pavlov.strategy

https://telegra.ph/Meta-navyki-rukovoditelya-03-27

На прошлой неделе вел Трендвотчинг для группы DBA-3. Преподавать для коллег было большим удовольствием. На уникальную программу мы смогли привлечь уникальных людей, которые думают, ищут, стремятся создавать. Это не просто учебная группа, а настоящий мозговой центр, сообщество экспертов, которое становится сильнее с каждым модулем. С другой стороны это был вызов для меня. Я организую преподавание на каждой программе по-разному, в соответствии с целями программы (такой принцип мы исповедуем в ИМИСП). В этот раз нужно было пересобрать курс так, чтобы не скатываться в формат EMBA, а оставаться на уровне сложности и глубины DBA, при этом сохраняя практичность. Кажется, получилось ) В качестве сквозной практики коллеги собирали свою базу трендов, базу трендов им. группы DBA-3. Там много интересных находок, но пусть они останутся ресурсом группы. С разрешения слушателей я поделюсь одной гипотезой интересного тренда, который они назвали "Ожидание душевности" (по-другому, можно назвать его "гуманизация рабочей среды"). Среди примеров проявления этого тренда отметили появление "домашних" зон в офисах, создание атмосферы близости, развитие поддерживающих инструментов. Выход на работу поколения Z отметили, как значимый драйвер данного тренда. В качестве своего небольшого вклада, я бы отметил также ряд связанных трендов: - Wellbeing - как стратегический приоритет компаний; - Офис - пространство благополучия; - Корпоративные сообщества и новая принадлежность. Про последний, кстати, мы недавно говорили на встрече iTrend про комьюнити. Но это уже другая история.

Сегодня и всегда желаю дорогим женщинам успеха, реализации себя, своих идей и амбиций, красоты, любви и энергии во всем, что делаете. С любовью и уважением поздравляю вас с 8 марта! 💚💐

Скоро будем говорить про сообщества в интересной компании. У меня есть ряд идей, почему это важно для организаций и почему будущее не за бизнес-клубами в их сегодняшнем виде. Регистрация на встречу по ссылке: https://itrend-event.timepad.ru/event/3261855/ Описание в репосте ниже 👇

На неделе выступал на кварталке Italy, посвященной стратегии, в качестве приглашенного эксперта. Мне нужно было рассказать за час, что такое стратегия на практике. Причем для многих это было первое погружение в тему. Это - вызов, особенно с учетом того, что после люди должны хотя бы примерно понимать, что им делать. Результат порадовал. Участники были супер-вдумчивые и заинтересованные. Некоторые уже смогли взять в проработку на практике то, что обсуждали. Но, конечно, на многих этапах им потребуется более глубокое погружение в тему. Не даром у нас на EMBA посвящено стратегии примерно 100 часов только в аудитории. Мне же этот вызов дал возможность лучше понять, как раскрывать тему для разных аудиторий. Обычно короткие выступления больше про общие слова и вдохновение. А здесь нужно было приземление на практику и это требовало особого подхода, который я, думаю, нашел. Выступление было построено вокруг моего авторского определения стратегии. Не буду по субботам утомлять вас деталями. Но могу раскрыть отдельно. Если интересно, пишите в комментариях. Наберется 15+ желающих, проведу схожую версию мастер-класса для вас.

На фото рассказываю что-то нашим амбассадорам, вероятно очень увлекательную историю. 🙄 В конце января проходила встреча амбассадоров ИМИСП. Постепенно развиваем это направление - для нас это важный компонент экосистемного подхода. Сама идея амбассадорства не нова. Но в эпоху расцвета сообществ обрела новое прочтение. И в этом плане находимся в авангарде. Полагаю, в ближайшие 3-5 лет эта тема будет развиваться в разных бизнесах. Работа с амбассадорами - отдельная и довольно непростая задача. Построение системы требует времени. Но точно могу сказать, что дает результат. Недавно поступило предложение сделать курс про построение системы. Уже понятны ключевые эксперты. Хотели бы научиться?