Юридическое и кадровое сопровождение

Нарушения трудовой дисциплины — одна из самых частых причин конфликтов между работодателем и сотрудником. Чтобы избежать проблем с инспекцией и судами, важно действовать строго по закону. 1️⃣ Фиксируем нарушения документально 2️⃣ Применяем...

Работа подростков — это вопрос, который волнует не только работодателей, но и родителей. Можно ли трудоустроить ребёнка официально? С какого возраста подросток может начать работать, и какие ограничения существуют? В этой статье разберём, что говорит Трудовой кодекс РФ о трудоустройстве детей, какие условия необходимо учитывать и как правильно оформить трудовой договор с подростком. В России трудоустройство подростков регулируется Трудовым кодексом РФ. С какого же возраста можно официально работать? Работа подростков до 18 лет должна строго соблюдать нормы безопасности и здоровья...

Набор сотрудников — это не только поиск талантов, но и соблюдение всех юридических норм. Ошибки в трудовых договорах, неполная документация или несоблюдение правил ТК РФ могут дорого обойтись компании в виде штрафов и судебных разбирательств. Сегодня разберём основные юридические аспекты при формировании команды и как их правильно соблюдать. 💡 Ошибка: использование устных договорённостей или неполных формулировок — частая причина споров...

Нарушения дисциплины на рабочем месте — частая проблема для многих работодателей. Когда сотрудник систематически не выполняет свои обязанности или нарушает правила компании, возникает вопрос: как правильно уволить его, не нарушив закон? В этой статье расскажем, как правильно документировать нарушения и избегать судебных разбирательств, обеспечив законность увольнения. Перед тем как уволить сотрудника, важно зафиксировать все факты нарушений. Это может быть как недоразумение, так и систематическое нарушение дисциплины. В любом случае, каждое нарушение должно быть зафиксировано письменно. Советы...

«Я его вижу каждый день, а он всё делает с ошибками!» — такую фразу слышат многие руководители. Но можно ли просто взять и уволить сотрудника за плохую работу? Закон строго регулирует этот вопрос. Трудовой кодекс РФ защищает права работников, а несоблюдение правил может привести к судебным спорам и штрафам для компании. Разберёмся, когда «плохая работа» действительно является основанием для увольнения и как действовать правильно, чтобы не попасть в ловушку. Не каждое снижение продуктивности или ошибка — повод расторгать трудовой договор...