Рекрутинговая компания OnlyWork

Каждый руководитель сталкивался с ситуацией, когда ценный сотрудник решает уволиться. Возникает естественное желание удержать профессионала, чтобы он не ушел к конкурентам, но иногда это не только бесполезно, но и вредно для компании. Рассмотрим три ситуации, когда отпустить сотрудника – лучшее решение. Сотрудник может обладать уникальными навыками и знаниями, но если он систематически срывает сроки выполнения задач, это создает проблемы для всей команды и подрывает репутацию компании. Представьте...

Казалось бы, предложи сотруднику зарплату на 30% выше рыночной, и все его потребности будут удовлетворены, он будет работать долго и никогда не задумается об уходе. Но практика показывает, что даже самые щедрые предложения не всегда спасают от увольнений. Почему так происходит? Давайте разберемся. Высокая зарплата – это, безусловно, мощный мотиватор, но она не может компенсировать отсутствие перспектив для карьерного роста. Амбициозные сотрудники, которые чувствуют, что «застряли» на одном месте, даже при высокой зарплате, начинают искать новые возможности...

Рынок труда сегодня очень динамичен, и профессии, востребованные ещё несколько лет назад, могут уступить место новым перспективным специальностям. В 2025 году ключевыми останутся профессии, связанные с технологиями, маркетингом, образованием и индустрией красоты. Рассмотрим, кем можно работать и сколько зарабатывать в ближайшем будущем. Косметолог занимается уходом за кожей, проводит эстетические процедуры и консультирует клиентов по вопросам красоты.  Кому подойдёт: тем, кто хочет работать в сфере красоты и обладает медицинским образованием или профильными сертификатами...

Увольнение — это значимый и зачастую эмоционально сложный процесс, который требует внимательного подхода. Правильный уход с работы не только помогает сохранить профессиональные отношения, но и обеспечивает ваше спокойствие на этапе перехода к новым возможностям. В этой статье рассмотрим ключевые шаги, которые помогут вам правильно уволиться. Правильный уход с работы может иметь долгосрочные последствия. Во-первых, это позволяет сохранить положительные отношения с работодателем и коллегами, что может быть полезно в будущем, если вам потребуется рекомендация или возможность вернуться в компанию...