Светлышева Ольга / Джобхантинг - охота на работу

Продолжаем обсуждение вопроса о том, как рассказать об опыте работы, если его нет (например, выпускнику учебного заведения или взрослому человеку, который решил сменить направление деятельности), который мне часто задают на бесплатном семинаре «Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous Получить опыт работы можно разными способами, даже если кандидат только начинает свой профессиональный путь...

На бесплатном семинаре «Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous мне часто задают вопрос о том, как рассказать об опыте работы, если его нет (например, выпускнику учебного заведения или взрослому человеку, который решил сменить направление деятельности). Давайте разберёмся: опыт работы — это совокупность знаний, навыков и компетенций, которые человек приобретает в процессе выполнения профессиональных задач на рабочем месте...

На нашем бесплатном семинаре "Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция": https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous Слушатели часто делятся своими историями, проблемами, задают интересующие их вопросы. Вот одна история из жизни. Макс работал менеджером по продажам. С самых первых дней его руководитель показался Максу человеком жёстким, не терпящим возражений. Сотрудники говорили, что начальник часто придирался к мелочам и не прислушивался к их мнению...

Существуют так называемые сомнительные вакансии, их признаки: Пример сомнительной вакансии: Вакансия компании: ТК Компания, ООО Директор/менеджер Область деятельности: Управление персоналом, кадровая работа Предполагаемый уровень дохода: 100000 руб. в месяц Компенсационный пакет: Основные обязанности: Работа с персоналом: планирование работы сотрудников' координирование работу по реализации проектов на всех этапах, учет и контроль деятельности структуры; работа с документацией; самостоятельное участие в развитие бизнеса...

Однажды слушатель обратился ко мне после семинара «Успешный поиск работы и трудоустройство»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous с вопросом, почему работодатели берут деньги с кандидатов. Я попросила его рассказать подробнее. И вот, что я услышала: «Я прихожу на собеседование, там уже много кандидатов. Работодатель читает нам лекцию о том, как надо создавать и продавать какой-то товар. Затем за это обучение собирает деньги. Деньги были небольшие поэтому я не стал возмущаться, а просто заплатил...

Пока Анна училась на наших курсов, она одновременно искала работу менеджера по персоналу. И вот однажды радостная Анна приходит на занятия и сообщает, что прошла собеседование и в понедельник выходит на работу. Мы стали ее поздравлять с новой работой, где она сможет применить полученные на курсах знания. Кто-то спросил: «А что за компания? Чем занимается?» Анна ответила, что компания называется «Что-то там Интернэшнл, чем занимается не знаю» Мы решили найти эту информацию в интернете, но интернет наотрез отказывался сообщать какую-либо информацию об этой компании...

Начну с историй, которые произошли с нашими слушателями. 1. Высококлассный специалист Надежда вышла на пенсию. Но она не захотела просто сидеть, сложа руки, и решила найти работу для души недалеко от дома, например администратором салона красоты. На мой взгляд, администратор должен выглядеть именно так: взрослая женщина, имеющая жизненный опыт, которая вызывает доверие и вместе с тем дама ухоженная, показывающая своим видом возможности салона красоты для клиентов. Надежда разместила свое резюме, но откликов не было...

Алиса спросила у Чеширского Кота, по какой дороге идти. Кот ответил: «Это зависит от того, куда ты хочешь попасть». Алиса сказала: «А мне всё равно, куда попасть». Кот: «Ну тогда всё равно, куда идти». Алиса: «Мне лишь бы попасть куда-нибудь». «Иди куда-нибудь — куда-нибудь да попадёшь», — ответил ей мудрый кот. Так и с работой: если мы формулируем свои желания неопределённо («Я хочу найти работу»), то потом не надо удивляться, что работа оказалась не та о которой мечтали. Идею написать пост о целеполагании...

Я часто слышу от наших выпускников, которые прошли профессиональную переподготовку и хотят начать работать в новой сфере, что они не могут найти работу, потому что у них нет опыта. Скорее всего, опыт есть, просто не все могут его оценить. Например, это может быть опыт в смежной сфере или хобби, которым вы овладели в совершенстве. Я познакомилась с Настей, когда она искала работу дизайнера интерьера после окончания курсов профессиональной переподготовки по нужному направлению На тот момент она работала продавцом в магазине Настя рассказала, что с детства мечтала стать дизайнером интерьера...

Возможно, вы удивитесь, но на рынке труда гораздо больше вакансий, чем кажется, и нужно уметь их находить. Существует так называемый скрытый рынок вакансий – работодателю нужны работники (может быть, именно такие, как вы), но вы никогда об этом не узнаете, потому что информация о вакансиях нигде не публикуется. Это происходит по разным причинам: - Сохранение конфиденциальности - информация о смене или замене топ-менеджера может очень сильно повлиять на саму компанию - Специфические вакансии, где...

Универсальных советов, которые бы подходили всем, нет! У каждого свой путь. Сегодня расскажу еще об одном опыте джобхантинга. Мотивация (от лат. movēre «двигать») — побуждение к действию. Дело было лет … (много лет) назад. Максим очень любил один импортный напиток (вкус детства) и когда вырос мечтал работать на заводе, который производит его любимый продукт в Москве. Но вакансий не было – у работодателя был сильный имидж и свободные места закрывались практически сразу («стояла очередь из желающих работать на этом заводе» - как любят говорить наши работодатели)...

Сегодня я познакомлю вас с историей нашего выпускника о его опыте джобхантинга. Джобхантинг (jobhunting) - проактивный поиск работы, «охота» за желаемыми позициями. Что значит «практивный» и чем он отличается от пассивного и поиска? Пассивный поиск – когда кандидат размещает свое резюме на работном сайте и сидит (как Алёнушка на камешке) в ожидании ответов от работодателей. Активный поиск – когда кандидат не только разместил своё резюме, но еще и просматривает интересующие его вакансии. И, наконец,...