Павел Сивожелезов — эксперт по управленческому мастерству

Средняя стоимость запуска одной рекламной кампании через агентство составляет от 30 до 70 тысяч рублей. Мы проверили, можно ли выполнить эту работу быстрее и дешевле с помощью ИИ-агента. За четыре дня мы запустили 4 кампании, создали 8 лендингов и подготовили 16 креативов. В результате мы получили 2 живых заявки. Общий бюджет составил 4 тысячи рублей. Почему это сработало? Потому что ИИ-агент берёт на себя 70–80% работы. Он структурирует кампанию, подбирает формулировки и создаёт посадочные страницы...

Шеф орет на вас за срывы сроков, вы орете на своих подчиненных, они сливают негатив в пробке по дороге домой или на домочадцах. И так по кругу. На работу, как на праздник – это не про них. Да и не про вас. Каждый день просыпаться с мыслью: «Опять сотрудники ничего не успевают, а мне потом разгребать завалы». Такая себе история Но давайте разбираться, так ли в этом виноваты ваши подчиненные? У меня в практике был такой клиент. Жаловался, что работники ничего не успевают, постоянно срывают сроки, поэтому клиенты вечно недовольны...

Выгорание может заработать каждый: и мама в декрете, и руководитель, и рядовой сотрудник. Последнее встречается всё чаще. Обратите внимание на своих работников👇 Если они: ❗ ходят по офису, как сонные мухи, и их нужно постоянно подгонять ❗ на все ваши замечания или равнодушно пожимают плечами, закатывают глаза или срываются на крик: «Да как же меня всё это достало!» ❗ игнорируют свои обязанности, и даже штрафы их не пугают То, скорее всего, они выгорели и даже в увольнении не видят ничего страшного...

Одна из насущных проблем, которая волнует как собственников, так и управленцев в найме – это страх делегирования. Как доверить кому-то важные задачи, если за результат отвечаете прибылью и головой? Если вам не важна прибыль, то никак. Потому что 👇 ❌ будете зашиваться в задачах и ночевать в офисе, разгребая завалы ❌ забудете, что такое отдых, потому что без вас никто ничего не сделает так, как надо ❌ схлопочете выгорание в два счёта из-за того, что работаете 24/7, а результата нет И это только малая часть проблем...

Буквально вчера мне в директ прилетел вопрос 👇 «Стоит ли обратно брать на работу сотрудника, который уволился по собственному желанию?» На него нельзя однозначно ответить, слишком неясны вводные данные👇 Как он ушёл: громко хлопнув дверью или с песнями и плясками? Он работал хорошо или был посредственным работником? Какие отношения у него были с коллективом? и т.д. Но, как показывает практика многих моих клиентов – овчинка выделки не стоит Например, у моего знакомого была такая дилемма. К нему...