расходы на приобретение электронной подписи и отразить соответствующее условие в трудовом договоре? Лицо, поступающее на дистанционную работу, а также стороны трудового договора о дистанционной работе вправе вести обмен электронными документами. Используются усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП) дистанционного работника (или лица, поступающего на дистанционную работу) и работодателя...

Антон МАКСИМЕНКО, HR-директор Fix Price Кадровая политика компании бывает двух видов: открытая и закрытая. Открытая — когда при подборе кандидатов на вакансии компания ориентируется в первую очередь на уровень и квалификацию. При этом чаще предпочтение отдается внешним кандидатам, поскольку специфический опыт работы в данной компании не имеет значения. Закрытая кадровая политика — когда приоритет отдается сотрудникам, прошедшим определенный карьерный путь внутри компании и отлично знающим саму компанию и ее внутренние бизнес-процессы...