Кадровые решения
Журнал Кадровые решения
607
подписчиков
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Закреплено автором
Дарим номер журнала «Кадровые решения»! Читайте в бесплатном номере журнала: • новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений; • что делать, если сотрудник берет больничный за больничным; • нужно ли брать с работников согласие на передачу персональных данных; • работники-предпенсионеры: пять главных вопросов для кадровика; • должность контрактного управляющего: три вопроса; • акты в кадровой работе: используйте правильно; • можно ли вносить изменения в несколько документов одним приказом; • нужен ли новый приказ при переводе на полную ставку; • необходимо ли нумеровать трудовые договоры; • работа в выходные и праздники: мифы и правда; • и многое другое. Получить бесплатный номер: www.profiz.ru/...ber/
🎧ДАРИМ ВЕБИНАР ❗️Смотрите вебинар "Увольнение по собственному желанию: сложные нюансы простого увольнения" БЕСПЛАТНО❗️ Смотреть вебинар: httpswww.profiz.ru/...iyu
☝️Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить
наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения Подробнее
☝️ С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметьнежилое помещение для приема или хранения подлинников
документов об управлении МКД. Подробнее
☝️Специалисты Роструда в очередной раз напомнили: возможность уйти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по
основной работе – это право совместителя, а не обязанность. Он сам решает, пользоваться этой трудовой гарантией или нет. Подробнее
‼️ВЕБИНАР со скидкой
! 📌Смотреть/купить вебинар 🎀Бесплатно для подписчиков журнала "Кадровые решения"
Дарим статью "Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики
"! Вы узнаете: ✅законно ли в целях снижения затрат на персонал отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы; ✅ в каких ситуациях работники могут уйти отпуск за свой счет, не согласовав...
✏️В общем случае предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен как минимум за 2 недели
При этом если сотрудник увольняется из-за объективной невозможности продолжить работу у текущего работодателя, он может уйти без двухнедельной отработки. Подробнее
«Не бить тревогу ежедневно, но и не игнорировать»
Евгений МАМОНОВ, специалист по управлению персоналом Если вы думаете, что публичные отзывы о работодателях — это современное явление, связанное с развитием Интернета, то заблуждаетесь. Свое мнение о руководстве и организациях люди оставляли всегда. В небольшом рассказе А. П. Чехова «Жалобная книга» среди высказываний «В ожидании отхода поезда обозревал физиогномию начальника станции и остался ею весьма недоволен» и «Подъезжая к станции и глядя на природу в окно, у меня слетела шляпа» есть и такие...
✏️ С 01.09.2026 в ст
93 ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель должен принять решение об установлении работнику по его просьбе неполного рабочего времени. Подробнее