РАБОЧАЯ МЫСЛЬ

В Боливии трудящиеся выступают против либеральной экономической политики Родриго Паса, способствовавшей падению уровня жизни. Пас выиграл президентские выборы в октябре прошлого года, но уже успел разочаровать боливийцев. Поводом к выступлениям стала аграрная реформа, которая могла привести к перераспределению земли в пользу крупных собственников. Против реформы протестовали мелкие фермы, к ним присоединились шахтеры, учителя и представители других профессий, недовольные низкими зарплатами. Пас отменил реформу, но протесты не прекратились. Народ возмущен ростом инфляции и в частности подорожанием бензина. Ситуацию усугубило решение Паса отменить бюджетные субсидии, сдерживавшие рост цен на бензин. В стране проходят многочисленные забастовки. Бастующие рабочие выходят на демонстрации, перекрывают улицы, а также взяли в осаду президентский дворец, требуя отставки Паса. Протесты координирует Боливийский рабочий центр — крупнейшая конфедерация профсоюзов в стране.

Еще одна победа профсоюза! На этот раз пришлось не просто защищать работника, а защищаться самим . Работодатель предъявил иск к ППО СПб и ЛО МПРА , оспаривая решения профкома о назначении уполномоченного по охране труда и заместителя председателя, а также о несогласии с сокращением работника Еще в сентябре Петроградский районный суд вынес решение в пользу профсоюза. Но работодатель не сдался и подал апелляционную жалобу На сегодняшний день дело рассмотрел городской суд, и вновь победа осталась за профсоюзом Обращаем внимание на необходимость ответственного ведения в профсоюзах делопроизводства. Надлежащим образом оформленные протоколы — это не просто формальное требование, но и хорошая опора в судебных спорах

«Товарищи рабочие! Наступает день великого праздника рабочих всего мира. Первого мая празднуют они свое пробуждение к свету и знанию, свое объединение в один братский союз для борьбы против всякого угнетения, против всякого произвола, против всякой эксплуатации, за социалистическое устройство общества. Все, кто трудится, кто кормит своим трудом богатых и знатных, кто проводит жизнь в непосильной работе за скудную плату, кто никогда не пользуется плодами своего труда, кто живет подобно вьючному скоту среди роскоши и блеска нашей цивилизации, все они протягивают руку для борьбы за освобождение и счастье рабочих. Долой вражду между рабочими разных национальностей или разных религий! Такая вражда выгодна только грабителям и тиранам, живущим темнотой и разрозненностью пролетариата. Еврей и христианин, армянин и татарин, поляк и русский, финляндец и швед, латыш и немец — все, все идут вместе под одним общим знаменем социализма. Все рабочие — братья, и в их крепком союзе единственная порука за благо и счастье всего трудящегося и угнетенного человечества. Первого мая этот союз рабочих всех стран, международная социал-демократия, делает смотр своим силам и сплачивается для новой, неустанной, непреклонной борьбы за свободу, равенство и братство». В.И. Ленин, «Первое мая», 1905 г.

По данным Росстата и Минздрава, значительная часть мужчин в России не доживает до пенсионного возраста. Среди причин называют хронический стресс, переработки и проблемы со здоровьем. Статистика: • по данным Росстата, каждый пятый мужчина умирает до 65 лет • по оценкам Минздрава, до пенсии не доживает до половины мужчин Эксперты связывают это с образом жизни, нагрузкой на работе и поздним обращением за медицинской помощью. репост: vk.com/...809

28 апреля, в День работников скорой помощи, в Сестрорецке прошёл суд по защите чести и достоинства врача‑реаниматолога, нашего товарища, председателя комитета предприятия Городской больницы № 40 Владимира Баранова. Владимир в суде одержал победу! Руководитель, позволивший себе неподобающее поведение в отношении работника, выплатит 35 000 рублей компенсации. Всё очень просто: не позволяйте себя втаптывать в грязь — и тогда всё будет как надо. Не легко, не просто — а правильно. Ссылка на видео где Владимир излагает суть дела: vk.ru/..._66

Уже много лет существует "Крепостное хозяйство", конторка, отвалившаяся от большого жирного куска денег в стране. Жирный кусок который год приносит рекордные дивиденды. На чем же растут барыши? Ну тут много корней. Любая недостача вешается на работника. Особенно удобно когда молодые девочки в штате. Сколько грустных истории за эти годы я выслушал. Переработка, конечно. Это вообще норма. Задача должна быть выполнена. Трудовой кодекс? Его для марсиан видимо писали. Но да ладно, мы про бабки. А бабки сегодня это аутсорсинг. Бездонная бочка. Вредности нет, есть договор, в котором раб божий должен вкалывать до решения заявки. Да да. Недавно по конторе разослали циркуляр давайте свои ком-пе-тэн-ции. Сварщик? Ок, слесарь, ну ок. Бабло. Кто ещё готов за копейки делать всё что под ручку начальства подвернётся? Инженером был? Будешь дворником. А вы думали рекордные дивиденды из воздуха родятся? Нет. Это труд. Наш с вами труд. А вот дивиденды нет.

Что происходит с сосудами при постоянном стрессе? «Доктор, у меня стресс на работе. Может, давление из-за этого скачет?» Да. Может. И это не просто «нервы». Это реальная физиология. Вот что происходит: Когда вы нервничаете — организм выбрасывает гормоны стресса (адреналин, кортизол). Это нормально. Это механизм выживания. Проблема начинается, когда стресс не отпускает. Когда он хронический. В этом состоянии: 1. Сосуды постоянно сужены Адреналин спазмирует артерии. Давление растёт. Сердце работает с перегрузкой. 2. Растёт воспаление Хронический стресс запускает воспаление в стенках сосудов. А это — главный фактор роста бляшек. 3. Кровь густеет Повышается свёртываемость. Растёт риск тромбоза. 4. Нарушается сон Без нормального сна организм не восстанавливается. Сосуды тоже. Что делать? Я не скажу «просто не нервничайте». Это бесполезно. Но скажу вот что: — Двигайтесь. 20 минут ходьбы снижают кортизол лучше таблеток. — Следите за давлением. Если стабильно выше 140/90 — идите к врачу. — Высыпайтесь. 7-8 часов — не роскошь, а необходимость. — Учитесь выдыхать. Дыхательные практики работают. Стресс — часть жизни. Но он не должен становиться образом жизни. Ваши сосуды это почувствуют первыми. Здоровья вам ❤️

Глава российского агрохолдинга призвал сотрудников ориентироваться на северокорейских работниц, пока их мужья (военные из КНДР) «защищают интересы России». Вечером 10 марта в тг-канале коммуникаций АПХ «ЭКО-Культура» выложили обращение основателя и президента компании Александра Рудакова. В ролике он заявил, что недавно на производстве появились «новые лица» — гражданки Северной Кореи. Их Рудаков назвал «женщинами с сильным характером и нелёгкой судьбой». По словам руководителя АПХ, северокореянки приехали в РФ «защищать наш урожай», пока «их мужья защищают интересы России, в том числе в Курской области», и «отражают атаки противника». При этом Рудаков добавил, что компании приходится расставаться с «неэффективными сотрудниками», потому что «план должен выполняться, а зарплата — зарабатываться». «Они привыкли работать на совесть. Для них выполнить план — дело чести. И мы видим, что их бригады показывают серьёзные результаты […] Взгляните на корейских коллег как на пример дисциплины и трудолюбия. Перенимайте лучшее. Мы — интернациональный коллектив, работающий на одну общую цель — продовольственную мощь нашей страны», — сказал Рудаков. Как рассказали «Осторожно, новости» сотрудники холдинга, около двухсот женщин из КНДР появились в теплицах в городе Усмань примерно месяц назад. Северокореянки, по их словам, занимаются сбором овощей, а также уборкой помещений. Для них построили небольшие дома прямо на территории агрохолдинга, а некоторых поселили в одной из ближайших деревень — оттуда женщин по утрам привозят на автобусе, добавили сотрудники. Другим работникам, по их словам, запретили общаться с новыми коллегами, снимать их на телефон, смеяться и громко разговаривать в их присутствии. Кроме того, северокореянкам выделили отдельные туалет и столовую. При этом незадолго до появления коллег из КНДР часть сотрудников теплиц уволились, рассказали «Осторожно, новости» очевидцы. Работникам, по их словам, сильно понизили зарплату и лишили надбавок за труд в выходные и праздничные дни. «Зарплату снизили до минимума. Мы узнали, что не оплатят [в двойном размере за праздники] только накануне зарплаты. Труд очень тяжёлый и вредный. И за копейки люди не хотят работать. Говорят, из Северной Кореи привезут ещё 200 человек. Среди будут и мужчины», — рассказали сотрудники. В «ЭКО-культуре» «Осторожно, новости» заявили, что в компании реализуется программа повышения производительности труда. Она включает модернизацию, оптимизацию рабочих процессов и развитие кадрового потенциала. "В рамках этой программы используем разные инструменты, в том числе образовательные и стажировочные форматы, которые позволяют обмениваться производственным опытом. Отдельные программы предусматривают возможность дальнейшего трудоустройства иностранных граждан в соответствии с законодательством РФ", — заявили там. «ЭКО-культура» — крупная компания с многонациональным коллективом. Для всех сотрудников действуют единые стандарты организации труда, безопасности и соц.ответственности. Ключевой задачей компании остаётся стабильное производство качественной продукции и обеспечение продовольственной безопасности страны. оригинал сообщения: www.reddit.com/...486

Миллиардеры Кремниевой долины создают фонд на $500 млн для борьбы с профсоюзами Ведущие бизнесмены и топ-менеджеры Кремниевой долины объединяют усилия для создания фонда California Renewal, целью которого станет системное противодействие профсоюзам в Калифорнии. Инициативная группа планирует собрать первые 100 миллионов долларов уже в этом году, а в перспективе увеличить капитал до полумиллиарда. Эти средства будут направлены на многолетнюю борьбу с рабочими организациями и изменение политического курса региона в пользу крупного бизнеса. Главным поводом для недовольства технологической элиты стала инициатива местного профсоюза медработников о введении разового пятипроцентного налога на богатство. Помимо блокировки этого законопроекта, спонсоры фонда рассчитывают добиться общего снижения фискальной нагрузки и ослабления государственного регулирования в секторах недвижимости и энергетики. Координацией проекта занимается Мария Дэвидсон при активной поддержке ряда инвесторов, которые открыто призывают коллег рассматривать региональную политику как выгодный объект для инвестиций. В отличие от традиционного спонсирования разовых избирательных кампаний, новый проект станет постоянным финансовым инструментом. Собранный капитал планируется вложить в прибыльные активы, а дивиденды десятилетиями тратить на поддержку лояльных политиков и блокировку невыгодных корпорациям общественных инициатив. Калифорнийская федерация труда уже осудила проект, назвав действия ИТ-элиты прямой попыткой купить политическое влияние. оригинал : vk.ru/...106

Руководство ООО "ЗСО" наконец отреагировали и ответили на просьбу выслать документы. Сегодня председателем комитета была получена ценная бандероль в ответ на это обращение t.me/.../33 Вот только из запрошенных по списку документов в ней были: копия трудового договора, расчетные листы и табели учета рабочего времени. Больше ничего. Даже приложение к договору от 23.07 об индексации не прислали. Оно и не удивительно, ведь половина сотрудников не видели ни этих приложений к договору, ни приказа об индексации от 17.07, как, собственно, и самой индексации. Что уж говорить о запросе карты СОУТ, ПВТР и положениях об оплате труда...