Найти в Дзене
Развитие сотрудников и увеличение рентабельности: переосмысляем роль руководителя в повышении квалификации - Правознать
При работе в найме большое влияние на сотрудников оказывает отношение руководителя к повышению их квалификации. Ведь одно из главных качеств профессионала – это постоянное повышение квалификации. У незрелых руководителей есть типичное заблуждение – зачем вкладываться в сотрудников, если они всему научатся и уйдут к конкурентам, или станут конкурентами. В реальности дело обстоит немного иначе. О чем канал:✅авторский канал о гражданской культуре с историями и трендами общества. 🙂Подписывайся и повышай...
1 год назад
От ученика до наставника: как успешно пройти три ключевых этапа карьерного роста - Правознать
Траекторию движения в профессии (или карьеру) условно можно разделить на три этапа. Первый – становление (накопление опыта, ученичество), второй – реализация потенциала, третий – передача знаний (преподавание). О чем канал:✅авторский канал о гражданской культуре с историями и трендами общества. 🙂Подписывайся и повышай правовую грамотность Важным критерием для успешного прохождения начального этапа становления в профессии является наличие учителя. Ценность, которую дает учитель, уравновешивает ту...
1 год назад
Вырваться из профессиональной трясины: что делать, когда карьерный потолок достигнут – открыть бизнес или стать наставником - Правознать
Что делать профессионалу если развитие в найме достигло предела, а уровень дохода недостаточно высок. Самый очевидный вариант – открыть свое дело и самостоятельно влиять на уровень дохода. Но дело в том, что в большинстве случаев с открытием своего дела развитие профессионала заканчивается. Профессионал силен только своем узком направлении деятельности. Он хорошо разбирается в своей сфере, но ничего не знает про другие сферы и направления. О чем канал:✅авторский канал о гражданской культуре с историями и трендами общества...
1 год назад
Удача и профессионализм. Успех в жизни зависит от множества факторов, но в большей степени он зависит от наших решений. Мы постоянно принимаем решения, которые дают свои результаты, позитивные или негативные. Но независимо от того, какое решение, в нем всегда присутствуют два важных фактора – профессионализм и удача. Чтобы прогнозировать результат, необходимо понимать, какую роль в результате играет удача, а какую профессионализм. Удача – это то, что мы не можем контролировать. Действия других людей, обстоятельства, политическая обстановка и так далее. Профессионализм – это то, насколько адекватно мы видим мир и насколько качественные решения способны принимать, исходя из этого видения. Гордость и эгоизм – два главных врага качественного решения. Они кардинально искажают восприятие фактора профессионализма и удачи, в итоге заставляя приводить себе в заслуги все хорошее и перекладывая с себя вину за все плохое. Таким образом, когда с нами происходит что-то хорошее, это приписывается профессионализму, когда что-то плохое, списывается на невезение. Но когда мы смотрим на результаты других людей – все происходит с точностью до наоборот. Нам приходится верить в удачу, чтобы объяснить успехи тех, кто нам не нравится. И приписывать их неудачи – профессиональным навыкам. Сочетание эгоизма и гордости в характере приводит к когнитивным искажениям и мешает пониманию причинно-следственных связей происходящих событий, в итоге качество принимаемых решений – стабильно низкое. Но если научиться правильно определять роль профессионализма и удачи – качество принимаемых решений станет намного выше. Больше историй в телеграм-канале «Правовая грамотность» ✅Правознать - авторский канал про гражданскую культуру, историю и тренды общества. 🙂Подписывайся
1 год назад
Хороший/плохой специалист. У каждого человека в обществе есть свой социальный статус, который напрямую связан с его профессиональной деятельностью. Поэтому в обществе, в первую очередь, ценят человека по признаку того, какой он специалист. Ценят и стараются всегда обращаться к хорошим специалистам, а обходят стороной и недолюбливают посредственных. Но как отличить хорошего и сильного от плохого и посредственного. Так как у нас канал про правовую грамотность – рассмотрим пример из юридической сферы. Понять, кто на самом деле хороший юрист, а кто нет, очень просто. Дело в том, что в законодательстве около двух десятков отраслей права. Отрасль права – это семейное, финансовое, строительное, медицинское и так далее. Так вот, разбираться одновременно во всех – просто невозможно. Хороший юрист является специалистом в какой-то определенной сфере, например, исключительно в строительном праве или исключительно в медицинском. Именно там будут сосредоточены все его знания, навыки, компетенции и практический опыт. Он точно сумеет составить хороший договор подряда и совершенно никак не сможет вам помочь при разделе имущества. Поэтому если перед вами юрист, который заявляет, что он знает все и готов помочь решить любой вопрос, то скорее всего он просто врет. Это связано с тем, что в каждой отрасли есть своя уникальная практика, огромное количество нюансов, подводных камней. И знать все нюансы из всех отраслей просто невозможно. Поэтому если хотите найти хорошего профессионала – выбирайте только узкопрофильных специалистов, но с широким перечнем знаний, навыков, умений и компетенций. Больше историй в телеграм-канале «Правовая грамотность» ✅Правознать - авторский канал про гражданскую культуру, историю и тренды общества. 🙂Подписывайся
1 год назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала