Светлышева Ольга / Джобхантинг - охота на работу

Продолжаем обсуждение вопроса о том, как рассказать об опыте работы, если его нет (например, выпускнику учебного заведения или взрослому человеку, который решил сменить направление деятельности), который мне часто задают на бесплатном семинаре «Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous Получить опыт работы можно разными способами, даже если кандидат только начинает свой профессиональный путь...

На бесплатном семинаре «Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous мне часто задают вопрос о том, как рассказать об опыте работы, если его нет (например, выпускнику учебного заведения или взрослому человеку, который решил сменить направление деятельности). Давайте разберёмся: опыт работы — это совокупность знаний, навыков и компетенций, которые человек приобретает в процессе выполнения профессиональных задач на рабочем месте...

На нашем бесплатном семинаре "Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция": https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous Слушатели часто делятся своими историями, проблемами, задают интересующие их вопросы. Вот одна история из жизни. Макс работал менеджером по продажам. С самых первых дней его руководитель показался Максу человеком жёстким, не терпящим возражений. Сотрудники говорили, что начальник часто придирался к мелочам и не прислушивался к их мнению...

Существуют так называемые сомнительные вакансии, их признаки: Пример сомнительной вакансии: Вакансия компании: ТК Компания, ООО Директор/менеджер Область деятельности: Управление персоналом, кадровая работа Предполагаемый уровень дохода: 100000 руб. в месяц Компенсационный пакет: Основные обязанности: Работа с персоналом: планирование работы сотрудников' координирование работу по реализации проектов на всех этапах, учет и контроль деятельности структуры; работа с документацией; самостоятельное участие в развитие бизнеса...

Однажды слушатель обратился ко мне после семинара «Успешный поиск работы и трудоустройство»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous с вопросом, почему работодатели берут деньги с кандидатов. Я попросила его рассказать подробнее. И вот, что я услышала: «Я прихожу на собеседование, там уже много кандидатов. Работодатель читает нам лекцию о том, как надо создавать и продавать какой-то товар. Затем за это обучение собирает деньги. Деньги были небольшие поэтому я не стал возмущаться, а просто заплатил...