О РАБОТЕ - ТОП канал о карьере

Друзья! Спешим поделиться с вами свежими вакансиями: Актуальные предложения на 11 декабря 2025 года: БРЯНСК Коммерческий директор ВОРОНЕЖ Главный инженер ИЖЕВСК Технический директор (CTO) КРАСНОДАР Исполнительный директор КРАСНОЯРСК Главный инженер Исполнительный директор (CEO) МОСКВА HR бизнес-партнер Директор по развитию Начальник производства Руководитель HR департамента Руководитель клиентского сервиса Руководитель отдела маркетинга в одном лице Руководитель отдела маркетинга и рекламы Руководитель отдела продаж Руководитель отдела таможенного оформления Финансовый директор (CFO) ПЕРМЬ Директор по ИТ РЯЗАНЬ Исполнительный директор склада САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Коммерческий директор по продажам Начальник ПТО ХАБАРОВСК Руководитель филиала ЯРОСЛАВЛЬ Операционный директор Все вакансии #вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #лучшиевакансии #лучшиекандидаты #подбор #кандидаты #ищуработу #ищукандидата

Представьте, что счастье пришло и вот вы устраиваетесь на работу. Кадровик просит не только паспорт и СНИЛС, но и адрес вашей электронной почты. Казалось бы, мелочь. Но знайте, что вы имеете полное право этот адрес не сообщать. Почему? Делюсь. Дело все в том, что Роскомнадзор официально разъяснил. Ваш e-mail — это такие же персональные данные, как и ваше имя или номер телефона. Почему обычный email, это персональные данные Да потому, что он прямо относится к вам. Это ваш личный цифровой почтовый ящик, который вас идентифицирует. Закон приравнивает его к другой конфиденциальной информации (152-ФЗ) ФИО Дата рождения Номер телефона СНИЛС и ИНН Сведения о доходах и образовании Персональные данные — это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определённому физлицу-субъекту ПДн (п. 1 ст. 3 № 152-ФЗ). Это его ФИО, дата рождения, место жительства, СНИЛС, ИНН, гражданство, сведения об образовании, семейное, социальное, имущественное положение, профессия, доходы, номер телефона, фотография (п. 1 ст. 3 № 152-ФЗ). А ко всей этой информации применяются одни и те же строгие правила. Что это означает на практике? Работодатель не может просто так потребовать у вас адрес почты. Если он нужен для работы, компания обязана: ⚫️Получить ваше письменное согласие на обработку этих персонального данных. Не устную просьбу, а именно документ, который вы подписываете. ⚫️Объяснить, для чего это нужно. Просто «чтобы был» тут не подходит. И самое главное, помните, вы можете спокойно отказаться. Исполнять условия трудового договора работодатель может и без вашего личного e-mail. Для рабочих задач он всегда может создать для вас корпоративный ящик. Ну по крайней мере для нормальной компании, личный почтовый ящик вообще моветон. Что будет, если у вас все-таки потребовали почту без вашего согласия Это прямое нарушение закона о персональных данных. Вы не обязаны ничего предоставлять. Ваши действия: Продолжение здесь https://irenaivanova.ru/posts/srochno-daite-vashu-rabochuiu-pochtu-a-vy-obiazany Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Присоединяйтесь!❤️ #статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова

Новый год уже близко, и я с нетерпением жду возможности встретить 2026 год Огненной Лошади. Этот символ неукротимой энергетики, страсти и стремительных перемен обещает нам в этом году большие риски и еще огромные возможности в работе, личной жизни, путешествиях. Как женщина-копирайтер, я люблю праздновать Новый год с размахом, и на этот раз я решила подойти к подготовке особенно серьезно. Нарядимся «правильно» По словам астрологов, в год Огненной Лошади нужно одеваться ярко и смело. Цвета огня и пламени, такие как красный, оранжевый и желтый, наиболее актуальны. Я уже начала примерять наряды в этих цветах и должна сказать, что считаю себя в них очень даже привлекательно. Скорее всего, мой новогодний наряд будет включать в себя платье огненно-красного цвета с желтыми аксессуарами — это идеальное сочетание для притяжения удачи и энергии Огненной Лошади. Где встречать — главное, чтобы было весело Астрологи рекомендуют встречать Новый год «табуном», который вызывает радость и положительные эмоции. Мне это нравится, так как я неоднократно с мужем праздновала Новый год с друзьями. Мы всегда проводим веселое время, пьем шампанское и танцуем до раннего утра. В этом году я планирую продолжить эту традицию и уже пригласила своих близких присоединиться к нам. Новогоднее меню — что лучше выбрать Новогоднее меню в год Огненной Лошади должно быть таким же ярким и разнообразным, как и сама лошадь. Лучше включать в меню блюда, которые символизируют движение и силу, такие как; • курица; • говядина; • рыба. Я уже начал думать о меню для своего праздника — будет куриный шашлык, овощной салат и, конечно же, десерт с огненным декором. Подарки для близких — что выбрать Подарки в год Огненной Лошади должны отражать ее суть: • движение; • статус; • страсть; • красоту. Стоит забыть о банальных безделушках, и выбирать то, что приносит пользу или яркие эмоции. Я уже придумала несколько идей для подарков своим близким — будет спортивный абонемент в спортзал, подписка на журнал о путешествиях и красивые сувениры огненно-красного цвета. Держим вожжи и вперед, в год Огненной Лошади! А как вы планируете встречать? Поделитесь в комментариях идеями)

На церемонии подписания соглашения между Всероссийским физкультурно‑спортивным Обществом «Динамо» и Федерацией Бразильского джиу‑джитсу России прозвучало заявление директора ФБДДР Вячеслава Кобца о планах России провести чемпионат мира по бразильскому джиу‑джитсу в столице. Подписи под документом поставили руководитель Академии спорта «Динамо» Сергей Коников и двукратный чемпион мира по джиу-джитсу, генеральный директор ФБДДР, Вячеслав Кобец. Серьезность намерений сделать Москву мировым центром бразильского джиу-джитсу подчеркивал состав присутствовавших на церемонии подписания. Её посетили Председатель попечительского совета ФБДДР, Президент Международного Конгресса промышленников и предпринимателей Артем Чайка и член попечительского совета ФБДДР Ян Голованов, руководитель Секретариата Первого заместителя Председателя Правительства Российской Федерации. Соглашение предусматривает не только сотрудничество в организации соревнований как регионального, так и международного уровня, но и разработку и реализацию общественно и социально значимых проектов. Одним из первых шагов станет открытие на базе Академии спорта «Динамо» детских секций. Академия предоставляет для секций свои площади, ФБДДР обеспечивает их тренерским составом. Знаковым шагом на пути сотрудничества стало заключение в тот же день ещё одного соглашения, — об организации совместных мероприятий Общества «Динамо» и ФБДДР по празднованию столетия джиу-джитсу в России. Соглашение включает договоренность о проведении турнира с участием спортсменов мирового уровня в феврале 2026 года на базе Академии спорта «Динамо». Со стороны федерации документ подписал вице-президент Игорь Илюшин. Потенциал ФБДДР и уникальный, более чем столетний опыт «Динамо» послужит достижению общей цели – развитию спорта, формированию общероссийской гражданской идентичности, воспитанию патриотизма среди молодежи, укреплению межэтнического и межконфессионального согласия, развитию сотрудничества между странами в области спорта и другие важные направления.

В рамках глубокого погружения в тему, Брагин раскрыл несколько захватывающих бизнес-кейсов, которые стали основой его успеха, а также поделился ценным опытом реализации эффективных маркетинговых кампаний, способствовавших продвижению самых разнообразных брендов на конкурентном рынке. Руслан Леонидович Брагин – авторитетный российский специалист в области маркетинга крепких алкогольных напитков, чья карьера насчитывает 25 лет успешной работы по созданию и продвижению как импортных, так и отечественных брендов в России и за ее пределами. С 2001 года, работая в компании Allied Domecq, Руслан Брагин руководил маркетингом таких всемирно известных брендов, как Courvoisier, Ballantines, Laphroaig, Glendronach, Scapa, Makers Mark, Beefeater и Sauza. В 2007 году он перешел в компанию «Синергия», где возглавил маркетинговое направление брендов «Беленькая», «Веда» и «Аз». С 2009 года Руслан Брагин принял участие в создании и продвижении «Полугара» – бренда, возрождающего традиции исторического русского напитка. В настоящее время в компании FORTWINE он курирует внушительный портфель негоциантских брендов, включая Coopers Choice, Blackadder, Samaroli, «Гран Шампань Menard» и Marancheville, Yellow rose, британский бренд Martin Millers, португальский Churchill и другие премиальные импортные марки. Руслан Брагин является членом Гильдии маркетологов с 2006 года, а также состоит в Союзе журналистов России и удостоен ордена «За заслуги в маркетинге». Он был признан лучшим маркетологом по крепким напиткам в Европе по версии ADSWEU, неоднократно входя в число двадцати самых влиятельных персон российского рынка по версии ведущих профессиональных изданий. Руслан Брагин ведет авторскую колонку в газете «Наша версия», регулярно предоставляет комментарии о рыночных тенденциях для РБК и Коммерсант FM, а также выступает на телеканале НТВ. Он не является кабинетным теоретиком маркетинга, а активно взаимодействует с потребителями, регулярно организуя дегустации, промо-акции и гастрономические ужины, за что был отмечен дипломом «За лучшую связь с потребителями». Разработанные Русланом маркетинговые планы, стратегии продвижения, программы мотивации и запуски новых брендов крепких напитков неизменно приносили успех и значительную прибыль их владельцам. В деловых кругах Руслан Брагин известен как мастер создания брендов международного уровня, рассматривающий крепкие напитки как наиболее эмоциональный продукт на рынке, продвижению которого он посвятил большую часть своей профессиональной деятельности. Источник: https://sn.snkigb.ru/files/book/Interview-Ruslan_Bragin/

Коллектив компании ВЕКПРОМ вместе с партнёрами из Союза машиностроителей России инициировал добрую традицию, направив в Беларусь свыше тысячи праздничных наборов; эта акция стала ярким примером гуманитарного сотрудничества и укрепления дружественных связей между нашими странами. Часть подарков будет передана воспитанникам детских домов и юным спортсменам в Минске, а остальные будут направлены в Гродно для нужд Гродненской епархии БПЦ МП на организацию детских праздников. Кроме того, гостинцы будут переданы в больницы и семьям, нуждающимся в поддержке. В компании ВЕКПРОМ работают специалисты, имеющие белорусские корни, поэтому укрепление дружбы и единства между нашими народами является для них приоритетной задачей.

Рекомендую сильного Операционного директора для вашего ритейл или FMCG-бизнеса Сегодня хочу порекомендовать вам уникального кандидата для senior-позиции в ритейле или FMCG. Это практик-созидатель, который умеет строить и масштабировать операции, выводя бизнес в лидеры. Почему он вам может быть полезен? Если вам нужен человек, который: Запустит регион с нуля и выведет его на операционную прибыль в кратчайшие сроки. Он доказал это в X5, открыв 71 магазин «Чижик» за 1 год 11 месяцев с командой в 430+ человек. «Вытащит» проблемный кластер или направление. В его практике, вывод кластера «Пятёрочки» (68 магазинов) на 1-е место в макрорегионе и оздоровление 12 из 13 «клинических» магазинов. Будет точечно работать с прибылью (P&L) и эффективностью. Он умеет снижать потери (до 1,04%), минимизировать арендные ставки (1-е место в РФ в 2023) и растить NPS (до 73%), напрямую влияя на EBITDA. Построит систему, а не будет «тушить пожары». Его опыт огромен, от выстраивания логистики и эксплуатации до создания отделов обучения и back-office, свидетельствует о системном подходе. Сможет вести диалог с крупнейшими сетевиками и ключевыми клиентами. Опыт работы с National Accounts в Coca-Cola и ведения сложных переговоров тому подтверждение. Он сочетает дисциплину и процессы крупной корпорации (X5, Coca-Cola) с гибкостью и драйвом предпринимателя (свой бизнес «Экомойка»). Он одинаково хорошо говорит на языке цифр P&L и на языке мотивации команды. Ключевые достижения (цифры говорят сами за себя): Открытие региона «с нуля»: 71 магазин, команда 434+ человек. 1-е место в России по минимизации арендных ставок (2023). NPS 73% (май 2024) в регионе. Снижение потерь до 1,04%. Вывод кластера на 1-е место в макрорегионе. Снижение текучки персонала в ритейле до ~24% за год. Идеально подходит на позиции Операционного директора, Коммерческого директора, Регионального или Генерального директора филиала (в сетях, особенно продуктовых), дистрибуции, FMCG-компаниях. Локация: Самара, но готов к релокации (Москва, СПб) и командировкам. Если в вашей компании есть запрос на сильного операционного лидера, который принесет с собой опыт и конкретные работающие инструменты для роста прибыли, он ваш кандидат. Запросите полное резюме Организую встречу. P.S. Кандидат открыт к предложениям с уровнем дохода от 450 000 руб. на руки. Рассматривает интересные вызовы в стабильных компаниях или масштабирующихся проектах. #ОперационныйДиректор #АнтикризисныйМенеджмент #Развитие #КризисМенеджер #Ритейл #ТОППодбор

Друзья! Спешим поделиться с вами свежими вакансиями: Актуальные предложения на 10 декабря 2025 года: ВОЛГОГРАД Заместитель директора филиала по операционному управлению КАЛУГА Главный инженер МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ Коммерческий директор в алкогольной продукции МОСКВА Директор филиала Заместитель директора по научной работе Коммерческий директор (CCO) Руководитель международной железнодорожной и судовой логистики Руководитель отдела маркетинга (девелопмент) Руководитель отдела маркетинга (климатический рынок) Финансовый директор ДОЛГОПРУДНЫЙ Финансовый директор НОВОСИБИРСК Технический директор ОМСК Заместитель директора по развитию ПЕРМЬ Руководитель отдела маркетинга РАМЕНСКОЕ (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ) Заместитель технического директора САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Операционный директор Руководитель группы разработки Накопителей Территориальный директор СИМФЕРОПОЛЬ Финансовый директор (CFO) СОЧИ Исполнительный директор в туристической области ТЮМЕНЬ Руководитель проекта (грузоперевозки и логистика) УФА Директор юридического департамента Все вакансии #вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #лучшиевакансии #лучшиекандидаты #подбор #кандидаты #ищуработу #ищукандидата

На самом деле нет. Компания теряет больше, чем находит. Например когда одна известная крупная компания уволила 11 тысяч человек в 2022 году, она выплатила гигантские выходные пособия, размером почти в миллиард долларов. Но в официальных заявлениях компания сделала вид, что всё в порядке. Мол, эти расходы «не были существенными», потому что мы сэкономили на зарплатах и бонусах. Звучит логично? Только если не копнуть глубже. На практике, как оказалось, истинная цена увольнений — целый айсберг скрытых расходов, который больно бьёт по бизнесу. Давайте разберём, из чего на самом деле складывается этот счёт. ✔️ Самый очевидный пункт например, выходные выплаты. В среднем в России это 3 оклада на человека. Сумма, которая сразу уходит из бюджета. Но на этом история только начинается. ✔️ Есть и еще один сильный невидимый провал, называется он — падение производительности. Только представьте, что например в вашем отделе уволили каждого десятого. Оставшиеся девять сначала в шоке. Потом начинают искать новую работу. Потом берут на себя задачи ушедших коллег, не понимая всех нюансов. Конечно производительность падает. Bloomberg приводит конкретные цифры как оно за рубежом: после сокращений компания может терять ежемесячно более $50 000 на каждые 100 оставшихся сотрудников. И так до полугода, пока команда не придёт в норму. Эффект домино А вот это, пожалуй, самый болезненный удар. Лучшие уходят сами. Сокращение штата на 10% приводит к росту добровольных увольнений почти на 50%. Уходят те, у кого есть выбор: самые востребованные, инициативные специалисты. И их замена обходится баснословно дорого. Для компании с 10 000 сотрудников такие дополнительные потери могут превысить $75 миллионов. Считайте: поиск, адаптация, ошибки новичка — всё это деньги. Юридическая подстраховка Страх перед исками тоже статья расходов. Компании платят внешним консультантам, не дискриминируют ли они по возрасту или полу тех, кого увольняют. Юристы, которые проверяют процедуру на соответствие законам о массовых сокращениях, берут достаточно. В общем, массовые сокращения, операция, которая стоит пациенту больше крови, чем было намерено слить. Что это значит для вас, как для соискателя? Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Присоединяйтесь!❤️ #статья#поискработы#ищуработу#навигаторсоискателя#иренаиванова

Друзья! Сегодня вас ждет настоящий эксперт для проблемных активов и безопасности банка. Редкий профиль на стыке юриспруденции, безопасности и финансов. Коллеги, руководители банков и финансовых компаний, особенно те, кто сталкивается с: — Растущим портфелем проблемной задолженности. — Разрозненностью процессов безопасности и взыскания. — Сложностями во взаимодействии с ФССП и правоохранительными органами. — Необходимостью выстроить с нуля или радикально оптимизировать систему управления рисками. У меня на связи кандидат, как готовое стратегическое решение для вашего кредитного комитета и службы безопасности. Почему он редкий зверь на рынке? Он совмещает в одном лице эксперта по экономической безопасности и лидера по взысканию. Эти два блока, которые традиционно живут отдельно и создают операционные разрывы. А он их объединяет, создавая замкнутый цикл: превентивная защита и эффективный возврат. Чем он будет полезен ВАМ и вашей компании: Вернет деньги. У него доказанный опыт снижения уровня безнадежной задолженности на 20-30% и увеличения эффективности взыскания на 15%. Он управлял портфелями на десятки миллиардов рублей. Выстроит систему. Он не просто «тушит пожары». Он создает и внедряет технологичные, прозрачные и измеримые процессы: от KYC/AML на входе до банкротств и работы с ФССП на выходе. У него есть опыт успешной интеграции при слиянии банков. Откроет «спецканалы». Он выстроил безупречное взаимодействие с приставами, правоохранительными органами и арбитражными управляющими. Это отработанные процедуры сокращающие сроки взыскания на 10-20%. Закроет «дыры» в безопасности. Он выстраивает полноценный цикл ЭБ: от проверки контрагентов и антифрода до расследований внутренних хищений. У него есть право вето на кредитные решения и он им грамотно пользуется, предотвращая убытки на стадии одобрения. Соберет и зарядит команду. Руководил распределенными командами до 50+ человек в 20+ городах. Его стиль: прозрачность, доверие и развитие. Он создает сплоченные коллективы, ориентированные на конкретный финансовый результат. Коротко о нем: Опыт: 20+ лет в финансовом секторе. Ключевые работодатели: Росевробанк (Совкомбанк), БКС Банк, Банк Русский Стандарт, Витабанк. Технологии: Глубоко погружен в CRM, Collection-системы, базы данных (СПАРК, Кронос), инструменты ИИ (DeepSeek, GPT), ЭТП. Образование: Финансы и кредит (ВЗФЭИ) + техническое базовое (МЭИ). Это стратег и практик, способный закрывать два критических блока: безопасность и взыскание. Его подход сочетает глубокое знание законодательства, технологические решения и лидерские качества. Идеальный кандидат для банков, стремящихся к снижению рисков, повышению возвратов и построению прозрачных систем управления проблемными активами. Он берет на себя ответственность за ключевой финансовый показатель: качество кредитного портфеля и гарантирует его системное улучшение. Готова организовать собеседование. #РекомендацияКандидата #Хантинг #Финансы #Банки #Взыскание #ЭкономическаяБезопасность #РискМенеджмент #УправлениеАктивами #HR #Рекрутинг

Друзья! Спешим поделиться с вами свежими вакансиями: Актуальные предложения на 09 декабря 2025 года: ЕКАТЕРИНБУРГ Заместитель операционного директора ИЖЕВСК Технический директор КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ Заместитель технического директора МОСКВА Директор по маркетингу Директор по развитию Коммерческий директор Коммерческий директор (CCO) Коммерческий директор (бьюти-сфера, e-commerce) Начальник производства Операционный директор Технический директор Технический директор (CTO) РОСТОВ-НА-ДОНУ Коммерческий директор САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Коммерческий директор (CCO) Операционный директор сети стоматологий УФА Коммерческий директор ЧЕЛЯБИНСК Технический директор ЩЕЛКОВО Управляющий термальным комплексом Все вакансии