Тесты и курсы

Многие фаундеры считают, что их главная работа — стратегия, продукт и фандрайзинг. А найм можно отдать HR. Но правда в том, что поиск ключевых людей — и есть одна из главных стратегических задач. Вы можете делегировать рутину: поиск резюме, первые контакты. Но финальное слово всегда должно быть за вами. Почему? 1. Критерии: Только вы знаете, кто вам нужен на самом деле — не по формальным признакам, а по духу и ценностям...

С 1 по 6 декабря на платформе «RWB Участие» все желающие могут оставить послание и рассказать, кому, как и зачем они помогают. Самые искренние истории увидят тысячи людей на билбордах  🥰 Объединим усилия и сделаем мир чуточку добрее 🫶 #ЩедрыйВторник #RWBУчастие

Главное различие между поколениями — в степени слияния с цифровой средой. 🔥Зумеры (1997-2012) — это «цифровые иммигранты». Они росли вместе с технологиями, осваивая их на ходу, но еще помнят мир без смартфонов и тотального интернета. 🔥Альфа (с 2013) — это первые настоящие «цифровые аборигены». Они родились с айпадом в руках и не знают жизни без мгновенных ответов. Онлайн и офлайн для них едины. 🧠 Мышление: от быстрых «клипов» к параллельным «калейдоскопам» Способ обработки информации кардинально меняется...

Цифры и доказательства Тема: «98,2% достоверности. Но как?» Цифра 98,2% — это не маркетинг. Это статистическая достоверность, подтверждённая годами исследований. 🧐 Объясняем на пальцах, как это работает: 1. Стимул: Мы показываем человеку кодированные изображения и слова. Его сознание не успевает их «прочитать» и среагировать сознанием. 2. Реакция: В дело вступает зрительная кора и подсознание. Мозг автоматически выдаёт моторную реакцию и нажатие на пробел с определенной скоростью. 3. Измерение: Система фиксирует скорость и точность этой реакции...

«Вы нанимаете человека. А кто устраивается на работу — его сознание… или подсознание?» Сознание кандидата говорит вам: «Я стрессоустойчив, мотивирован и лоялен». А что говорит его подсознание? 🤫 Факт: до 80% наших решений, мотивов и истинных моделей поведения управляются именно подсознанием. Его не возможно контролировать усилием воли. Его нельзя «подготовить» к собеседованию. ➡️ Обычные методы (собеседование, резюме, тесты) работают с сознанием. Они считывают образ, который человек хочет показать...

«Вы нанимаете человека. А кто устраивается на работу — его сознание… или подсознание?» Сознание кандидата говорит вам: «Я стрессоустойчив, мотивирован и лоялен». А что говорит его подсознание? 🤫 Факт: до 80% наших решений, мотивов и истинных моделей поведения управляются именно подсознанием. Его не возможно контролировать усилием воли. Его нельзя «подготовить» к собеседованию. ➡️ Обычные методы (собеседование, резюме, тесты) работают с сознанием. Они считывают образ, который человек хочет показать. ➡️ Нейрокомпьютерная оценка PSYTECH получает данные напрямую из подсознания...