Журнал Кадровые решения

На вопрос отвечает Ю. А. Хачатурян, юрист, генеральный директор компании Nika, risk plan Кадровик поделился с Марьстепанной сведениями о том, что Людмила Ивановна выполняет объем работы в три раза меньше, а получает в три раза больше. Можно ли уволить кадровика за разглашение ПД? Однозначно эта информация не может являться коммерческой тайной[1]. Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в т. ч. в отношении сведений о численности,...

Ольга РЕБОТУНОВА, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя компании «Свеза», рассказала о том, что заставило компанию запустить проект по EJM, кто принимал в нем участие, какие барьеры между компанией и сотрудниками/кандидатами были выявлены и какие шаги были предприняты для их устранения. «СУПЕР»: Ольга, когда и почему вы запустили проект по EJM? Ольга Реботунова: Мы начали проект по EJM два года назад. В первую очередь нам надо было посмотреть на наши процессы глазами клиента. Нам хотелось сделать компанию привлекательной для кандидатов...

На вопрос отвечает Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика» Работница была принята на место декретницы. Отработав год, она также ушла в отпуск по беременности и родам. За период работы (02.11.2021–01.11.2022) она была в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 календарных дней. Остаток дней перед отпуском по беременности и родам не брала. После отпуска она вышла на работу и, отработав семь месяцев, решила уволиться. Вопросы следующие: 1. Положена ли работнице при увольнении компенсация...

Василина СОКОЛОВА, HR-эксперт, основатель и CEO HRBOX EJM позволяет изучить пользовательский опыт кандидатов и сотрудников, а также этапы их взаимодействия с компанией, другими сотрудниками, клиентами. На каждом из этих этапов принимается (или не принимается) решение о дальнейшем сотрудничестве. Главная цель составления EJM — не просто увидеть совокупную картину впечатлений кандидата и сотрудника, а перестроить проседающие процессы таким образом, чтобы создать исключительный опыт на всех этапах жизненного цикла...

На вопрос отвечает Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика» Работник имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, но хочет брать только основные отпуска, чтобы за дополнительные получать денежную компенсацию. Можно ли оформлять отпуска подобным образом? Решение зависит от вида дополнительного отпуска, который может предоставляться, например, за ненормированный рабочий день, за вредные и (или) опасные условия труда и т. д. Поэтому возможны два варианта ответа. Первый вариант...

Директор по персоналу Татьяна ПЕТРЕНКО отмечает, что персонал жалуется на нехватку времени для освоения новых знаний, инструментов, методик, т. е. для саморазвития. Гостья нашего журнала считает, что, если бы пятый рабочий день человек тратил на саморазвитие, это дало бы дополнительный импульс для развития на разных уровнях — личности, команды, компании, города и страны. «СУПЕР»: Татьяна, как вы считаете, почему в последнее время так часто речь заходит о четырехдневной рабочей неделе? Татьяна Петренко: Это общемировая повестка, поднимаемая время от времени...

На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету Работник увольняется по собственному желанию 27.10.2023. На работу был принят 03.12.2021. Использовал отпуск в количестве 28 календарных дней. В кадровых расчетчиках за второй неполный год неиспользованный отпуск составляет 28 календарных дней. Согласно письму Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени (т. е. за 10 месяцев). А согласно Правилам, утв...

Эксперименты с четырехдневной рабочей неделей в последние годы стали заметным явлением в мире. В IT-компании Spiral Scout два дополнительных выходных в месяц, а вот в IT-компании SpurIT полностью перешли на четырехдневку два года назад. СЕО этой компании Евгению Томашевичу попались статьи, где обсуждалась четырехдневка в скандинавских странах, и через некоторое время он решился на подобный переход у себя в компании. А на наши вопросы ответил HR-менеджер Илья КУЗНЕЦОВ. «СУПЕР»: Илья, что представляет...