Рекрутинговая компания OnlyWork
338
подписчиков
Мы создаём эффективную систему подбора персонала, где технологии и профессионализм работают вместе. Наши точные, быстрые и прозрачные решения помогают клиентам создавать устойчивое будущее своего бизнеса.
Мы создаём эффективную систему подбора персонала, где технологии и профессионализм работают вместе. Наши точные, быстрые и прозрачные решения помогают клиентам создавать устойчивое будущее своего бизнеса.
1 год назад
Почему в Digital-агентствах всегда высокая «текучка» и как это остановить – откровенное интервью с основателем рекрутинговой компании
Приветствуем всех читателей. Сегодня у нас на повестке дня – текучка кадров в Digital-агентствах. Почему специалисты постоянно уходят из агентств? Что им не хватает и как бизнесу выстраивать эффективную кадровую стратегию? Об этом мы поговорили с Вадимом Щербаком, серийным технологическим предпринимателем и основателем рекрутинговой компании OnlyWork. Вопросы задает Настя Белка – маркетолог, эксперт по личному бренду и основатель SMM-агентства BELKA.BRAND. Настя: Ни для кого не секрет, что у Digital-агентств ощутимая проблема с текучкой кадров...
1 год назад
«Подписывай обходной лист – и до свидания!» 4 ситуации, когда руководство не будет удерживать от увольнения даже лучшего сотрудника
Каждый руководитель сталкивался с ситуацией, когда ценный сотрудник решает уволиться. Возникает естественное желание удержать профессионала, чтобы он не ушел к конкурентам, но иногда это не только бесполезно, но и вредно для компании. Рассмотрим три ситуации, когда отпустить сотрудника – лучшее решение. Сотрудник может обладать уникальными навыками и знаниями, но если он систематически срывает сроки выполнения задач, это создает проблемы для всей команды и подрывает репутацию компании. Представьте...
1 год назад
«Зарплата на 30% выше рыночной, а они все равно смотрят в сторону!» Почему даже при высокой З/П в компании образуется «текучка»
Казалось бы, предложи сотруднику зарплату на 30% выше рыночной, и все его потребности будут удовлетворены, он будет работать долго и никогда не задумается об уходе. Но практика показывает, что даже самые щедрые предложения не всегда спасают от увольнений. Почему так происходит? Давайте разберемся. Высокая зарплата – это, безусловно, мощный мотиватор, но она не может компенсировать отсутствие перспектив для карьерного роста. Амбициозные сотрудники, которые чувствуют, что «застряли» на одном месте, даже при высокой зарплате, начинают искать новые возможности...
1 год назад
Единственные, кто реально обгоняет инфляцию. Интересные вакансии с высокой зарплатой в 2025 году
Рынок труда сегодня очень динамичен, и профессии, востребованные ещё несколько лет назад, могут уступить место новым перспективным специальностям. В 2025 году ключевыми останутся профессии, связанные с технологиями, маркетингом, образованием и индустрией красоты. Рассмотрим, кем можно работать и сколько зарабатывать в ближайшем будущем. Косметолог занимается уходом за кожей, проводит эстетические процедуры и консультирует клиентов по вопросам красоты. Кому подойдёт: тем, кто хочет работать в сфере красоты и обладает медицинским образованием или профильными сертификатами...
1 год назад
Как правильно уволиться с работы, чтобы не уйти «в никуда». 5 этапов, которые нужно выполнить перед тем, как вам выдадут трудовую книжку
Увольнение — это значимый и зачастую эмоционально сложный процесс, который требует внимательного подхода. Правильный уход с работы не только помогает сохранить профессиональные отношения, но и обеспечивает ваше спокойствие на этапе перехода к новым возможностям. В этой статье рассмотрим ключевые шаги, которые помогут вам правильно уволиться. Правильный уход с работы может иметь долгосрочные последствия. Во-первых, это позволяет сохранить положительные отношения с работодателем и коллегами, что может быть полезно в будущем, если вам потребуется рекомендация или возможность вернуться в компанию...
