👍 Как мотивировать человека? Мммм, говорить на его языке. И речь не о лингвистике в данном случае, а о языке мыслей. То есть необходимо понять, что думает человек и чего действительно хочет. ⭐️Как понять? Конечно слушать и задавать открытые вопросы. Например, - Что тебе больше всего хочется? - О чем ты мечтаешь? - Что тебя вдохновляет? - Что тебе нравится делать без чувства усталости? - Что ты не будешь делать не при каких обстоятельствах? Пробуйте, слушайте и вы точно найдёте ту самую мотивацию, которая поможет вам эффективно управлять вашими сотрудниками, да и не только)))
Светлана Зыкова
1
подписчик
Бизнес-коуч, эксперт по развитию эффективных команд.…
☄️Про эффективность... Всем привет 🤗 Как считаете, эффективно ли ходить и жевать мысленную жвачку, возвращаясь к одной и той же идее или мысли постоянно, на протяжении нескольких дней или месяцев? Ведь фокус в этот момент не на делать, а на поиск разных вариантов, как бы не делать, а найти оправдание или доказательство. Ведь не получится, идея ерунда, а что скажут окружающее, а если ..... и тд Чтобы ваша эффективность в направлении делать была выше, ответьте себе на вопросы: ✔️Что я действительно хочу? ✔️Какой результат будет для меня наилучшим? ✔️Что или кто меня может поддержать? ✔️Что мне делать каждый день, чтобы достичь цели? Отвечайте честно, это же для себя любимого 🤗
Чтобы что-то иметь, надо быть готовым это потерять
📌Чтобы что-то иметь, надо быть готовым это потерять. #промысли Про фокусы и расфокусы Так бывает, иногда мы на чем-то очень сильно фокусируемся. 🔊Например, сказали вам обидное слово и все, окружающего мира с этого момента для вас не существует, ваши мысли крутятся только вокруг этой ситуации, вы мысленно отвечаете обидчику, крутите воспоминания с одной и с другой стороны, постоянно возвращаетесь мыслями к этой обиде, обсуждаете ситуацию с друзьями, близкими и сидит она в вас в течении дня, месяца и даже года.... ❓️И что происходит❓️ Все ваши действия, движение, энергия всё находится вместе с вашим фокусом...
Я не знаю кто я и чем хочу заниматься.
С такой жалобой ко мне обратилась клиентка. Знакомо? Часто мы не знаем кто мы, что нам нравится и что интересно. Почему? Не задавались таким вопросом? Нас с детства окружает очень много ограничений. Не ходи, не бери, не лезь, нельзя, а что подумают? Из поколения в поколение мы транслируем своим детям много -льзя и что подумают? А есть ли разница, что о тебе подумают на вершине успеха? Как считаете? Чем выше, тем безразличнее человек становится к тому, что о нем подумают другие. Чаще людям все равно, интересно только искренне плохое, опять же чувство сопереживания и страха у нас развито как нельзя больше, чем смелость и чувство радости за успех других...
Как построить команду своей мечты?🚀🚀🚀
Меня зовут, Светлана Зыкова, за 18 лет в управлении бизнесом, построила несколько эффективных команд разного уровня, от линейных сотрудников до команд управленцев, сотрудники в которых, работают до сих пор уже более 10 лет. В текущий момент в моей команде более 400 человек. Я составила для вас краткую инструкцию по применению, первых шагов на пути к построению команды мечты, исходя из собственного опыта: 1. Отбор и собеседование, должно проходить обязательно с вашим участием. Пока не соберёте костяк команды ваше участие необходимо...
Как увольнять сотрудника без стресса.
Этим вопросом задаются все руководители, как начинающие, так и опытные. Отвечаю, чисто теоретически никак) Но несомненно есть способы снизить уровень стресса перед и вовремя этой не лёгкой процедуры. Делюсь своим личным опытом. Итак, первое, что надо сделать, это подумать и выписать основание, ситуации бывают разные и не всегда это бывает возможно, но тем не менее об этом необходимо подумать и впоследствии рассказать сотруднику. Во-вторых, надо быть предельно честным с сотрудником, все мы люди и когда с нами честно, это подкупает и как правило приводит к хорошему результату...
Коуч, миф или реальность
Зачем нужен коуч? Сама задавалась данным вопросом, пока не погрузилась с головой в обучение и изучение достаточно прогрессивного направления во всем мире. В нашей стране данное направление достаточно молодое и поэтому естественно, вызывает кучу сомнений, недоверия и стереотипов. Пойдём разбираться) Коучинг это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в личной и профессиональной жизни. В процессе коучинга клиенты углубляют осознанность, повышают личную эффективность и качество жизни. Те в переводе это осознанный вид партнёрства между клиентом и коучем,...
Меня зовут, Светлана Зыкова, я являюсь бизнес-коучем, наставником для руководителей. Как директор филиала крупной торговой сети, продающей товары для дома, я не понаслышке знаю, как важен человеческий ресурс и правильный подход руководителя к выстраиванию отношений внутри коллектива и построению команды, для быстрого достижения целей и эффективного развития бизнеса. Чем отличается коуч от наставника? И почему совокупность двух направлений имеет более значимый эффект? Разберём все по порядку. ⚡️Наставник -это практик, специалист имеющий за спиной большой практический опыт, которым готов делиться для достижения результата. ⚡️Коуч- это дипломированный специалист, психолог, который знает, как изменить сознание и поддерживает человека на пути к достижению цели. ⚡️Совокупность 2 направлений, даёт более значимый эффект, нежели консультации 2 разных специалистов, вы получаете экспертную оценку, план действий, психологическую поддержку и как следствие более быстрый и эффективный результат. #коуч#бизнес#команда#командныйкоуч#результат#наставник#эффективность httpst.me/...hai