О трудовых правах работников - понятным языком

Часто работник оформляет налоговый вычет на ребенка, а при получении зарплаты практически не видит разницы. Хотя где то и слышал, что вычет аж 1 400 руб. Давайте разбираться. Налоговый вычет на первого ребенка составляет 1400 руб. Предположим, что оклад абстрактного работника - 10 000 руб. В обычной ситуации из оклада вычтут налог 13 процентов (1 300 руб.) и на счет работника переведут 8 700 руб. Но если наш работник оформит налоговый вычет на ребенка, то налог бухгалтер рассчитает уже не с 10 000 руб...

В соответствии с санитарными нормами комфортный микроклимат — это 24—25 °C. Но это не значит, что можно уйти с работы, если в офисе слишком жарко. Шанс не работать из-за жары появляется, только если температура в офисе поднялась выше 28,4 °C. Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше. Это если вы просто работаете за компьютером или с документами, то есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много физической энергии...

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в выходные дни у работницы накопилось 11 отгулов. Поскольку в период работы она изъявила желание на предоставление других дней отдыха взамен двойной оплаты, работодатель оплатил работу в выходные в одинарном размере...

Подписчик написал, что работодатель, желая уволить сотрудника, может воспользоваться статьей об утрате доверия. Да, работодатель иногда грозит работнику данной статьей. Правомерно ли? Разбираемся. Законодательно это регулируется 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и дословно звучит так: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя То есть для применения к вам данной статьи должно совпасть две вещи: 1) Вы занимаетесь оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей...

В наше время многие работодатели пользуются пробелами в законодательстве и предлагают вместо трудового договора заключить договор на оказание услуг, или по другому договор гражданско-правового характера, он же договор ГПХ - сленговое название соглашения между заказчиком и исполнителем. Давайте разбираться в чем разница. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой следующее: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется...