! Постов от меня не ждите, и даже не просите! Не будет! Завтра утром начинается наш ежегодный пацанский ретрит на Онегу. Вот уже который год подряд мы с друзьями (в четвером) садимся в RАM, цепляем 6-метровый катер и едем ~12 часов 1 500 км в одно очень простое, тихое, уютное, но очень глубоко душевное место. ...и почему-то только туда, хотя выбор мест, где остановиться на берегах озера колоссальный. Наверное потому что нам кажется, что именно это место какое-то особенное. Хоть ничего особенного...
ПАВЕЛ КУВАЕВ - сообщество VISION
Есть ощущение, что рынок начинает входить в новую управленческую эпоху
Чем больше разговариваю с владельцами и CEO компаний, тем сильнее вижу один интересный сдвиг. Во многих бизнесах уже появились задачи, требующие опыта, скорости и зрелости "следующего уровня, т.е. существенно выше текущей управленческой системы. Но одновременно: — полноценный найм сильных executives становится всё более дорогим и рискованным, — классический консалтинг часто не даёт нужной скорости и результатов, — а цена управленческой ошибки продолжает расти в наше неспокойное время. За последние...
ВОПРОСЫ ДЛЯ СЛЕДУЮЩЕГО КАРЬЕРНОГО ШАГА
Давно ли вы глубоко задумывались о том, как шёл и развивался ваш карьерный путь? Давно ли вы спрашивали себя: 1. Почему именно в этой точке своего карьерного трека я сейчас нахожусь? 2. Что привело меня сюда? 3. Действительно ли это то место, к которому я так усердно стремился все эти годы? 4. Насколько моя роль, отрасль, компания, доход и пр. условия отвечают моим ожиданиям? 5. Ощущаю ли я свою значимость и ценность для людей (команды, коллег, клиентов и пр.) и как сильно проявляется это чувство (или не проявляется)? 6. Есть ли у меня ясное и амбициозное Видение (включая карьерные планы), которым...
ХОЧУ РОСТА, НО НЕ ПОНИМАЮ КУДА
Что мы нашли за 1 сессию. Работали с СЕО консалтинговой компании, одним из лидеров в своём сегменте. Проблема была в том, что долгая работа в одной отрасли и в одной роли сильно замылили взгляд. Всё казалось привычным, обыденным, а будущее туманным и непонятным. Это тревожило и демотивировало. 😒 БЫЛО Вроде бы и в компании всё Ок, но смысла в деятельности не хватало. Не было и устремлений, которые бы воодушевляли и мотивировали. Эдакий кризис идей. Второй год подряд скука, апатия и риск скатиться в стагнацию. 🫡 СДЕЛАЛИ: • Чуть больше исследовали проблематику и причины актуальной ситуации...
