1 год назад
Сегодня во многих компаниях можно услышать слова «доверие», «вовлечённость», «культура заботы». Но эти слова часто остаются на уровне намерений. Потому что доверие нельзя создать приказом, оно формируется из действий, и прежде всего из того, как выстроены процессы, связанные с персоналом. Среда доверия – это не атмосфера и не эмоция. Это результат системного управления: когда каждый процесс, от подбора и адаптации до признания, связан с другими, логичен и прозрачен. Тогда у людей появляется чувство предсказуемости, справедливости и уверенности в компании...
