Поток. HR-платформа

В «Поток Рекрутменте» есть ИИ-помощник для рекрутера. По исследованию фонда «Сколково» платформа вошла в топ-3 ИИ-решений для рекрутмента. Задача помощника — забрать повторяющиеся операции и ускорить этапы, где обычно теряется время: холодный поиск, первичная сортировка откликов, однотипные касания с кандидатами и разбор метрик. ИИ-рекрутеру делегируют работу от поиска резюме до аналитики воронки. Вы задаёте правила и критерии, а ИИ выполняет действия и фиксирует результат в процессе подбора. Когда...

С руководителями всегда сложнее, чем со специалистами. В резюме у них обычно всё выглядит убедительно: проекты, команды, зоны ответственности. Но по этим строкам почти невозможно понять главное — как человек управляет людьми, что он делает в сложных ситуациях и как реагирует, когда в команде нарастает напряжение. Именно поэтому собеседование в процессе подбора играет решающую роль. Если задать правильные вопросы и внимательно слушать ответы, управленческий стиль кандидата определяется уже на этапе интервью...

Рынок найма до сих пор неустойчив: то кандидаты диктуют условия, то работодатели. И всё-таки важно не спешить давать оффер. Ведь цена ошибки найма никуда не исчезла: зарплата и налоги, время руководителя, адаптация, сдвиги по проектам, репутационные риски. Один промах по ключевой роли часто обходится дороже, чем ещё месяц поиска. Эксперты HRTech-компании «Поток» подготовили список для HR: 9 случаев, когда оффер почти всегда слишком рискован, и 3 спорных сигнала, которые сами по себе не «красный флаг», но требуют дополнительных вопросов...

Сейчас самое подходящее время, чтобы измерить настроение команды. Короткий пульс-опрос покажет, чем гордятся сотрудники, что их беспокоит и с каким настроем они встречают новый год в компании. Эксперты «Потока» подготовили пять готовых тем для такого опроса, с помощью которых руководители смогут выстроить приоритетные направления для работы в следующем году. Узнайте, считают ли сотрудники год успешным, понимают ли свой вклад в общие результаты. Если окажется, что команда не видит достижений, проведите демо-день...

Впечатления о собеседовании появляются в открытом доступе уже в день интервью. Кандидаты пишут в мессенджерах, делятся историями на карьерных площадках и в соцсетях, и по одному-двум таким рассказам быстро формируется образ работодателя. При этом на интервью до сих пор звучат вопросы вроде «Планируете ли вы декрет?», «Какая у вас прописка?» или «Сколько вы зарабатывали раньше?» Для части нанимающих такие формулировки по-прежнему кажутся рабочей нормой и способом лучше понять кандидата. Но для самих кандидатов это уже «красный флаг»...