Ольга Белова pro карьеру и саморазвитие.

#вакансия Здравствуйте, начала поиск кандидатов на вакансию Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами. Производственно-торговая компания. (Казань) Металлообрабатывающие станки. Известные бренды, опыт предприятия в направлении более 20 лет. Нанимающий менеджер - мой клиент по карьерному коучингу. Адекватный, профессиональный. Долгие проектные продажи по всей России Командировки оплачиваются. Амортизация авто. Оклад на руки -150 000 +% от объема продаж Чеки большие и очень большие Ищу вдумчивого, организованного, по-хорошему въедливого, который не боится играть в долгую и по крупному. Звоните, пишите, будем знакомиться, если ещё не знакомы) @Olga_Belova28 С уважением, Ольга Белова

"Хочу чего-то нового..."" Такой запрос, нет, нет, да появляется в моей практике карьерного консультанта. Понятно, что капаем, конкретизируем, уточняем, расширяем вместе с клиентом, ищем возможности реализации этого желания. А вот на последней сессии, я задумалась. А можно ли воспринимать этот запрос серьезно? Действительно, ли он связан с профессиональной деятельностью, со взрослой позицией? Связана ли это хотелка с возможностями и выработанными навыками. Надо ли мне потакать ребенку, который устал от ответственности или однообразной игры. Понимаю, даже взрослые серьезные дяди и тети устают. Почему вообще так ставлю вопрос? Потому, что не все, то что приносит клиент в качестве запроса, является запросом для работы карьерного консультанта. А иногда нужно уделить внимание и его "ребенку", придумать с ним хобби, отправить в спортзал, на сайт знакомств, на ипподром, шопинг, курсы флористики и т. п. или просто поставить в угол, ой, простите в тупик неудобным вопросами, чтобы он наконец-то научился сам ставить вопросы и формировать действительно профессиональные цели, а уж потом сознательно по взрослому управлять своей карьерой, "ребенок" вряд ли сможет пилотировать самолет, но может придумать, куда слетать).

Про собеседования и отказы. Из карьерного диалога. "Никогда не искал работу по объявлениям. Всегда по знакомым, меня приглашали. Все как -то само собой складывалось" Я слышала такое много раз за свою практику карьерного консультанта. "Значит вы никогда не отказывали работодателям?" - "Нет, никогда" Почему важно наработать навык ОТКАЗА? Чтобы наработать навык осознанного выбора, чтобы повысить уверенность и решимость, смелость, самоуважение. Начинает активно искать работу. Вот уже несколько приглашений с ХеХеРУ. Еще не сходил на собеседование, еще не узнал условия, только получил краткое письмо от HR, но уже оценивает, как далеко ездить... будет ли компенсация проезда... и т.п. "Все правильно. Но рано. Начни переговоры. Начни себя продавать. Расскажи рынку труда о своем опыте. Узнай про условия и оплату труда, познакомься с будущем руководителем, получи оффер. Взвесь перспективы, посоветуйся с семьей. Прими решение. Отказать - это тоже решение. Чего ты хочешь? Сделать осознанный выбор и начать управлять своим профессиональным будущем или из-за страха что-то поменять в своей жизни и ошибки "выбора навсегда" остаться там, где ты сейчас находишься? Иди в переговоры, узнавай о себе и о рынке труда, нарабатывай навык отказа, создавай преимущество перед другими соискателями. Отказывать по настоящему могут только Профессионалы. Нарабатывая навыки отказа - ты создаешь свободу своего выбора. Успеха. Я рядом. Ольга."