Ольга Тарасова: О бизнесе и HR

Внедрение социального рейтинга в России – тема неоднозначная, но животрепещущая. Одни люди настроены скептично, делают отсылки к Замятину и Оруэллу. Другие же изучают сводки зарубежных новостей на эту тему и стараются прийти к собственным выводам. Сегодня постараемся разобраться, что такое социальный рейтинг, поговорим об опыте других стран и о том, чем он способен помочь и какие риски несёт внедрение социального рейтинга в нашей стране. Приятного прочтения. Понятие социального рейтинга может трактоваться довольно широко...

В современном мире работодателям приходится быть изобретательными, чтобы заполучить себе в команду профессионалов. Но конкуренция на рынке труда велика. И нельзя обходить вниманием кадры, которые можно нанимать с пользой для бизнеса. Сегодня поговорим про прекариат, его активное развитие, риски работы с ним и то, что нужно иметь в виду при заключении соглашений. Приятного прочтения. Прекариат (от английского precarious – ненадежный, неуверенный) – это социальная общность, которая вынуждена браться за случайную, ненадежную работу без стабильного жалованья и пособий...

Моя компания ITSpace более 10 лет занимается поиском квалифицированных кадров. Сегодня я хочу рассказать вам о популярном направлении рынка беспилотников и поделиться опытом в том, как искать специалистов в этой области. Российский рынок беспилотников в 2023 г. вырос на 129% по сравнению с 2022 г. и достиг отметки в 33,7 млрд руб.* Из-за такого мощного скачка развития БПЛА, увеличился и спрос на специалистов в этой сфере. В 2023 году количество вакансий в этой отрасли достигло 3 000.На данный момент оно продолжает расти...

ITSpace – компания с глубокой экспертизой на стыке IT и HR. Один из наших главных принципов Win-Win. Мы верим, что при взаимодействии заказчика и исполнителя максимальный результат достигается при получении выгод обеими сторонами. Поэтому мы подготовили материал со сравнением модели аутстаффинга и аутсорсинга, чтобы вы смогли выбрать ту, которая больше всего подходит для вашей компании, а также оценили плюсы и минусы каждой из них. IT-аутстаффинг представляет собой модель, при которой компания нанимает...

Тема развития HR-бренда поднимается на каждой конференции, посвящённой работе с персоналом. В этой статье я напомню о том, почему важно поддерживать и развивать положительную репутацию, поделюсь примерами конкретных шагов по формированию HR-бренда и повышению узнаваемости, а также расскажу, на какие метрики обращать внимание, чтобы оценить эффективность бренда работодателя. Приятного прочтения. HR-бренд — это образ компании, сформированный в сознании её сотрудников и соискателей и его развитие является важной задачей для работодателя...

За свою долгую практику работы в сфере HR я сталкивалась с представителями разных поколений. У каждого из них свои ценности, подход к трудовой деятельности и мотивация. В этой статье я расскажу об особенностях поколения Z, чем они могут помочь бизнесу, как привлечь их в свою компанию и как удерживать. Приятного чтения! Буду рада ответить на ваши вопросы в комментариях. «Зумеры» (Generation Z, пост-миллениалы) – согласно Теории Поколений, это молодые люди, родившиеся в период с 2000 по 2011 год. Это поколение Digital, возникшее в период глобализации и цифровизации...

В этой статье я расскажу о причинах выгорания на работе и методах борьбы с ним. Как человек с высшим психологическим образованием и большим опытом работы с людьми в бизнесе, раскрою своё видение, поделюсь статистикой из исследований профессиональных выгораний и с радостью отвечу на ваши вопросы в комментариях. Приятного прочтения. Представьте, что вам физически плохо от необходимости находиться на работе, общаться с коллегами. Вы не ощущаете никаких положительных эмоций от своей трудовой деятельности, выполняете задачи нехотя...

Как сооснователь сервисной компании на стыке IT и HR, я всегда уделяла внимание тому, как создание уникальной культуры может повлиять на успех бизнеса. В этой статье я делюсь своими знаниями о том, как сделать культурный код ключом к процветанию и как он поможет в построении HR-процессов. Давайте вместе погрузимся в мир, где ценности и культура не только важны, но и определяют успех, и разберёмся, как вы можете применить это знание в вашем бизнесе. Я приглашаю вас прочитать статью до конца и поделиться своими мыслями в комментариях – ваше мнение важно для меня...

Буду рада ответить на ваши вопросы в комментариях. Приятного прочтения. Бизнес ощущает на себе дефицит сильных топ-менеджеров*. Основных причин две: релокация и изменения требований к специалистам. Сейчас руководитель должен обладать не только стратегическим мышлением, но и быть эмпатичным антикризисным лидером, способным быстро принимать решения. *Согласно опросу «Коммерсантъ» В 2023 году число запросов на топ-менеджеров выросло почти в два раза. При этом средний срок закрытия вакансии увеличился до полугода...

За последние полгода я неоднократно выступала на конференциях с темой “Найм в эпоху ИИ”. Сейчас многие HR задаются вопросом, как внедрить искусственный интеллект в работу компании. В этой статье подробно рассказываю, чем ИИ помогает HR уже сегодня и как он решает вопрос дуальности в найме*. Приятного прочтения! Буду рада ответить на ваши вопросы в комментариях. *Дуальность в найме: сохранять качество рекрутинга, не теряя в скорости Давайте проведём эксперимент. Спросите своих рекрутеров, сколько...

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник, уволившийся из вашей компании, решает вернуться обратно? В моей практике таких случаев было немало. Но хорошо это или плохо? Давайте разбираться. Подобные ситуации сравнивают с бумерангом: покинувший компанию специалист через время возвращается назад. И перед руководителями встаёт вопрос — нанимать ли человека ещё раз и не обернётся ли это неприятностями. Аналитики Авито Работа в 2023 году выяснили*, что 32% работающих россиян за время своей карьеры возвращались к прежнему работодателю...

Согласно «национальному индексу тревожности» от компании КРОС, распространение нейросетей стало самым большим страхом россиян в 2023 году. По данным HeadHunter, к маю этого года на площадке разместили около 3 тысяч вакансий специалистов по работе с нейросетями. Действительно ли нас скоро заменит ИИ и оправдана ли паника, с которой сталкиваются все больше специалистов? Главный плюс нейросетей — экономия времени на рутинную работу, где от человека требуются сосредоточенность и усидчивость. Например:...