Карьерный навигатор

Помните слова, некогда популярной песни: «Мои года, моё богатство»? Только вот в жизни часто так происходит, что чем старше становится человек, тем чаще он начинает воспринимать свой опыт как обузу. Вроде бы - 20 лет в одной профессии. 10 лет руководства. Сотни успешных переговоров. Конфликты, которые пришлось разруливать. Проекты, которые нужно было вытаскивать в последний момент. Ошибки, после которых уже знаешь, как делать не стоит. Но вот приходит время искать новую работу. Человек открывает вакансии и видит: «Молодой коллектив», «динамичная среда», «готовность быстро обучаться»...

«Кому я сейчас нужен? Молодые быстрее, энергичнее, готовы работать за меньшие деньги». Так рассуждают многие специалисты после 40. Особенно когда начинают искать новую работу. И в этом рассуждении есть одна проблема. Опытный специалист пытается конкурировать с молодым там, где у молодого действительно есть преимущество. Скорость? Возможно. Готовность задерживаться допоздна? Вполне. Зарплатные ожидания? Часто ниже. Но разве за это компания платит больше опытному сотруднику? Давайте посмотрим на другую сторону...

Недавно, под одной из моих статей появился гневный комментарий, обличающий недобросовестных работодателей: "В вакансиях обещают 100–300 тысяч рублей. На деле платят 30–50 тысяч. Зарплата — чёрная. Договор могут не заключать месяцами. Жалобы в налоговую и трудовую инспекцию результата не дают." И вывод, что сейчас видимо все работодатели непорядочные. А в подтверждение, такая фраза: «За 20 лет я раз 100 сталкивалась с такими работодателями». Да, возможно подписчица немного утрирует. Но вот здесь возникает вопрос...

«Я хочу сменить сферу деятельности, но кто меня возьмёт без опыта?». На первый взгляд — логичный вопрос. Человек двадцать лет работал в одной области. Строил карьеру, развивался профессионально, накопил опыт. А теперь понимает: больше не хочет заниматься прежней работой. Он начинает просматривать вакансии в другой сфере. И видит одно и то же: Требуется опыт. Два года. Три года. Пять лет. И в голове появляется вполне понятный вывод: «Значит, придётся начинать с нуля». Вот здесь часто и совершается одна ошибка...

Странная вещь происходит с человеком, который уже давно недоволен своей работой. Он может годами говорить, что здесь ему плохо. Не устраивает зарплата. Раздражает руководитель. Нет перспектив. Работа давно перестала быть интересной. Иногда появляется мысль: надо что-то менять. Но на следующий день он снова идёт на работу. Так проходит месяц. Полгода. Год. А потом, вдруг случается какая-то мелочь. Начальник при всех высказал своё неудовольствие. Премию дали другому. Или приходит новый сотрудник и за час делает в новой программе то, на что у прежнего, уходил целый день...