Консалтинговый центр Proxima Centrum - первая в Туле компания, которая исключительно специализируется на оказании правовой помощи по трудовому праву для работодателей. Много юристов помогают работникам, а вот юристов, которые бы помимо знаний трудового законодательства еще разбирались в кадровом делопроизводстве, их, к сожалению не найти. В итоге предприниматели, кадровики не знают к кому обращаться за юридической помощью. Получается, юристов много, а по факту никого нет, кто бы помог работодателям. Руководствуясь нашей практикой, юристы даже очень крупных компаний проигрывают трудовые споры - потому что они не узкоспециализированные и они не знают нюансов КДП и трудового законодательства. Курсы по кадровому делопроизводству уже немного устарели. Они эффективны для совсем начинающих, чтобы показать и научить самым азам.. Да и вопрос к преподавательскому составу. Кто преподает? Теоретики или в лучшем случае кадровики. Мы же считаем, что кадровое делопроизводство неразделимо с трудовым законодательством. Чтобы правильно совершить любое кадровое действие, надо ПОНИМАТЬ и УМЕТЬ ПРИМЕНЯТЬ трудовое законодательство. Поэтому мы создали клуб трудового права, где эксперты это юристы-практики, которые "собаку съели" на трудовых спорах. Посмотрите содержание базы знаний клуба - ни один курс не содержит такого большого количества нужного для работы материала. Помимо базы знаний, всегда можно проконсультироваться с экспертами. Ведь это ценно задать вопрос и получить ответ. Где вы видели еще живое общение с экспертами? ! Может и есть, но стоит огромных денег. Поэтому мы считаем наш проект социальным и уникальным. Аналогов нет. Есть, конечно, иные клубы, они гораздо дешевле, но все материалы там за дополнительную плату. Где цены, на наш взгляд , несоразмерны содержанию. Ну это бред за вонский учет или график отпусков платить больше 10 тысяч. Подробная информация о услугах и ценах на сайте. http://proximacentrum.ru
ТРУДОВОЕ ПРАВО: зарплата и кадры
Вы хотели бы быть уверенным в том, что вы правильно ведёте кадровый учет и не бояться последствий?
Если Вы ответили ДА, то Вам 100% подойдёт наш клуб. Тем более, теперь в нашем закрытом клубе будет эксперт из трудовой инспекции - начальник отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства Костюшина Вера Валерьевна. Мы пригласили Костюшину В.В. поделиться знаниями и опытом с участниками клуба с целью минимизации ошибок и повышении правовой грамотности в трудовом праве. Ценность от членства в клубе огромна: Всего за 44 рубля в день члены клуба: 1️⃣оперативно получают ответы на все свои вопросы. 2️⃣ ежемесячно повышают свою квалификацию и прокачивают знания по сложным темам трудового права...
Надо ли обновлять ПВТР с учётом изменений законодательства? Будет ли штраф за старую редакцию ПВТР?
Это видео решила записать после того, как мне на эмейл пришло письмо с приглашением на вебинар по ПВТР, какие обновления надо внести и что если это не сделать-штраф на юр.лицо от 30 до 50 тысяч. Так ли это - узнаете при просмотре в видео. С уважением, Ольга Громова #новости_проксима
Отгул за работу в праздник. 5 моментов на которые стоит обратить внимание.
Часто сотрудники просят отгул за выход на работу в праздничный день либо в свой выходной. В связи с этим у кадровика возникают вопросы: - работник в праздник отработал 2 часа, ему все равно надо предоставлять полный день отдыха? - работник хочет разбить отгул два дня по полдня, разве можно так? - работник хочет отгул присоединить к отпуску, прав ли он? - сколько он получит за месяц. в котором взял отгул? - работник сам себе установил...
Коллеги, добрый день. Прежде чем разберём с Вами тему ПВТР- надо ли его обновлять с учётом изменений законодательства и правда ли ,что инспекции может оштрафовать юрлицо за ошибки в ПВТР на сумму от 30 тысяч, давайте порассуждаем. Итак. Дано: На плановой проверке я смотрю ПВТР, утверждённый в 2019 году. Вопрос: Привлеку ли я организую к административной ответственности за такое "старое" ПВТР? Свои мысли пишите в комментариях. Насколько критично отслеживать актуальность Пвтр ? Вы это делаете?
