Анна Острикова

Профессиональная деформация не является статичным состоянием или одномоментным событием. Это динамический процесс, имеющий сложную структуру. О.Б. Полякова и С.П. Безносов выделяют в структуре деформации четыре ключевых параметра: скорость, широту, глубину и степень. 1. Скорость возникновения. Этот параметр индивидуален и зависит как от личностных предикторов (ригидность, тревожность), так и от факторов среды. Классические исследования показывают, что темпы негативных изменений возрастают после 5 лет стажа, а явные признаки часто отмечаются у сотрудников со стажем более 10–15 лет (кризис середины карьеры)...

Под профессиональной деформацией (от лат. deformatio — искажение) понимают деструктивные изменения психической структуры, качеств и свойств личности, возникающие под жестким, многолетним влиянием выполнения профессиональных обязанностей и специфики трудовой среды В современных исследовательских работах (2020–2025 гг.) для описания негативных последствий труда используется ряд смежных понятий, которые необходимо разграничивать: 1. Профессиональная деградация — крайняя степень регресса личности, изменение в сторону ухудшения, полная утрата ранее накопленных профессиональных свойств, навыков и этических норм...

Профессиональная деформация представляет собой системное, устойчивое изменение психической структуры личности, возникающее под влиянием длительного выполнения профессиональных обязанностей. В рамках социономических профессий (в особенности в педагогической деятельности) она рассматривается как деструктивный вариант адаптации, приводящий к формированию специфического профиля личности. В современных условиях цифровизации труда (2020–2026 гг.) к традиционным факторам деформации добавляются техностресс и информационная перегрузка, которые многократно ускоряют процессы эмоционального выгорания. Деформация...

У меня в этом году впервые не было ни новогоднего настроения, ни этого особенного послевкусия январских праздников. 1 января проснулась и не почувствовала того щелчка "Ночью был праздник. Теперь я в новом цикле". Фасадно всё было на месте: и подготовка, и семья, и традиционный стол, ёлка и попытки успеть всё до дедлайна. Но внутри плоско, пусто и очень непривычно. Опросила всё своё окружение, многие солидарны. Размышляла с чем это может быть связано... Последние несколько лет общество живёт в режиме...

Представьте двух кандидатов на собеседовании: Оба с хорошим резюме и подходящим опытом. Но один хмур, напряжен и смотрит в стол. А второй улыбается, легко поддерживает беседу и смотрит в глаза. Чью кандидатуру вероятнее одобрят, даже если у первого опыт на 5% больше? 🤔 Другая ситуация: Сотрудник А "пашет как лошадь", но мало контактирует с коллегами и руководством. Сотрудник Б делает меньше, но умеет задавать вопросы и создает вокруг себя атмосферу, в которую хочется возвращаться. Кого вероятнее...