Павел Чегодаев — Школа digital для руководителей

Страх вырастить конкурента — главная болезнь слабого лидера. Он окружает себя удобными исполнителями, а потом годами тащит на себе всю операционку и стратегию, жалуясь на выгорание. Парадокс в том, что единственный способ перестать быть «затычкой» для всех процессов — это создать внутри команды новых лидеров. Не преемника на свою должность (хотя и это тоже), а людей, которые берут на себя ответственность за ключевые направления. Это называется распределенное лидерство. И это не про делегирование задач...

Вы замечали, что в офисе вы видели работу (человек за компьютером), а удаленно вам хочется эту работу пощупать? Отсюда микроменеджмент, ежедневные стендапы и ощущение, что команда «расслабляется». Проблема не в людях. Проблема в том, что наш мозг путает присутствие с продуктивностью. Мы управляем видимостью работы, а не самой работой. Пора менять парадигму. «Я тебе доверяю» — это пустой звук без контекста. Доверие в гибридной модели — это не чувство, а архитектура процессов. Его нельзя потребовать, его можно только выстроить...

Вы одобрили проект с «оптимистичным» прогнозом окупаемости. Увеличили бюджет на рекламу, потому что «нужно больше охвата». Продолжали финансировать неудачный продукт, потому что в него уже «столько вложили». Знакомо? Это не просто ошибки. Это системные сбои в работе мозга — когнитивные искажения. Они действуют как вирус в финансовой логике. Разберем главных врагов. Руководитель верит, что его действия и решения влияют на результат больше, чем это есть на самом деле. Вы смотрите на красивый график в презентации и начинаете верить, что можете контролировать кривую...

«Тайм-менеджмент» для современного лидера — миф. Часов в сутках не станет больше. Дедлайны, звонки, сотни непрочитанных сообщений — все это выкачивает ментальное топливо. Знакомое состояние: вы на работе, но вы не в работе. Мысли расфокусированы, раздражение на пустом месте, креативность на нуле. Это не проблема лени или плохого планирования. Это проблема энергии, а не времени. Управление энергией — ключевой навык, о котором не пишут в MBA. Я не буду советовать медитировать по часу в день или рано вставать...

Вы приходите на отраслевую конференцию. Визитки разлетаются, LinkedIn и VK пестрят новыми запросами. Месяц спустя вы не можете вспомнить, кто этот человек из стартапа, а он вам пишет с «выгодным предложением». Знакомо? Классический нетворкинг не работает для лидера. Он отнимает энергию и не дает ресурса. Почему? Потому что мы думаем о связях как о списке контактов. Задача — не собрать коллекцию, а вырастить экосистему. В ней каждый элемент выполняет свою функцию и усиливает друг друга. Расскажу, как выстроить такую систему осознанно...