Ольга Пугачева: ИИ для бизнеса

Если коротко, это самый известный стартап-акселератор в мире, появился в 2005 году в Кремниевой долине, через него прошли Airbnb, Stripe, Dropbox, Reddit, Coinbase, Instacart. Компания, которая пропускают через себя тысячи стартапов в год, впервые публично рассказали, как сами внутри пользуются ИИ, беседуют Гэрри Тан и Пит Куман (о всей команде можно почитать тут). Кратко о чем видео: 1️⃣ Начали с финансов Финансовая команда уставала объяснять инженерам сложные процессы, а те месяцами писали под них софт, тогда дали финансистам агентов, которые сами пишут SQL-запросы к базе...

Никакого дешевого хайпа, только глубина, качество и реальная любовь к своему делу и инженерии. Пока другие соревнуются в громких обещаниях, эти ребята просто делают крутой продукт. Вчера они без лишнего шума выкатили новую версию Opus 4.8. 3 ценных обновления: 1️⃣ Динамические воркфлоу Модель научилась разбивать масштабные задачи на части и запускать сотни автономных подагентов, которые работают параллельно и выдают единый скоординированный результат. Это мои любимые ИИ-команды🕊. 2️⃣ Управление...

13 минут, а думаю об этом уже несколько часов. Там есть фраза, которая меня зацепила: компания должна становиться лучше, пока вы спите. Не быстрее работать, без встреч и согласований. И вот я сижу и думаю: а что это означает для функций холдинга? Не для стартапа из Кремниевой долины, а для финансов, юридического блока, HR, казначейства, внутреннего контроля? Я работала в крупных структурах достаточно долго, чтобы понимать: главная проблема там не в скорости процессов. Главная проблема в том, что...

Людей огромное количество, слов еще больше, а вот сути катастрофически не хватает. Стоишь между залами, ловишь обрывки докладов и думаешь: ну где она, та самая мысль, ради которой стоило приехать? Вчера была сессия про новый подход к внедрению ERP, MES. Я шла туда с надеждой. Тема горячая, ERP-трансформации меняются на глазах. А прошло как-то грустно. Много общих слов, мало конкретики, и ощущение, что спикеры аккуратно обходят все острые углы. Ночью прекрасный человек скинул мне свежую статью McKinsey «The end of ERP as we know it? Five ways AI is disrupting ERP»...

Читала на днях статью Линды Хилл в HBR «Why Great Innovations Fail to Scale» про бриджеров. 10 лет назад были БИМы, бизнес-партнеры, ИТ-партнеры и теперь это трансформировалось в ИИ-партнера (бриджер). Бриджер - человек, который умеет работать на границах. Между командами, между отделами, между бизнесом и технологиями, не технарь и не менеджер. Тот, кто понимает обоих и может говорить с каждым на его языке. Звучит абстрактно, пока не сталкиваешься с этим в жизни. Вот типичная история внедрения ИИ в компании: 🟦Есть энтузиасты, которые уже всё протестировали и горят идеей...

» В начале 2026 года Сайрус Кларк из MIT Media Lab провел опыт, целью которого было проверить: сможет ли «чистый разум» (языковая модель) осознать себя, если дать ему физическое тело. В качестве физической оболочки использовалась установка neoFORM, стол, поверхность которого состоит из 900 независимых моторизованных штырей. Они могут мгновенно менять высоту, создавая рельеф, волны и сложные трехмерные фигуры. Кларк подключил к управлению этой поверхностью автономного агента на базе Claude 4.5...

$60 млн инвестиций, оценка $750 млн, и все это за 36 часов по пяти SMS без единого слайда. Просто потому что люди знали: он говорит то, что делает. Интереснейший разговор, посмотрите обязательно. Его миссия: сломать юридический рынок на $1 трлн. Идея простая: юристы тратят две трети времени не на право, а на маркетинг и рутинные операции. Manifest ОС берет весь бэк-офис на себя, дает юристу ИИ-команду агентов вместо бизнес-ассистентов, и тот закрывает в 4-5 раз больше дел. 92% кода пишет ИИ, 50 релизов в день...

Anthropic на днях опубликовали исследование, и там есть конкретные цифры, которые сложно проигнорировать, шикарные точные данные для глубоких выводов. Они проанализировали миллион реальных переписок с Claude и выделили около 38 000 разговоров, где человек приходил не за справочной информацией, а с живым личным вопросом "что мне делать в моей ситуации?". Получилось вот что: ✨ 27% - здоровье и самочувствие заняли первое место ✨ 26% - следом вплотную идёт карьера и работа ✨ 12% - отношения ✨ 11% - деньги...

деньги и личная боль. Присцилла Чан по профессии педиатр, и именно это определяет всё, что она делает сейчас: она смотрела на больных детей, понимала, что медицина не может им помочь не потому что врачи плохо работают, а потому что фундаментальная наука просто не дошла до ответов, и решила, что нужно ускорить этот процесс. Вместе с Марком Цукербергом они создали Chan Zuckerberg Initiative, пообещали отдать 99% акций Facebook на науку и уже потратили 7 миллиардов долларов с целью, которая звучит неприлично амбициозно, «вылечить или предотвратить все болезни»...

Diagnostics, который помогает лечить рак). Сложный многогранный разговор, несколько раз ставила на паузу, чтобы просто подумать. Она рассказывает про талидомид. В 60-х это был препарат от тошноты для беременных, после которого родились тысячи детей с тяжелыми уродствами. Десятилетия спустя ученые поняли, как именно он работает внутри клетки. И сейчас тот же механизм используют против рака. Одно и то же вещество, просто другое знание о его потенциале. Именно на этом Анна строит свой стартап. Перепрограммировать...

Потеря работы. Дети, которые разучатся думать. Деградация общества. Новый тёмный век. И во всём этом виноваты нейросети. Понимаю, откуда это берётся. Неизвестность пугает, это нормально. Но вот что я думаю. Ответ на любой страх один: жить осознанно. Прямо сейчас, а не в ожидании, пока всё устаканится. Если работаешь на себя, давай клиентам лучшее, что у тебя есть. Если в найме, относись к бизнесу как к своему и расти вместе с ним. Честность, открытость, искренность в каждом действии. Почему это...

Этот человек больше 10 лет строил будущее изнутри одной из самых передовых лабораторий мира. Он не теоретик, а тот кто видел, как это делается. Самые интересные мысли, для меня: ✨«Следующие 12 лет будут адом - потом библейский рай» Переход болезненный, но он неизбежен. Вопрос только в том, окажешься ли ты по правильную сторону. ✨ Рынок труда сломается уже к 2027-му. Первыми уйдут: операторы колл-центров, бухгалтеры, ресёрчеры, ассистенты, клерки. ✨ IQ теперь нужно мерить вместе с ИИ. Сам по себе умный уже не критерий...