Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора на срок до 5 лет. При этом срок может быть определен календарной датой или наступлением события. Например, временного работника можно принять на период отсутствия основного работника,...

С 30 декабря 2025 года действует обновленный порядок подачи сведений по форме ЕФС-1, утвержденный Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Согласно новым правилам, изменен перечень гражданско-правовых договоров (ГПХ), по которым работодатели обязаны передавать данные в Социальный фонд России (СФР) для внесения записей в электронную трудовую книжку (ЭТК). ЭТК — это лицевой счет застрахованного лица в СФР. Организации обязаны направлять в СФР отчет при заключении и прекращении трудового договора, а также...

С 1 сентября 2026 года упраздняются прежние уровни высшего образования и вводятся новые. Изменения связаны с переходом из Болонской системы образования в национальную. Это означает не только смену названий степеней («бакалавр»/«магистр» на «базовое»/«специализированное» образование), но и серьезные последствия для сферы труда. Работодателям и работникам предстоит адаптироваться к новым реалиям. Болонская система образования — это концепция единого стандарта получения высшего образования, направленная на унификацию стандартов и академическую мобильность...

В Российской Федерации периодически активизируется общественная и экспертная дискуссия о возможности и целесообразности перехода на 4-дневную рабочую неделю. Этот вопрос вызывает живой интерес, что подтверждают регулярно проводимые опросы среди работников и работодателей, а также обсуждение зарубежного опыта внедрения такого режима работы. В основе споров лежит не просто изменение графика, а потенциальная трансформация организации труда, направленная на повышение его эффективности и улучшение баланса между работой и личной жизнью...

Хотя Трудовой кодекс позволяет выбрать для отпуска любые даты, брать отпуск строго с 1 по последний день месяца — рискованно. Это может привести к двум существенным проблемам. Продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск. Например, педагогическому работнику положено отдыхать 56 дней. При этом у работника могут быть дополнительные отпуска. Например, за ненормированный рабочий день 3 календарных дня. Таким образом, работник имеет право на ежегодный отпуск 31 календарный день...