Внешний линейный персонал Сибирь

Аутсорсинг в России перестаёт быть «временной мерой» — это инструмент выживания и стратегического роста. На фоне нехватки рабочих рук, оттока мигрантов и роста спроса в логистике и производстве, компании всё чаще передают внешним партнёрам массовые задачи. Ниже — прогнозы и практические выводы для бизнеса в России на 2025–2026 гг...

Когда нужен исполнитель на задачу — многие выбирают фрилансера. Но если важна стабильность, качество и юридическая защищенность — аутсорсинг может быть выгоднее. ➖ Риски: сорванные сроки, отсутствие гарантий, сложный контроль ➖ Юридические тонкости: чаще работают без договора, ответственность минимальна ➕ Выгода: дешево и быстро, если повезло с исполнителем ➕ Надежность: компания заключает договор и несет ответственность ➕ Снижение нагрузки:...

Малому и среднему бизнесу важно быть гибким: расти — без лишних издержек, оптимизировать расходы — без потерь в качестве. Именно поэтому всё больше предпринимателей выбирают аутсорсинг персонала вместо содержания штатной команды. Аутсорсинг помогает малому и среднему предпринимательству быстро масштабироваться, снижать операционные риски и выходить на новый уровень без бюрократии...

Рынок труда под давлением: кого не хватает больше всего? По данным HR-агентств и аналитических платформ, дефицит кадров в 2025 году достиг рекордного уровня за последние 7 лет. Особенно остро нехватка ощущается в линейных и рабочих специальностях — несмотря на рост автоматизации, людей все еще не хватает. Почему так? Особенно остро...

Текучка кадров — одна из самых острых проблем при найме линейного персонала. По данным HeadHunter, до 55% сотрудников в рабочих специальностях уходят в первые 3 месяца после трудоустройства. Это бьёт по бизнесу: растут затраты на подбор, падает производительность, снижается качество работы. Как избежать этого замкнутого круга? Если говорить про аутсорсинг, то здесь появляются эффективные инструменты: Один из наших клиентов в сфере производства столкнулся с 40% текучкой среди линейного персонала...