Карьерный навигатор

Тема поиска работы после 40 почти всегда вызывает болезненную реакцию. У многих, кто уже столкнулся с отказом, сложилось стойкое убеждение: «меня не берут из-за цифры в паспорте». Однако у работодателей совсем иной взгляд на эту проблему. Давайте честно разберёмся, что происходит на той стороне. О них редко говорят вслух. Но, так или иначе, они почти всегда присутствуют. Например, страх негибкости. Работодатель рассуждает не абстрактно: «возрастной кандидат, это плохо». Возможно у него были конкретные...

Парадокс, с которым я регулярно сталкиваюсь на практике. У человека за плечами 15–20 лет работы. Десятки проектов. Глубинная экспертиза. Он раз за разом отправляет резюме. А в ответ — тишина. Логика подсказывает, чем больше опыта, тем должны быть выше шансы получить приглашение на собеседование. Но на практике часто происходит обратное. Так где здесь проблема? А проблема, как правило, не в опыте. А в том, как этот опыт подан. Когда за плечами долгая карьера, возникает естественное желание показать максимум своих возможностей...

Тема смены профессии после 40 почти всегда сталкивается с двумя крайностями. С одной стороны, присутствует страх: «уже поздно начинать с нуля». С другой, так и преследует популярный миф: «сейчас можно уйти в любую сферу и всё получится». Так где же здесь правда? А правда, как обычно, посередине. «После 40 можно уйти в любую профессию, достаточно просто пройти курсы профпереподготовки». Самый опасный миф, так как он подталкивает к импульсивным решениям. Формально — да, ограничений нет. Буквально за полгода можно обучиться новой профессии...

После 40, завести разговор с руководством о повышении, бывает достаточно сложно. Вроде опыт есть, результатов достаточно, но попытки обсудить карьерный рост нередко заканчиваются размытыми ответами от начальства или отказом. И причина не в возрасте, а в подходе. Потому, что многие действуют по привычной логике: «Я давно работаю», «у меня много задач», «нагрузка выросла». Раньше это ещё могло сработать. Сейчас, практически нет. Так как компания платит не за стаж и не за занятость. Она платит за конкретную ценность, которую человек приносит для бизнеса...

Я регулярно сталкиваюсь с таким парадоксом: человек с опытом, результатами и стабильной карьерой, начинает поиск новой работы и получает отказы. При этом его объективно сложно назвать слабым специалистом. Давайте разберёмся, что происходит. 10 лет в одной компании, это не только глубокая экспертиза. Это ещё и привычка к понятной, предсказуемой среде. Вы знаете все процессы. Понимаете, как принимаются решения. Чувствуете негласные правила игры. Вас уважают, к вам прислушиваются, вас не нужно ни в чём убеждать...