ТРУДОВОЕ ПРАВО: зарплата и кадры

Так приятно получать обратную связь от Вас.❤️ Это мотивирует делать ещё больше и лучше.

⚠️ Сотрудники с судимостью не смогут работать водителями такси и общественного транспорта. ❓Что делать работодателю, если в штате водитель с судимостью. #новости_проксима https://youtu.be/mOX75XXIAwI

Коллеги, добрый день. Прежде чем разберём с Вами тему ПВТР- надо ли его обновлять с учётом изменений законодательства и правда ли ,что инспекции может оштрафовать юрлицо за ошибки в ПВТР на сумму от 30 тысяч, давайте порассуждаем. Итак. Дано: На плановой проверке я смотрю ПВТР, утверждённый в 2019 году. Вопрос: Привлеку ли я организую к административной ответственности за такое "старое" ПВТР? Свои мысли пишите в комментариях. Насколько критично отслеживать актуальность Пвтр ? Вы это делаете?

Дата заключения договора ГПХ и дата начала работ не совпадают. Когда сдавать отчёт ЕФС-1? Год начался, а уточняющие письма все летят и летят. С 2023 работодатель должен уведомлять СФР о заключении договора ГПХ. Но дата заключения договора может отличаться от даты начала работ. Так в какой срок в этом случае надо подать ЕФС-1 подраздел 1.1 (аналог СЗВ-ТД) Фонд выпустил письмо на тему СИТУАЦИЯ: Договор подряда заключен 10.01.2023 года. При этом дата начала действия договора – 01.02.2023. В какой срок нужно сдать ЕФС-1: не позднее 11 января или 2 февраля? ‼️ Так вот, в таком случае ориентироваться нужно на дату заключения договора. То есть представить ЕФС-1 следует не позднее 11.01.2023. Источник: Письмо СФР от 07.02.2023 № 19-02/11195л Также обратите внимание, ⚠️ если договор с физлицом заключен 10 января, а дата начала работ 1 февраля, и соответственно, выплаты будут в феврале, а январь -пустой, то в персонифицированные сведения (аналог СЗВ -М) за январь это физлицо все равно  надо включить. ( без суммы) #новости_проксима

Сотрудник заболел в отпуске. что делать работодателю? Рассмотрим жизненную ситуацию и конкретные действия кадровика. Дано: График работы 5/2. Работник находится в очередном оплачиваемом отпуске. К примеру, с 09.01.23 по 20.01.2023. И вот, он открыл больничный 19.01.2023 г. Вопрос, что делать кадровику? 1. Если работник уведомил отдел кадров или хотя бы непосредственного руководителя о больничном, то необходимо выяснить: будет ли работник продлевать отпуск или перенесет дни отдыха на другое время. Также целесообразно будет уточнить у непосредственного руководителя, насколько проблематично будет отсутствие работника еще несколько дней.Т.е. от поставленных задач необходимо будет выстраивать диалог с работником и уже определять период времени для переноса отпуска. 2. По выходу работника на работу берем с него письменное заявление, листок нетрудоспособности и издаем приказ о продление отпуска или о переносе) текущим числом. Не переживайте, что работник только по выходу напишет заявление о переносе или продлении. Ведь вы раньше никак не могли получить документы, от же корешок от больничного. ВАЖНО: Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные. Т.е., если если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу- 20.01.2023, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня - 12.01.23 и 20.01 23, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник.! Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Или бывают случаи, если компании не удобно, что работник продлевал отпуск, то тогда также с работником надо договариваться. А КАК БЫТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ СООБЩИЛ О БОЛЬНИЧНОМ И НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ ПОСЛЕ ОТПУСКА? Ставим нн, составляем акты и пытаемся связаться и запросить объяснительную. Но не увольняем! Увольнение будет незаконным. Последствия Вы знаете. Если в трудовом договоре или ПВТР-предусмотрена обязанность работника связаться с работодателем и сообщить о временной нетрудоспособности, значит работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности -замечанию или выговору, зависит от тяжести последствий, которые наступили для работодателя в связи с невыходом на работу. Только не забудьте перед дисциплинаркой также запросить объяснительную.. И ЕЩЕ ВАЖНОЕ ДОПОЛНЕНИЕ: если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время. С уважение, Громова Ольга #отпуск_проксима

Судебная практика - суд восстановил работницу, которая после увольнения сообщила о беременности (Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022). Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась. Три инстанции пришли к выводу о том, что сотрудница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций. Иного дохода, а также предложений о работе она не имела. Кроме того, работодатель ошибся: сотрудница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении. Вывод: у работника есть право на отзыв заявления на увольнения в течение 14 дней. Поэтому, даже если работницу уже уволили до истечения 14 дней, лучше восстановить на работе. А если он еще и беременная-то тут вообще без вариантов, даже если будет подписано соглашение. #трудовыеспоры_проксима

Консалтинговый центр Proxima Centrum - первая в Туле компания, которая исключительно специализируется на оказании правовой помощи по трудовому праву для работодателей. Много юристов помогают работникам, а вот юристов, которые бы помимо знаний трудового законодательства еще разбирались в кадровом делопроизводстве, их, к сожалению не найти. В итоге предприниматели, кадровики не знают к кому обращаться за юридической помощью. Получается, юристов много, а по факту никого нет, кто бы помог работодателям. Руководствуясь нашей практикой, юристы даже очень крупных компаний проигрывают трудовые споры - потому что они не узкоспециализированные и они не знают нюансов КДП и трудового законодательства. Курсы по кадровому делопроизводству уже немного устарели. Они эффективны для совсем начинающих, чтобы показать и научить самым азам.. Да и вопрос к преподавательскому составу. Кто преподает? Теоретики или в лучшем случае кадровики. Мы же считаем, что кадровое делопроизводство неразделимо с трудовым законодательством. Чтобы правильно совершить любое кадровое действие, надо ПОНИМАТЬ и УМЕТЬ ПРИМЕНЯТЬ трудовое законодательство. Поэтому мы создали клуб трудового права, где эксперты это юристы-практики, которые "собаку съели" на трудовых спорах. Посмотрите содержание базы знаний клуба - ни один курс не содержит такого большого количества нужного для работы материала. Помимо базы знаний, всегда можно проконсультироваться с экспертами. Ведь это ценно задать вопрос и получить ответ. Где вы видели еще живое общение с экспертами? ! Может и есть, но стоит огромных денег. Поэтому мы считаем наш проект социальным и уникальным. Аналогов нет. Есть, конечно, иные клубы, они гораздо дешевле, но все материалы там за дополнительную плату. Где цены, на наш взгляд , несоразмерны содержанию. Ну это бред за вонский учет или график отпусков платить больше 10 тысяч. Подробная информация о услугах и ценах на сайте. http://proximacentrum.ru

Посмотрев видео Вы узнаете, что такое ЕРП, как проверить включена ли ваша организация в план проверок и как узнать какая категория риска у вашей организации #проверки_проксима

Ранее в нашем сообществе Вконтакте был задан вопрос, https://vk.com/ppoll-165076845_815229258 Он оказался спорным, мнения разделились поровну 50/50 😉 Разберем ответ на вопрос : Работнику выплатили отпускные в декабре за январь. Нужно ли ему доплатить отпускные. В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше федерального минимума. (п. 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ, иначе будет штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) • для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.; • предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.; • организации – от 30 000 до 50 000 руб. Поэтому отпускные сотрудника, у которого отпуск начался январе 2023 должны быть не меньше 16242 руб. С 1.01.2023 = 16242 руб. Алгоритм действий: ✔️ Сравниваем среднемесячный заработок за 12 месяцев расчетного периода с федеральным МРОТ. ✔️ Если средний месячный заработок не достигает величины МРОТ ( т.е. меньше 16242 руб.), то отпускные надо будет доплатить МРОТ. ✔️Формула расчета доплаты: МРОТ на дату начала отпуска : среднемесячное число календарных дней (29,3) х кол-во календарных дней отпуска Сравниваем полученную сумму с суммой уже выплаченных отпускных и разницу доплачиваем. 💬ПРИМЕР: Сотрудник идет в отпуск с 10 января 2023 года на 14 календарных дней. Отпускные выплачены 30.12.22 . Расчетный период — 2022 год. За это время сотруднику начислили 145 192,55 руб. Предположим, что количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, — 312,4215 дн. ✔️ Сравним выплаченные отпускные с МРОТ. Сумма среднего дневного заработка равна 464,73 руб. (145192,55 руб. : 312,4215 дн.). Средний месячный заработок исходя из фактического заработка составит 13 616,59 руб. (464,73 руб. × 29,3 дн.). 13 616,59 руб. < 16 242 руб. ✔️Значит, рассчитать отпускные нужно из МРОТ — 16 242 руб. : 29,3 дн. × 14 дн. = 7760,68 руб. ✔️ Сравниваем полученную сумму с суммой уже выплаченных отпускных и разницу доплачиваем. Остались вопросы пишите в комментариях 🤗 Буду рада Вашему ❤️