Дарим чек-лист
! ЗАБРАТЬ ЧЕК-ЛИСТ
Кадровые решения
Журнал Кадровые решения
617
подписчиков
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Закреплено автором
Дарим номер журнала «Кадровые решения»! Читайте в бесплатном номере журнала: • новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений; • что делать, если сотрудник берет больничный за больничным; • нужно ли брать с работников согласие на передачу персональных данных; • работники-предпенсионеры: пять главных вопросов для кадровика; • должность контрактного управляющего: три вопроса; • акты в кадровой работе: используйте правильно; • можно ли вносить изменения в несколько документов одним приказом; • нужен ли новый приказ при переводе на полную ставку; • необходимо ли нумеровать трудовые договоры; • работа в выходные и праздники: мифы и правда; • и многое другое. Получить бесплатный номер: www.profiz.ru/...ber/
🎧ДАРИМ ВЕБИНАР ❗️Смотрите вебинар "Увольнение по собственному желанию: сложные нюансы простого увольнения" БЕСПЛАТНО❗️ Смотреть вебинар: httpswww.profiz.ru/...iyu
☝️Внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах (Приказ
Минтруда России от 23 апреля 2026 г. № 184н (зарег. в Минюсте 29 мая 2026 г.)). Подробнее
🎁Дарим 3 статьи из журнала "Кадровые решения
" ✏️Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы ✏️Изменения в порядке премирования работников ✏️Бумажная трудовая книжка: как правильно восстановить при утрате и надо ли Скачать подборку...
Запись в трудовой книжке, если работа по внешнему совместительству стала основной, но записи о приеме не было (пример)
Дарим номер журнала «Кадровые решения
»! Читайте в бесплатном номере журнала: • новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений; • что делать, если сотрудник берет больничный за больничным; • нужно ли брать с работников согласие на передачу персональных данных; • работники-предпенсионеры: пять главных вопросов для кадровика;...
Читайте в июньском номере журнала "Кадровые решения
" Особенности расследования несчастного случая с дистанционным работником От несчастного случая не застрахован никто, и произойти он может как на стационарном рабочем месте, так и в процессе дистанционной работы на дому...
⚖️ Двое сотрудников допустили нарушения
Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Подробнее
Отвечаем на ваши вопросы
❓Можно ли с согласия работника понизить персональную надбавку к окладу? Ответ
Можно ли с согласия работника понизить персональную надбавку к окладу?
На вопрос отвечает налоговый консультант, кандидат экономических наук Е. В. Воробьева Можно ли с согласия работника понизить персональную надбавку в окладу? Трудовой кодекс РФ не упоминает персональные доплаты (надбавки) к окладам и не устанавливает никаких требований к их размерам. Предполагается, что порядок установления таких доплат указывается в ЛНА (например, в Положении об оплате труда). Конкретный размер доплаты фиксируется в трудовом договоре с работником...
☝️В общем случае для привлечения сотрудника к сверхурочной работе работодатель должен получить от него письменное согласие
Может ли работник дать такое согласие сразу на весь период работы по трудовому договору? Подробнее