Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях

На День Весны и Труда в 2026 году нерабочими будут 3 дня – с 1 по 3 мая. Однако не все работники отдыхают в этот период. Давайте обсудим, какие гарантии по трудовому законодательству предоставляются работникам, которые продолжают работу в праздничные дни. В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, уменьшается на 1 час, независимо от режима работы. Это касается в том числе совместителей и работающих неполный день. В случае если продолжительность...

В апреле - начале мая во многих организациях традиционно проводят субботники. В 2026 году Минстрой объявил 25 апреля Всероссийским субботником. Также в этот период (22 апреля) отмечают День Земли. Что такое День Земли? Это комплекс акций, образовательных программ и инициатив, направленных на привлечение внимания к экологическим проблемам, повышение осведомлённости о бережном отношении к природе и стимулирование действий по улучшению экологической ситуации. С целью наведения порядка, красоты и благоустройства...

Социальный пакет давно перестал быть просто «приятным бонусом» - сегодня это один из ключевых инструментов привлечения и удержания персонала. Однако на практике ожидания работников и предложения работодателей часто не совпадают. Эффективная система мотивации должна балансировать между потребностями персонала и реальными возможностями компании. В этой статье наглядный разрыв между ожиданиями работников и предложением работодателей. Источник данных для статьи: опрос сервиса Superjob Опрос показал:...

В 2026 году майские праздники самые короткие за последние восемь лет. Привычных длинных «весенних каникул» не будет - в этом году отдых разбит на два периода по три дня. Первый период — с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье). Второй период — с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник). Продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены сокращается на один час 30 апреля и 8 мая. Важный нюанс: в непрерывно действующих организациях, где сократить рабочий день нельзя, переработка компенсируется...

Работодатели на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям обязаны оплачивать проезд к месту отпуска и обратно не только самому работнику, но и неработающим членам его семьи, а также провоз багажа. А распространяется ли это правило на домашних животных, которых семья берет с собой в отпуск? Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах России к месту использования отпуска и обратно...

Казалось бы, вопрос выплаты зарплаты — рутина, где всё давно понятно: выдаем зарплату 5-го и 20-го числа. Однако практика показывает, что работодатели допускают одни и те же ошибки, которые становятся причиной судебных исков и штрафов от трудовой инспекции. Порядок выплаты зарплаты регламентируется статьей 136 Трудового кодекса РФ. Данная норма обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обратите внимание: чаще выплачивать зарплату законом не запрещено...

В Трудовой кодекс РФ внесены правки, которые расширяют гарантии для некоторых категорий работников. Законодатель уделил внимание как социально уязвимым группам (женщины с детьми), так и гражданам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации из-за чрезвычайных ситуаций. Нововведения вступят в силу 1 сентября 2026 года. В трудовом и социальном законодательстве усиливают гарантии для лиц, имеющих малолетних детей. С 01.09.2026 работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет...

Четырнадцать работников взыскали с работодателя доплату за сверхурочные часы, работу в выходные и праздники, компенсацию морального вреда благодаря электронной проходной. Каждому работнику присудили выплатить от 2-х до 4-х миллионов рублей. Законодательство устанавливает норму рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Также работнику гарантируется еженедельных отдых, который должен составлять не менее 42-х часов в неделю. Если работодатель привлекает работника к сверхурочной работе или работе...

Допускает ли Трудовой кодекс РФ увольнение в период временной нетрудоспособности работника? Многие торопятся сказать, что это запрещено. Однако ответ на этот вопрос зависит от основания, по которому оформляется прекращение трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение в период болезни работника по инициативе работодателя. К этим основаниям относятся: Что это значит на практике? Работодатель обязан дождаться закрытия листка нетрудоспособности. Увольнение в такой ситуации производится в первый рабочий день после выхода работника на работу...

Может ли работодатель отказать в переводе на другую должность специалисту с реальными навыками и стажем, но без диплома о профильном образовании? Под деловыми качествами работника понимается его способность выполнять конкретную трудовую функцию с учетом имеющихся у него: Если выполнение работы требует специальных знаний, работник обязан представить документ об образовании при заключении трудового договора. Документ об образовании и квалификации, выдаваемый после успешной государственной итоговой...

Под публикациями, посвященными рабочим чатам в мессенджерах, пользователи часто задают два ключевых вопроса: правомерно ли требование работодателя использовать личный смартфон и можно ли устанавливать правила для аватарки работника. Разберем эти ситуации с точки зрения действующего законодательства. В трудовых отношениях нередки ситуации, когда работник вынужден тратить личные средства в интересах работодателя. Например, проезд от дома до работы (если речь не о разъездном характере труда) или покупка одежды в соответствии с введенным дресс-кодом...

В сети активно обсуждают поправку в Трудовой кодекс РФ, которая с 1 сентября 2026 года запретит устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до трех лет. В публикациях нередко звучат тревожные прогнозы: якобы работодатели теперь вовсе перестанут принимать таких женщин на работу. Однако я считаю, что данная поправка не окажет существенного влияния на рынок труда и практику трудоустройства. Почему? Ответ кроется в уже действующих нормах законодательства. Порядок установления срока испытания регулирует статья 70 Трудового кодекса РФ...