Отклик - маркетплейс подработок

Вы разместили объявление своё с 6 часовой сменой за 4500 рублей. Через пару минут видите, что конкуренты предлагают 6500 за день. Сразу возникают мысли: "Ко мне никто не придёт, ставка то меньше.." А давайте посмотрим внимательно, что там внутри объявления за 6500: Смена 12 часов. Перерыв без оплаты - час. Итого: 6500 за 11 часов работы. 590 рублей в час. У вас 4500 за 6 часов. 750 рублей в час. Ого! Оказывается вы платите больше на треть! Но человек листающий ленту с объявлениями этого не видит...

Вы публикуете вакансию. И уже через час в ленте десятки откликов. Первая реакция обычно - отлично, люди идут к нам! А потом вы начинаете их разбирать, писать в чат соискателям, возможно звонить и... понимаете, что половина не читала даже описание вакансии, каждый третий не знает названия вакансии и сумму оплаты, а подходит под ваши критерии вообще всего пара человек. И вот результат: 3 часа вашего времени потрачено на фильтрацию, вы нашли двоих. А впереди еще собеседование, которое возможно ни один из них не пройдет...

В приложении Отклик есть кнопка "поделиться вакансией". Выглядит она стандартно - как открытый контейнер со стрелочкой: Когда соискатель нажимает на неё, приложение само формирует ссылку и короткий текст. Остаётся только выбрать, с кем из друзей вы хотите поделиться вакансией. Отправить можно через Telegram, WhatsApp, почту и другие каналы связи. Выбирайте подходящий именно вам вариант. Почему это работает Мало кто до сих пор искренне верит в рекламные лозунги. А когда ссылку присылает ваш знакомый,...

Марина управляет пятью кофейнями в Москве, у неё 37 сотрудников. Каждый месяц она теряет 5-7 человек, а открытие новой точки превращается в хоррор-квест "где же взять персонал". Мы попросили Анну честно рассказать, как она искала сотрудников раньше и что поменялось теперь, после перехода на Отклик. До: три канала и потерянные кандидаты Каждую вакансию Марина публиковала в Instagram Stories, Telegram-каналах района и тематических чатах WhatsApp. Дальше начинался режим ожидания. Сообщения приходили в три места: Direct, WhatsApp, Telegram...

Вы оцениваете кандидатов по резюме и первому звонку. Но и кандидат оценивает вас. Каждое касание, от скорости ответа до тона голоса - формирует образ вашей компании. И часто этот образ получается далеким от идеального. Человек откликнулся на вакансию. Дальше возможны два сценария. 1) Соискателю приходит автоматическое "спасибо, мы перезвоним" и тишина на полдня. Он уже забыл куда откликался. Вы же не думаете, что он отправил только один отклик, да? И когда вы наконец пишете "еще актуально?", ему приходится всё вспоминать заново...

Есть у нас в базе клиентов есть одна небольшая клининговая компания из Москвы. Около двадцати сотрудников (одна постоянная бригада + подработчики), объекты у них по всему городу. До недавнего времени вся коммуникация с персоналом велась через мессенджеры - с кем в WhatsApp, с кем в Telegram, а кому то просто звонили. Владелец и его дочь лично координировали выходы, решали вопросы по срочным заменам и в конце месяца собирали отчетность по перепискам. Утренняя неопределенность. Каждое утро уходило около часа на то, чтобы выяснить, кто из сотрудников действительно выходит на смены...

В подборе линейного персонала исторически привыкли считать две вещи: цену размещения вакансии и стоимость одного отклика. Оба показателя легко получить из отчетов площадок. И оба ничего не говорят об эффективности. Дешевый отклик, не дошедший до смены, - это просто потеря времени координатора. А дорогое размещение, давшее двух надежных сотрудников, может оказаться намного выгоднее бесплатной доски. Реальная эффективность измеряется итоговой стоимостью выхода. Тем, сколько всего вы заплатили за одного человека, который действительно приступил к работе...

Вы получили отклик на вакансию. Дальше обычно начинается переписка: "А сколько точно на руки?", "А как доехать лучше?", "Форма нужна своя или выдадут?", "Что если опоздаю?". До 15 минут на одного соискателя - и координатор тонет в чатах. Удивительно, но факт: далеко не все умеют грамотно использовать шаблоны, а некоторые вообще ими не пользуются. Мы проанализировали тысячи диалогов в Отклике и собрали скрипт, который заменяет 95% телефонных звонков и снижает невыходы. Просто скопируйте эти три сообщения и вставьте свои данные...

Мы изучили тысячи карточек в Отклике и вывели четкую формулу успеха. Вакансии с наивысшей конверсией объединяет одно: они содержат минимум 4 пункта из списка ниже. Проверьте свою - сколько совпадений наберете вы? 1. Прозрачная зарплата «От 40 000 до 120 000» означает для кандидата «40 000». Напишите конкретную сумму за первый месяц или простую формулу: часовая ставка, количество смен, надбавки. Чем проще арифметика, тем выше доверие. 2. Честные требования «Стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» есть в 90% вакансий, они ничего не фильтруют...

У вас внезапный заказ. Или сорвался подрядчик. Или бригада внезапно ушла на другой объект. Вам нужно не просто людей - вам нужно, чтобы они были здесь и сейчас. Вы открываете привычный сайт с вакансиями. Пишете честно: «Требуются сегодня». Нажимаете «опубликовать». И ваше сообщение отправляется в цифровое болото. Это не преувеличение, а архитектура всех классических досок объявлений. Они созданы для создания иллюзии выбора у соискателя, а не для решения вашей проблемы. Ваша «горящая» заявка встает в общую очередь...

Офисная легенда гласит: рабочий день HR - это соревнование, кто дальше и точнее кинёт бумажный комок из резюме, не прерывая чаепития и сплетен. Так представляют HR соискатели Мы задали вопрос рекрутеру одного из наших старых партнеров, как проходит её день, вскользь упомянув эту шутку...

Полистали на днях свежие вакансии в Отклике. Кажется, рынок труда сошел с ума в лучшем смысле слова. Вот вам три крутые находки: 🎮 Игрок в киберспорт-команду по CS2 за 600 000 ₽ в месяц. Да, это серьезная зарплата даже для Москвы. А еще это ежедневные тренировки, турниры и график, который не каждому подойдет. 🧠 Менеджер для команды по Dota 2. Нужно знать игру вдоль и поперек, быть психологом, организатором и главным мотиватором. И что важно - берут не по стате в игре, а по по уму и вовлеченности...