Рекрутинговая компания OnlyWork

Приветствуем всех читателей. Сегодня у нас на повестке дня – текучка кадров в Digital-агентствах. Почему специалисты постоянно уходят из агентств? Что им не хватает и как бизнесу выстраивать эффективную кадровую стратегию? Об этом мы поговорили с Вадимом Щербаком, серийным технологическим предпринимателем и основателем рекрутинговой компании OnlyWork. Вопросы задает Настя Белка – маркетолог, эксперт по личному бренду и основатель SMM-агентства BELKA.BRAND. Настя: Ни для кого не секрет, что у Digital-агентств ощутимая проблема с текучкой кадров...

Каждый руководитель сталкивался с ситуацией, когда ценный сотрудник решает уволиться. Возникает естественное желание удержать профессионала, чтобы он не ушел к конкурентам, но иногда это не только бесполезно, но и вредно для компании. Рассмотрим три ситуации, когда отпустить сотрудника – лучшее решение. Сотрудник может обладать уникальными навыками и знаниями, но если он систематически срывает сроки выполнения задач, это создает проблемы для всей команды и подрывает репутацию компании. Представьте...

Казалось бы, предложи сотруднику зарплату на 30% выше рыночной, и все его потребности будут удовлетворены, он будет работать долго и никогда не задумается об уходе. Но практика показывает, что даже самые щедрые предложения не всегда спасают от увольнений. Почему так происходит? Давайте разберемся. Высокая зарплата – это, безусловно, мощный мотиватор, но она не может компенсировать отсутствие перспектив для карьерного роста. Амбициозные сотрудники, которые чувствуют, что «застряли» на одном месте, даже при высокой зарплате, начинают искать новые возможности...

Рынок труда сегодня очень динамичен, и профессии, востребованные ещё несколько лет назад, могут уступить место новым перспективным специальностям. В 2025 году ключевыми останутся профессии, связанные с технологиями, маркетингом, образованием и индустрией красоты. Рассмотрим, кем можно работать и сколько зарабатывать в ближайшем будущем. Косметолог занимается уходом за кожей, проводит эстетические процедуры и консультирует клиентов по вопросам красоты.  Кому подойдёт: тем, кто хочет работать в сфере красоты и обладает медицинским образованием или профильными сертификатами...

Увольнение — это значимый и зачастую эмоционально сложный процесс, который требует внимательного подхода. Правильный уход с работы не только помогает сохранить профессиональные отношения, но и обеспечивает ваше спокойствие на этапе перехода к новым возможностям. В этой статье рассмотрим ключевые шаги, которые помогут вам правильно уволиться. Правильный уход с работы может иметь долгосрочные последствия. Во-первых, это позволяет сохранить положительные отношения с работодателем и коллегами, что может быть полезно в будущем, если вам потребуется рекомендация или возможность вернуться в компанию...

Текучка кадров сегодня — одна из наиболее острых проблем, с которой сталкиваются компании. Уход ценных сотрудников может негативно сказаться на производительности, моральном климате в коллективе и, в конечном итоге, на прибыльности бизнеса. Однако многие работодатели не осознают, что текучка кадров — это не просто следствие внешних факторов или экономической нестабильности. Это симптом глубинных проблем внутри компании, которые требуют внимания и проработки. Об этом в новой статье. Одна из основных причин текучки кадров — это несоответствие ожиданий сотрудников и реальности...

Работа – это значительная часть нашей жизни, и если она не приносит удовлетворения, стоит задуматься о переменах. Некоторые люди годами мучаются в токсичной среде, боясь изменений, а кто-то вовремя замечает тревожные звоночки и уходит, открывая себе новые перспективы. Как понять, что момент настал? Давайте разберем ключевые признаки, которые говорят: «Пора». Когда-то работа была вам интересна, приносила удовольствие, но теперь каждый день похож на предыдущий. Нет новых вызовов, все предсказуемо и неинтересно...

Каждый владелец бизнеса сталкивается с огромным количеством задач: клиенты, сотрудники, финансы, стратегия, развитие… Легко потеряться в рутине и забыть о главном. Однако успешные предприниматели знают: есть несколько сфер, на которых необходимо концентрироваться ежедневно, чтобы компания не просто выживала, а росла. Давайте разберем четыре ключевых направления, на которых стоит держать фокус, если вы хотите построить действительно сильный и устойчивый бизнес. Компании развиваются настолько быстро, насколько растёт их лидер...

Большинство сотрудников считают планёрки скучными и бесполезными. Но если их проводить правильно, они становятся мощным инструментом управления и роста бизнеса. Давайте разберёмся, почему регулярные командные встречи необходимы каждому бизнесу. Без чёткого понимания целей и задач сотрудники могут тратить время впустую. Представьте, что ваш отдел продаж нацелен на новых клиентов, а маркетинг продвигает сервис для старых. Итог — хаос и потеря денег. Планёрки помогают синхронизировать действия всех отделов, чтобы компания двигалась в одном направлении...

Привлекать лучших специалистов — это только половина дела. Вторая, не менее важная часть — сохранить их в компании. В 2025 году ключевым трендом в рекрутинге становится качественная адаптация (онбординг) новых сотрудников, и это уже не просто формальность, а стратегический инструмент удержания талантов. Почему именно сейчас адаптация выходит на первый план? Всё дело в том, что на рынок труда массово выходят молодые специалисты — люди, родившиеся после 2000 года. Их называют по-разному: поколение...

Наверняка каждый задавался вопросом: лидерами рождаются или становятся? На самом деле, лидерство — это не врожденное, это просто набор навыков, которые доступны каждому, кто готов работать над собой. Но какие качества делают человека признанным руководителем? Мы выделили 8 ключевых навыков, которые помогут вам построить сильную команду и добиться успеха в роли лидера. Лидерство начинается с честности — с самим собой и окружающими. Искренность позволяет осознавать свои сильные стороны и зоны роста...

Мир, в котором мы живем, часто кажется парадоксальным. В нем встречаются ситуации, когда компетентные и опытные специалисты не могут пробиться наверх, а те, кто не имеет особых навыков и знаний, оказываются на руководящих позициях. Возможно, многие слышали о так называемом «Принципе Дилберта», который как раз и отражает этот феномен. Давайте разберемся, что он собой представляет и как можно избежать его негативных последствий в реальной жизни. Принцип Дилберта, сформулированный знаменитым автором...