О трудовых правах работников - понятным языком

Часто работник оформляет налоговый вычет на ребенка, а при получении зарплаты практически не видит разницы. Хотя где то и слышал, что вычет аж 1 400 руб. Давайте разбираться. Налоговый вычет на первого ребенка составляет 1400 руб. Предположим, что оклад абстрактного работника - 10 000 руб. В обычной ситуации из оклада вычтут налог 13 процентов (1 300 руб.) и на счет работника переведут 8 700 руб. Но если наш работник оформит налоговый вычет на ребенка, то налог бухгалтер рассчитает уже не с 10 000 руб...

В соответствии с санитарными нормами комфортный микроклимат — это 24—25 °C. Но это не значит, что можно уйти с работы, если в офисе слишком жарко. Шанс не работать из-за жары появляется, только если температура в офисе поднялась выше 28,4 °C. Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше. Это если вы просто работаете за компьютером или с документами, то есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много физической энергии...

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в выходные дни у работницы накопилось 11 отгулов. Поскольку в период работы она изъявила желание на предоставление других дней отдыха взамен двойной оплаты, работодатель оплатил работу в выходные в одинарном размере...

Подписчик написал, что работодатель, желая уволить сотрудника, может воспользоваться статьей об утрате доверия. Да, работодатель иногда грозит работнику данной статьей. Правомерно ли? Разбираемся. Законодательно это регулируется 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и дословно звучит так: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя То есть для применения к вам данной статьи должно совпасть две вещи: 1) Вы занимаетесь оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей...

В наше время многие работодатели пользуются пробелами в законодательстве и предлагают вместо трудового договора заключить договор на оказание услуг, или по другому договор гражданско-правового характера, он же договор ГПХ - сленговое название соглашения между заказчиком и исполнителем. Давайте разбираться в чем разница. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой следующее: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется...

Ситуация, когда в случае конфликта с работодателем вам грозят плохими рекомендациями в будущем, довольно распространена. Но что говорит об этом закон, и что можно сделать, если угрозы превратились в действия? Согласно ст. 88 ТК РФ проверка рекомендаций серьезно ограничена законом. Так сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника работодатель не имеет права. А ваш потенциальный работодатель, который хочет собрать на вас рекомендации, как раз и будет являться третьей стороной, когда позвонит на ваше предыдущее место работы...

Случаются ситуации, когда работнику по личным обстоятельствам необходимо отсутствовать на работе. Если оплачиваемый отпуск ему еще не положен, или уже использован, то работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы. А что если во время отпуска работник заболел? Как мы уже знаем, если это случилось в период ежегодного отпуска, то дни болезни из периода отпуска исключаются, и отпуск продлевается, либо переносится на другой период, по желанию работника. Есть ли отличие в случае отпуска...

Для того, чтобы работодатель при проведении процедуры сокращения не ввёл вас в заблуждение, давайте разберем всю процедуру, и все права работника в данной ситуации. Первое заблуждение, имеющее место среди работников, это то, что для проведения сокращения нужны причины. Но это не так. Данное умозаключение основано на схожей процедуре изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), когда работника аналогично уведомляют за 2 месяца, платят выходное пособие в случае увольнения, и вот тут как раз требуется указание причин изменения условий...

Ранее была опубликована статья про отпуска, со списком работников, имеющих право пойти в отпуск, когда они сами этого захотят. Это работники, имеющие супругов-военных, малолетних детей и т.п. Однако есть еще случай, когда работники, даже не отнесенные к льготным категориям, могут взять отпуск в удобное им время. Речь идет об отзыве работника из отпуска - работник уже ушел в отпуск, но вдруг в нём возникла необходимость. Работодатель может направить работнику просьбу прервать свой отпуск. При согласии работника издается приказ об отзыве из отпуска, и человек выходит на работу...

Представим, что вы договорились с работодателем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. При окончательном расчете вам начислят положенную заработную плату за отработанное время, компенсируют неиспользованный отпуск, неиспользованные отгулы за работу в выходные дни. И до перечисления на карту из всех этих сумм вычтут налог - 13%. А вот выходное пособие освобождается от налога на доходы физических лиц в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника (пункта 3 статьи 217 НК РФ)...

Многие компании либо уходят из России, либо "приостанавливают деятельность". А что с работниками? Кто то продолжает работать и на закрытых предприятиях, например сотрудники Икеа и H&M продолжают выполнять на складах какую-то работу. А что с остальными? И так, поговорим о простое. Причина простоя бывает 3 видов, и от его причины зависит, сколько будет получать работник, вынужденно не работая. 1) По вине работодателя. Тут вроде бы все просто - работодатель накосячил, оборудование сломалось, временно предоставить вам работу не может...

Любой работающий человек может в случае болезни оформить листок нетрудоспособности, с 2022 его дают только в электронном виде. Для его оплаты никакой бумажный документ с печатями уже не нужен, только номер. Однако, люди, которые по какой-то причине сейчас не работают, считают что им больничный не нужен. Не все знают, что любой листок нетрудоспособности, открытый в течении 30 дней после увольнения, вы можете предоставить своему последнему работодателю, и он обязан передать его на оплату в ФСС. Правда, получите вы всего 60% от суммы, которая полагалась бы вам, если бы вы еще работали...