Карьерный навигатор

Знаете, что я чаще всего слышу от клиентов? «Я всё понимаю. Да, надо что-то менять. Но, …. мне надо подумать». И это может длиться месяц, три, полгода. Человек собирает информацию, смотрит вебинары, советуется с женой/мужем, родственниками, строит таблицы. А решения нет. При этом, он искренне верит: я анализирую. Нет. Он застрял. Сегодня будет жестко. Разберем, почему ваш мозг имитирует анализ и как выключить этот бесконечный цикл. Скажу прямо. Настоящий анализ занимает от двух часов до трех дней...

Вы закрыли очередной аврал. Задержались на три часа. Сдали отчеты, разрулили клиентов, подтянули хвосты. А на зарплате это никак не отразилось. От слова - совсем. Премию съел проект, который провалился не по вашей вине. Знакомая картина? Я не буду сейчас говорить «вас недооценивают». Возможно, да. Но чаще причина глубже. И заключается она в простой, почти обидной вещи: вы путаете активность с развитием. Давайте разбираться, почему пот и время перестали конвертироваться в деньги. Человек 40+ воспитан на простой формуле: старайся — получишь...

Периодически встречаю комментарии, что сейчас стало много фейковых вакансий. Так как некоторые месяцами «висят» на площадках по поиску работы. Отправляешь резюме, никакой реакции. Возможно, вы тоже сталкивались с такой ситуацией. Сразу возникает мысль: «Фейк. Наверное, компания просто собирает базу резюме. Или хуже того — мошенники». Давайте спокойно разберёмся, когда вакансия действительно подозрительна, а когда, это просто особенности найма. Потому что за «фейком» часто скрываются обычные, рабочие процессы...

Ситуация на рынке сегодня очень непростая. Многие представители малого бизнеса находятся на грани закрытия. Да и для фрилансеров наступили сложные времена. Меняется налоговое законодательство. Привычные каналы привлечения клиентов перестают работать из-за многочисленных ограничений. Ещё и интернет постоянно «сбоит». В такой ситуации, всё чаще возникает вопрос: "а не вернуться ли обратно в найм?". В стабильную компанию, с чётким графиком, гарантированной зарплатой и оплачиваемыми больничными. Правда, после нескольких лет собственного дела сидеть в офисе с девяти до шести кажется шагом назад...

Знаете, какая самая распространённая ошибка встречается в резюме? Человек просто перечисляет свои обязанности, которые выполнял на предыдущих местах. Возможно, добавит несколько цифр, которые, как он полагает, демонстрируют его достижения. А потом раз за разом получает отказы и удивляется: «Почему так? Вроде сделал всё как советовали». Да, сегодня все эксперты в один голос твердят, что для работодателя важен не ваш опыт сам по себе. А то, какие результаты ваша работа приносила компании. Но вот как это отразить на бумаге? Садишься писать резюме...

В зрелом возрасте рано или поздно приходишь к мысли: «Мои знания уже не соответствуют сегодняшним требованиям. Всё, пора учиться». Благо, курсов сейчас полно и найти интересную программу, проблем не составляет. По статистике, 64% взрослого населения России, имеют опыт обучения на различных краткосрочных программах. Казалось бы, люди учатся, инвестируют в себя, это должно приносить соответствующий результат. Причём как в карьере, так и в финансах. Однако на деле, картина совсем иная. Исследования показывают, что половина прошедших обучение, вообще не увидела никаких изменений в своей жизни...

В жизни каждого специалиста случаются неудачные периоды, о которых не хочется вспоминать. Увольнение, когда проработал в компании совсем немного. Уход из проекта, который провалился. Долгий перерыв без работы. Переход на более низкую позицию. В последующем, при прохождении собеседования, этот эпизод вызывает сильное беспокойство. А вопрос рекрутёра «Расскажите, что у вас произошло в 20… году?» звучит как приговор. Кажется, если сказать правду, будут осуждать. Ещё и сразу откажут в трудоустройстве...

Отправляете резюме. Раз. Два. Десять. Двадцать. Вроде опыт есть, и стаж приличный, и достижения в резюме прописаны. А в ответ — тишина. Иногда приходит автоматическое «спасибо, мы получили ваше резюме, рассмотрим и сообщим результат». А чаще, вообще ничего. Знакомое чувство, правда? Не обида даже, а какое-то глухое недоумение. «Я же подхожу! Почему они не отвечают?» Давайте спокойно разберёмся, что происходит. Потому что чаще всего проблема не в возрасте, не в опыте и не в «дурацких эйчарах». Проблема в том, какая ошибка в процессе отклика допущена с вашей стороны...

Когда разговор заходит о карьере, всё чаще звучат истории про состояние «зависшего компьютера». Человек вроде работает, зарплату получает, стаж копится. Но внутри — пустота. Как будто организм функционирует, а душа, нет. И самое неприятное, это ощущение, что часы на стене тикают, а ты всё сидишь в одном и том же кресле, с одними и теми же мыслями. И чем дальше, тем сильнее начинает казаться, что время работает против тебя. Знакомое чувство, правда? Не паника. Просто тихое, затяжное ощущение, что пора бы уже сдвинуться с места...

По данным опросов, более половины специалистов старше 40 лет сталкиваются с трудностями при поиске новой работы. При этом многие считают себя квалифицированными и недооценёнными. В чём здесь парадокс? Попробуем разобраться. Сегодня в интернете сотни статей на тему «как грамотно оформить резюме если вам 40+». Как правило, рекомендуют следующее: добавить цифры, демонстрирующие результаты деятельности; подробно описать свои навыки и сильные стороны. Человек старательно выполняет «домашнее задание». Вот только отказов меньше не становится...

Приветствую друзей и тех, кто заглянул на канал в поисках честного разговора. Сегодня — без теории. Одна реальная история. Можно читать десятки статей про карьерные тупики. Но когда слышишь живую историю человека, который был в такой же точке, внутри что-то щёлкает. Появляется надежда. И понимание: «Значит, и у меня получится». Вот такая история. Андрей, 47 лет. Руководитель отдела логистики в небольшой производственной компании. Зарплата — выше среднего. Коллектив — устоявшийся. Начальство — благосклонное...

Этот вопрос звучит на девяти собеседованиях из десяти. Кажется, что ответить на него легко. Но именно здесь большинство опытных специалистов сами себе «роют яму». Вы приходите на собеседование. Всё идёт хорошо. А потом рекрутер или будущий руководитель с добродушной улыбкой спрашивает: «Почему вы хотите сменить работу?». Вы, не подозревая подвоха, начинаете рассказывать, об истинных причинах своего решения. А через неделю получаете отказ. Знакомая ситуация? Давайте разбираться, почему даже честный ответ может стать фатальным и что говорить вместо этого...