Playphoriya

Ранее мы уже писали о том, кого мы ищем. Интересного, открытого, умного. В общем – именно вас. Но нам все-таки задали несколько вопросов о том, а что будет после? После того, как умный, открытый, талантливый человек придет в проект. Как ему построить здесь успешную карьеру, отношения с коллегами и окружающими, жизнь? Давайте представим, что ваше сотрудничество с Playphoriya и ее сервисами – это один большой проект. А раз так, то мы можем воспользоваться методами из управленческой науки и рассказать об основных составляющих, которые делают проекты успешными...

Слышали об эффекте соленого огурца? Тут все просто: если положить соленый огурец в одну банку с обычными, то все они, через какое-то время, станут чуть-чуть, но соленее. Этот пример часто приводят, когда хотят подчеркнуть, как важно окружение в нашей жизни, и почему при наличии правильных людей мы сами становимся успешнее, ярче, талантливее и учимся жить легче. Психологи говорят, что мы все – это среднее из пяти-шести человек, с которыми мы проводим. В детстве нас определяют родители, близкие родственники и пара друзей...

Вокруг все только и говорят про экономику будущего, но часто подразумевают под ней простое изменение чего-то. Например, в средствах оплаты труда. Ну были рубли, доллары, евро, а стали – биткоины или эфиры. Также много говорят, что в экономике будущего будут одни роботы, а люди станут пить коктейли на пляже и лениво отдавать железякам распоряжения. Наверное, у нас разное будущее и разное понимание экономики, потому что, на наш взгляд, экономика будущего будет строиться на человеческих качествах, которым сегодня уделяется не так много внимания...

Известный эксперт-китаевед и собиратель мудрости Востока, Бронислав Виногродский писал, что потеря состояния игры – это главная потеря в жизни. Так почему бы ее не вернуть? И под этим выводом могут подписаться сотни исследователей, философов и ученых, начиная от доктора Эрика Берна и его бестселлера «Игры, в которые играют люди», великих современных философов Йохана Хейзинга и Жан-Поля Сартра, заканчивая Куртом Левином, который с помощью игр выводил оптимальные стили руководства для крупных корпораций...

Недавно мы писали про то, почему у Playphoriya все получится. И после этого поста столкнулись с тем, что комментаторы оценивали шансы проекта выше, чем свои! Серьезно, многие писали: «Вот у вас есть статьи про великих людей, которые научились жить легко, а я совсем не великий». Или: «Вы пишете, что нам помогут современные технологии, а я в них совсем не разбираюсь». Что же, значит пришла пора подробнее рассказать о том, каким мы видим потенциальный портрет участника нашего проекта. Не удивляйтесь, если узнаете в нем себя...

Помните такую присказку: если долго мучиться, что-нибудь получится? Забываем и больше никогда не используем. У Playphoriya есть более актуальная версия, и она звучит так: если совсем не мучиться, то обязательно все получится. Мы придерживаемся этого принципа не только в обучении или давая советы партнерам и клиентам. Мы придерживаемся этого принципа и сами, поэтому сейчас легко и ненапряжно приведем пять причин, почему проект так успешно стартовал. Опыт команды. Естественно, что такие установки не пришли к нам из воздуха...

Мы уже писали, что миссия Playphoriya – это возвращение человеку ощущение игры. Того ощущения, когда все просто, когда все легко, когда не страшно пробовать что-то новое и ощущать себя в безопасности. Почему мы сделали упор на играх и как они помогают тем, кто двигается вместе с Playphoriya? Вспоминаете свое детство, когда слова «пошли поиграем» становились основой для дружбы и новых увлечений? Когда любое обучение в школе было куда проще и эффективнее, если проходило в формате игры? Когда классная...

Playphoriya – это прекрасный инструмент для прокачки себя и своей жизни. Жизни легкой, понятной, интересной и счастливой. Но нас часто спрашивают – а подойдут ли миссия и ценности Playphoriya для бизнеса? Смогут ли они работать там, где все завязано на цифрах, проектах, ответственности и всем таком, что немного противоречит принципу игры? Еще как смогут! Напомним, что Playphoriya — это международная онлайн компания, миссия которой – это возвращать игру в жизнь людей, помогая развиваться, учиться и зарабатывать легко и с удовольствием...

Если вы читали наши предыдущие посты (а если нет, то самое время), то уже много слышали про мотивацию, новое мышление, легкое отношение к жизни. И тут, наверное, подумали: «Так, стоп, это понятно, а зачем тогда нужна Playphoriya?». Наша главная миссия – поделиться с вами инструментами для достижения успеха легко и играючи. Без накачки «Нужно всего лишь…» или «Чудодейственная таблетка», а с целым парком инструментов, которые смогут превратить ваши первые шаги на пути к легкому ощущению жизни в сформировавшуюся привычку...

Надеемся, в предыдущем посте мы смогли показать вам, что «жить легко» и «жить счастливо» — это почти синонимы. Но в современном мире счастье – это понятие вполне себе растяжимое. Что по поводу того, чтобы жить легко, уделять себе достаточно времени, ценить ресурсы, много времени проводить с семьей и своими хобби и быть успешным? Таких примером тоже немало. Давайте сегодня изучим распорядки дня (да и все жизни) успешных людей, которые на личном примере показывают, что для успеха не обязательно лишь работать, работать и еще раз работать...

Нас с детства учили, что все хорошее дается только благодаря суровому труду. Помните все эти поговорки: «Без труда не вытянешь и рыбку из пруда» или «Что посеешь, то и пожнешь» с намеком, что работать надо не головой, а с 9:00 до 18:00 без перерывов и выходных. Все те, кто говорил обратное, сразу же объявлялись лентяями и той самой стрекозой, которая лето красное пропела. Но выяснилось, что это не совсем так и есть даже определенные законы легкой жизни, которые приведут человека к счастью. Познакомимся...

Помните, как начинаются многие успешные компании? Точнее, как выглядит начало по их версии? Обычно там все как под копирку для голливудских фильмов. Люди собираются в гараже или офисе и что-то усердно клепают много лет. Терпят неудачу и снова работают. Снова терпят неудачу и снова работают. Не спят, не едят, сплошной стресс. А потом бац, и вот он прорыв! Правда, к этому времени половины команды уже нет (не стала дожидаться результата и куда-то ушла), а другая половина выгорела до такой степени, что никакие миллионы им уже не интересны...