Отклик - маркетплейс подработок

Вы разместили объявление своё с 6 часовой сменой за 4500 рублей. Через пару минут видите, что конкуренты предлагают 6500 за день. Сразу возникают мысли: "Ко мне никто не придёт, ставка то меньше.." А давайте посмотрим внимательно, что там внутри объявления за 6500: Смена 12 часов. Перерыв без оплаты - час. Итого: 6500 за 11 часов работы. 590 рублей в час. У вас 4500 за 6 часов. 750 рублей в час. Ого! Оказывается вы платите больше на треть! Но человек листающий ленту с объявлениями этого не видит...

Вы публикуете вакансию. И уже через час в ленте десятки откликов. Первая реакция обычно - отлично, люди идут к нам! А потом вы начинаете их разбирать, писать в чат соискателям, возможно звонить и... понимаете, что половина не читала даже описание вакансии, каждый третий не знает названия вакансии и сумму оплаты, а подходит под ваши критерии вообще всего пара человек. И вот результат: 3 часа вашего времени потрачено на фильтрацию, вы нашли двоих. А впереди еще собеседование, которое возможно ни один из них не пройдет...

В приложении Отклик есть кнопка "поделиться вакансией". Выглядит она стандартно - как открытый контейнер со стрелочкой: Когда соискатель нажимает на неё, приложение само формирует ссылку и короткий текст. Остаётся только выбрать, с кем из друзей вы хотите поделиться вакансией. Отправить можно через Telegram, WhatsApp, почту и другие каналы связи. Выбирайте подходящий именно вам вариант. Почему это работает Мало кто до сих пор искренне верит в рекламные лозунги. А когда ссылку присылает ваш знакомый,...

Марина управляет пятью кофейнями в Москве, у неё 37 сотрудников. Каждый месяц она теряет 5-7 человек, а открытие новой точки превращается в хоррор-квест "где же взять персонал". Мы попросили Анну честно рассказать, как она искала сотрудников раньше и что поменялось теперь, после перехода на Отклик. До: три канала и потерянные кандидаты Каждую вакансию Марина публиковала в Instagram Stories, Telegram-каналах района и тематических чатах WhatsApp. Дальше начинался режим ожидания. Сообщения приходили в три места: Direct, WhatsApp, Telegram...

Вы оцениваете кандидатов по резюме и первому звонку. Но и кандидат оценивает вас. Каждое касание, от скорости ответа до тона голоса - формирует образ вашей компании. И часто этот образ получается далеким от идеального. Человек откликнулся на вакансию. Дальше возможны два сценария. 1) Соискателю приходит автоматическое "спасибо, мы перезвоним" и тишина на полдня. Он уже забыл куда откликался. Вы же не думаете, что он отправил только один отклик, да? И когда вы наконец пишете "еще актуально?", ему приходится всё вспоминать заново...