Журнал Кадровые решения

Нашего старого друга, HR-а (сейчас она Recruitment Partner в VP Team) Марину ХОМИЧ, мы обнаружили в нидерландском Утрехте. Зная, что она очень любит читать книги, мы решили задать ей несколько вопросов по обсуждаемой в журнале теме. «СУПЕР»: Приходится ли выискивать время для чтения книг? Или, как сказал один знакомый HR, если есть желание, то и время находится? Марина Хомич: Для меня чтение — это увлечение, для которого выискивать время не нужно, книга легко «подвинет» другие альтернативы отдыха...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Работник привлекался к работе в выходной день. В заявлении просит предоставить ему отгул двумя частями: полдня в один день и полдня в другой день. Может ли работодатель так сделать? В законодательстве подобного запрета нет. И если обе стороны согласны разделить день отдыха, работодатель может предоставить его по частям в разные дни[1]. Работа в выходной или праздничный день компенсируется[2]: Если работник просит предоставить ему отгул вместо двойной оплаты,...

Алина КАЙБЫШЕВА, основатель онлайн-школы «PRO_персонал», рассказала нам, почему HR-ы так много читают, что они читают, и поделилась книгами, которые на нее произвели большое впечатление. «СУПЕР»: Алина, как у HR-ов с чтением книг? Алина Кайбышева: В моем окружении все HR-специалисты озабочены саморазвитием и работой над своими профессиональными навыками и личностными качествами. Хотя бы для того, чтобы развивать свои коммуникативные навыки, лучше понимать других людей и себя, быстрее и эффективнее решать поставленные задачи и достигать целей...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Работник трудился в ночное время. За эту работу он просит предоставить ему другой день отдыха (отгул). Может ли организация заменить оплату отгулом? Ночным считается время с 22:00 до 06:00[1]. Независимо от установленного работнику режима работы, оплата труда в ночное время производится по правилам ст. 154 ТК РФ. В своем ЛНА работодатель может установить любые размеры доплат, но они не должны быть менее тех, что установлены трудовым законодательством. Каждый...

Марина МИРОНОВА, директор по персоналу компании «Велес Капитал» Мы все знаем, что читать надо, поскольку это подтверждение статуса думающего приличного человека, который не стоит на месте. Но в обыденной жизни сложно выделить время на чтение. Слишком много срочных задач, приоритетных дел и по работе, и в семье. Книги, которые стоило бы прочитать, накапливаются на полках или в памяти телефона, и со временем мы забываем, почему внесли книжку в список «Прочитать обязательно». Возможно, планируя новогодние...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Должен ли работодатель применять районные коэффициенты и северные надбавки к зарплате дистанционного работника? На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ[1]. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок...

С Галиной ПОГОДИНОЙ, директором по персоналу компании «Юнилин», у нас состоялся интересный разговор о роли книг в сегодняшнем волатильном мире. «СУПЕР»: Галина, следите ли вы за книжным рынком, за бизнес-литературой, книгами, связанными с HR? Галина Погодина: Я больше доверяю не рынку в целом, а рекомендациям коллег. Сейчас на рынке очень много информации, литературы. Каждый эксперт считает своим долгом написать книгу. Опубликованная книга влияет на личный бренд, на имидж, поэтому пишут все кому не лень...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Может ли работодатель компенсировать дистанционному работнику расходы на приобретение электронной подписи и отразить соответствующее условие в трудовом договоре? Лицо, поступающее на дистанционную работу, а также стороны трудового договора о дистанционной работе вправе вести обмен электронными документами. Используются усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП) дистанционного работника (или лица, поступающего на дистанционную работу) и работодателя...