Карьерный навигатор

Недавно получил вот такое сообщение: «Добрый вечер! Опыт есть, а откликов совсем нет, одни отказы». Знакомая картина? Вы сидите вечером, открываете hh.ru или любой другой сайт, отправляете резюме на 15–20 вакансий. Начинается игра в «интересно, позвонят или нет». День. Два. Неделя. Тишина. Только дежурные уведомления: «Мы ознакомились с вашим резюме. Но в настоящее время не готовы предложить вам работу.». И тут включается защитный механизм: «Рынок несправедлив», «Возрастная дискриминация», «Этим HR-ам ничего не нравится»...

Есть вопросы, которые задают почти на каждом собеседовании. Например, вопрос о том, почему вы ищете новую работу. Или почему ушли с предыдущей. Ну, или почему хотите уйти. Казалось бы, что тут сложного. Но именно на этом вопросе многие кандидаты теряют очки. Или даже проваливают собеседование. Не потому что у них плохой опыт или слабая квалификация. А потому что они не могут правильно сформулировать ответ. И это не про «сказать правду» или «солгать». Это про то, как рассказать о своём опыте так, чтобы он работал на вас, а не против...

В зрелом возрасте часто возникает такая ситуация: работа перестаёт приносить удовольствие. Возможно, человек ещё не разочаровался в профессии окончательно. Но мысли, что пора её менять, приходят всё чаще. Сперва, раз в полгода. Потом, каждое утро перед работой. Особенно остро это ощущается, в воскресенье вечером, когда понимаешь, завтра снова понедельник. Но дальше мыслей дело не не доходит. Потому что непонятно, с чего начать. Страшно ошибиться. Страшно потратить время и деньги на то, что не подойдёт...

Пожалуй, самый частый аргумент, который я слышу от людей после 40, задумавшихся о смене работы, звучит так: «А вдруг я уйду, а там окажется ещё хуже?» И знаете, это весьма разумный и оправданный страх. В начале карьеры, когда тебе двадцать с небольшим, ошибку можно исправить быстро. Не подошла работа, нашёл другую, получил опыт и пошёл дальше. Но когда тебе за сорок, всё воспринимается уже иначе. Есть семья, кредиты, привычный уровень дохода. Да и начинать всё заново уже не хочется. Поэтому многие остаются не потому, что любят свою работу...

Есть вопрос, о котором многие специалисты после 40 стараются не задумываться: «Мои десять - пятнадцать лет в этой компании вообще чего-то стоят?». Пока работа есть, кажется, что стоят. Но стоит открыть вакансии, обновить резюме или сходить на собеседование, как уверенность начинает быстро исчезать. Оказывается, работодателя не особенно впечатляет фраза «15 лет в одной компании». И тогда возникает неприятное чувство: «Неужели мой опыт ничего не значит?» Значит. Но не всегда так, как нам хочется. Давайте разберёмся...