☝️По общему правилу в декабре утверждается график отпусков на следующий год
Работник может перенести отпуск на другое время с согласия работодателя. Подробнее
Кадровые решения
Журнал Кадровые решения
586
подписчиков
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Закреплено автором
Дарим номер журнала «Кадровые решения»! Читайте в бесплатном номере журнала: • новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений; • что делать, если сотрудник берет больничный за больничным; • нужно ли брать с работников согласие на передачу персональных данных; • работники-предпенсионеры: пять главных вопросов для кадровика; • должность контрактного управляющего: три вопроса; • акты в кадровой работе: используйте правильно; • можно ли вносить изменения в несколько документов одним приказом; • нужен ли новый приказ при переводе на полную ставку; • необходимо ли нумеровать трудовые договоры; • работа в выходные и праздники: мифы и правда; • и многое другое. Получить бесплатный номер: www.profiz.ru/...ber/
🎧ДАРИМ ВЕБИНАР ❗️Смотрите вебинар "Увольнение по собственному желанию: сложные нюансы простого увольнения" БЕСПЛАТНО❗️ Смотреть вебинар: httpswww.profiz.ru/...iyu
⚡️ Не теряйте нас
! Мы есть не только здесь — подписывайтесь на наши каналы в: 👉 ВКОНТАКТЕ vk.com/profiz.ru_kr 👉 Дзен dzen.ru/krprofiz
В Госдуме предложили в 2 раза увеличить размеры штрафов за повторные нарушения трудового законодательства
Законопроект внесли Ярослав Нилов, Нина Останина, Дмитрий Гусев и другие депутаты. Что поясняют: Cтатистика правонарушений в сфере труда не демонстрирует устойчивой тенденции к снижению. Особую тревогу вызывают повторные нарушения, совершаемые субъектами, которые уже были подвергнуты административному наказанию. Наличие рецидива правонарушений говорит о том, что действующие санкции не обладают достаточным сдерживающим эффектом. Более того, повторность правонарушения зачастую свидетельствует об умышленном пренебрежении требованиями закона. Для средних и крупных предприятий сумма штрафа в 70...
🎧 ВЕБИНАР СО СКИДКОЙ
❗️ Программа вебинара: ✏️Три способа указать в договоре срок его окончания. ✏️«Вирус беременности», когда за декретом основной работницы следует новый декрет: как увольнять временного работника. ✏️Случаи, когда СТД нельзя прекратить...
Дарим статью
! Читайте в статье: Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Каковы правила оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день: ✅ при графике со скользящими выходными днями; ✅ при сдельной оплате труда; ✅ работникам, получающим оклад, и т...
Условия заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор можно заключить только в двух случаях: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, исходя из характера и условий самой работы, и когда имеются обстоятельства, при которых закон разрешает заключение срочного договора по соглашению сторон...
Значение имеют общие ценности
Светлана УЛЬЯНОВА, директор по продажам RTM Group, считает, что корпоративная культура на удаленке или гибридный вариант требуют особого внимания и подходов. Даже если в компании корпоративная культура была на высоком уровне в офисном формате, это не означает, что ее так просто будет привить в рамках новых форматов работы. «СУПЕР»: У вашей компании появились проблемы с корпоративной культурой из-за перехода части сотрудников на удаленку или гибридный формат работы? Светлана Ульянова: Нет. По-прежнему большая часть наших сотрудников работает в офисе...
☝️В ТК РФ хотят предусмотреть новую статью с гарантиями для тех, кто проживает в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (п. 2 ст. 1 проекта)...
⚖️ Второй КСОЮ поддержал работодателя, который не стал увольнять работника по заявлению, подписанному его представителем (Определение СК по
гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03 февраля 2026 г. по делу № 8Г-1786/2026[88-3605/2026]). Суды сочли, что в такой ситуации у работодателя не было оснований считать, что работник сам добровольно выразил желание уволиться...
🎁Дарим чек-лист
! Воспользуйтесь нашим чек-листом, чтобы оформить предоставление отпуска по беременности и родам правильно. Забрать чек-лист
Дарим статью
! ✅Гарантии и права: отличие ✅Перечень гарантий в ТК РФ (таблица) ✅Ответственность за нарушение гарантий Скачать статью