Карьерный навигатор

Отправляете резюме. Раз. Два. Десять. Двадцать. Вроде опыт есть, и стаж приличный, и достижения в резюме прописаны. А в ответ — тишина. Иногда приходит автоматическое «спасибо, мы получили ваше резюме, рассмотрим и сообщим результат». А чаще, вообще ничего. Знакомое чувство, правда? Не обида даже, а какое-то глухое недоумение. «Я же подхожу! Почему они не отвечают?» Давайте спокойно разберёмся, что происходит. Потому что чаще всего проблема не в возрасте, не в опыте и не в «дурацких эйчарах». Проблема в том, какая ошибка в процессе отклика допущена с вашей стороны...

Когда разговор заходит о карьере, всё чаще звучат истории про состояние «зависшего компьютера». Человек вроде работает, зарплату получает, стаж копится. Но внутри — пустота. Как будто организм функционирует, а душа, нет. И самое неприятное, это ощущение, что часы на стене тикают, а ты всё сидишь в одном и том же кресле, с одними и теми же мыслями. И чем дальше, тем сильнее начинает казаться, что время работает против тебя. Знакомое чувство, правда? Не паника. Просто тихое, затяжное ощущение, что пора бы уже сдвинуться с места...

По данным опросов, более половины специалистов старше 40 лет сталкиваются с трудностями при поиске новой работы. При этом многие считают себя квалифицированными и недооценёнными. В чём здесь парадокс? Попробуем разобраться. Сегодня в интернете сотни статей на тему «как грамотно оформить резюме если вам 40+». Как правило, рекомендуют следующее: добавить цифры, демонстрирующие результаты деятельности; подробно описать свои навыки и сильные стороны. Человек старательно выполняет «домашнее задание». Вот только отказов меньше не становится...

Приветствую друзей и тех, кто заглянул на канал в поисках честного разговора. Сегодня — без теории. Одна реальная история. Можно читать десятки статей про карьерные тупики. Но когда слышишь живую историю человека, который был в такой же точке, внутри что-то щёлкает. Появляется надежда. И понимание: «Значит, и у меня получится». Вот такая история. Андрей, 47 лет. Руководитель отдела логистики в небольшой производственной компании. Зарплата — выше среднего. Коллектив — устоявшийся. Начальство — благосклонное...

Этот вопрос звучит на девяти собеседованиях из десяти. Кажется, что ответить на него легко. Но именно здесь большинство опытных специалистов сами себе «роют яму». Вы приходите на собеседование. Всё идёт хорошо. А потом рекрутер или будущий руководитель с добродушной улыбкой спрашивает: «Почему вы хотите сменить работу?». Вы, не подозревая подвоха, начинаете рассказывать, об истинных причинах своего решения. А через неделю получаете отказ. Знакомая ситуация? Давайте разбираться, почему даже честный ответ может стать фатальным и что говорить вместо этого...