OPEN. Истории с полей

? В предыдущих постах мы говорили, что рост внутри компании возможен там, где есть системный подход. В OPEN такая система выстроена давно, и вот как она работает.

? Мы регулярно публикуем вакансии в проекты OPEN и всё равно получаем одни и те же вопросы в комментариях: «А есть работа в моем городе?», «Куда писать, если заинтересовала вакансия?», «А какие вакансии сейчас вообще открыты?». Чтобы вам не ждать ответа и не теряться в канале, рассказываем, как у нас удобнее всего искать работу. На самом деле путей всего два. Первый — дайджесты вакансий. Это ориентир и обзор. Мы собираем актуальные позиции в одном посте: по городам, ролям и формату занятости. Такой формат подходит, если хотите просто понять, что сейчас открыто...

! В конце декабря даже самые серьёзные люди с мечтательной улыбкой наряжают ёлку, выбирают подарки и не переключают телевизор, когда появляется новогоднее кино. Пусть чувство праздника проникнет в каждый уголок вашего сердца и дома, а новый год подарит смелые идеи и силы для их воплощения...

Каждый год требования к бизнесу, командам и HR растут. Чтобы оставаться лидером, нужно делать в разы больше и мы успешно с этим справляемся. Собрали в карточках важное, что хотим еще раз вспомнить. 2025...

В преддверии Нового года мы снова провели дегустацию в «Пятёрочке». Формат хорошо себя показал, поэтому клиент решил повторить его и на этот раз в рамках большого события. В тот день снимали фильм к 20-летию магазина, и наша дегустация органично вписалась в событие...

Когда за плечами более 15 лет в управлении, начинаешь иначе смотреть на людей, процессы и команду. Наша героиня Марина Геттун в роли руководителя с 2008 года. Сначала она вела команду торговых представителей на проекте продуктов, а после его закрытия стала супервайзером и с 2016 года развивает уже сотрудников OPEN. Познакомимся с ней поближе. Что нравится в управлении людьми? Спросили Марину, чем ее привлекает роль руководителя. Получилось четыре причины: Создавать команду, которая работает как единое целое...

В поисках промоутеров-консультантов Если вам нравится общаться с людьми, вы можете помочь в выборе товара, показать его преимущества и дать честную консультацию, приглашаем в нашу команду. Оставляйте заявку в нашем чат-бот или пишите напрямую менеджеру +7 903 473 37 75. Он поможет подобрать вакансию в вашем городе. Условия: 💰Доход 100 000+ ₽ при полной занятости; 🫥Стационарный формат – работа в магазине; 🌍 Вакансии открыты в 24 городах...

К концу года мы одновременно тащим два чемодана: накопленный стресс и завышенные ожидания от декабря. Мозг работает в режиме постоянной концентрации — закрыть задачи, купить подарки, выполнить KPI, спланировать каникулы и другие. Уровень кортизола растет, а новые силы не появляются. Собрали советы, которые помогут пережить последний месяц этого года, поддержать себя и реально восстановиться. № 1. Уменьшите нагрузку до возможного уровня Декабрь — самый насыщенный месяц, и важно распределять нагрузку так, чтобы качество работы не страдало...

OPEN Group вошла в рейтинг Forbes «Лучшие работодатели России — 2025» 🏆 Forbes представил обновлённый рейтинг лучших работодателей России. В нем учтены ключевые элементы ESG-повестки: отношение к сотрудникам, корпоративное управление и экологическая ответственность. 📊 По результатам оценки OPEN Group получила два «золота» в категориях...

Мерчандайзеры — ищем в десятках городов Любите наводить порядок на полках и доводить выкладку до идеала? Присоединяйтесь к команде на федеральных проектах. 🛠 Что делать: работа в торговой точке, выкладка и ротация товара, контроль наличия и ценников, фотоотчеты, поддержание стандартов бренда, работа с персоналом ТТ. 💰 Условия и занятость: От 1 600 ₽ за 4 часа в неделю до 127 000 ₽ в месяц за 40 часов в неделю...

Мерчандайзинг — не только про выкладку товара. Это еще и умение выстраивать отношения, планировать визиты и помогать магазину работать лучше. Делимся проверенными подходами от сотрудников OPEN. Я стараюсь выбирать дни с большим потоком покупателей — обычно пятницу и понедельник. Так мой визит становится максимально продуктивным. Я заранее решаю, что буду делать в точке, какой результат покажу директору и когда вернусь в следующий раз. Иногда я беру шоколадку или сэмплинг нашей продукции — это помогает наладить контакт с директором и командой...