Светлана Зыкова

❤️ И знаете, в этой бесконечной гонке за результатами так легко забыть, что мы просто Женщины. Мы любим мягкие свитера, звон капели, первые тюльпаны и это особенное чувство, когда хочется пахнуть ванилью и мечтать. Желаю вам, мои дорогие, этой весной расцветать так, как цветет ваш любимый цветок...

🤗🌹

смотрим до конца. Ну и кстати говоря, многие люди конфликтов боятся и избегают. И я не исключение. Но не так давно осознала, что конфликт это инструмент для развития отношений. Да страшно, но что страшнее? Копить обиды, отдаляться, расставаться, жить в постоянном стрессе от того, что вы не понимаете, что от вас хотят или вы хотите и не можете сказать...

? Ловите классный, жизнеутверждающий и актуальный фильм на вечер - Кадры. Кратко о сути: Два опытных продажника (Билли и Ник) попадают под сокращение. Мир стал цифровым, их компетенции объявлены устаревшими. Но вместо того, чтобы уйти на пенсию, они идут на стажировку в Google...

! 🚀 Принято считать, что мужчина — защитник. Но в современном мире защищать приходится не только территории. Но и защищать свои мечты от скептиков, защищать свои границы от манипуляций, защищать своё право идти к результату, несмотря на лень и прокрастинацию. Быть мужчиной сегодня — значит: ✅ Быть автором своей жизни, а не жертвой обстоятельств. ✅ Уметь говорить "нет" тому, что тормозит...

Что делают? Идут в бизнес-клубы, к психологам, нанимают коуча. Проходит время и все равно ничего не получается. По моим наблюдениям, работая с предпринимателями часто, за "не получается", скрываются следующие выгоды: -синдром отличника, никто не сделает лучше меня, никто не знает лучше меня, а за ним часто стоит желание признания, похвалы и доказательства (часто родителям)"я могу"; - востребованность, причина, замещение внимания, которого не хватает в жизни, в семье; - занятость, чтобы не решать другие повседневные задачи, проблемы, уход от реальности; - статусность, я деловой человек,...

: 1.Задайте вопрос (себе или другому): -Если бы проблема волшебным образом исчезла, что бы изменилось в твоей ситуации в худшую сторону? или -Что плохого случится, если мы это наконец решим? Ответы укажут на скрытую выгоду. 2. Обсудите выгоды открыто, без осуждения. "Похоже, что текущая ситуация позволяет нам избегать рисков, и не комфортных ситуаций, что мы можем изменить?" 3. Предложите способ получить то же преимущество, но здоровым путём.    · Пример для руководителя: "Предлагаю установить...

И главная любовь в нашей жизни это любовь к себе. Любовь к себе — это не про эгоизм! Это когда внутри тебя заканчивается война. Когда ты перестаешь делить себя на плохого и хорошего, достойного и не очень. Когда ты позволяешь себе просто быть тем, кто ты есть. Это возвращение домой, в свое тело, в свои чувства, в свою усталость и в свою радость...

Примеры из организационной жизни: 1. Не решительный руководитель. · Проблема- тянет с решением, делегирует ответственность, созывает бесконечные совещания. · Скрытая выгода:   · Избегание риска: Не приняв решение, нельзя совершить ошибку, за которую придётся отчитываться.   · Сохранение имиджа: "Я не диктатор, я демократ, я всех слушаю".   · Получение ресурсов: Если ситуация станет кризисной, можно будет запросить у вышестоящих больше бюджета или людей.   · Контроль: Пока идёт обсуждение, руководитель остаётся в центре всех процессов...

а теперь подробнее и по порядку.  Вторичная выгода — это неочевидное, подсознательное или сознательное преимущество, которое человек или группа получает от, казалось бы, проблемной или неэффективной ситуации. Проще говоря: человек не решает проблему, потому что ему (часто неосознанно) "выгодно", чтобы она существовала. Ключевые признаки скрытой выгоды: 1...

?)

Как то ранее поднимала тему и пример приводила, достаточно яркий про наши ожидания/реальность. Продолжу, если кратко про алгоритм и волшебную таблетку.... Задайте несколько раз себе вопрос: "Зачем?" Зачем мне этот человек, какую роль он будет выполнять? Что я от него хочу? Что он должен сделать, чтобы мне стало легче? Пока не найдёте все ответы, не останавливайтесь. Избегайте шаблонов, первым этапом просто выпишите все, что вы ожидаете от человека который будет вам на 100% полезен и нужен, как руководитель или эксперт...