Ольга Шаталова | Управление персоналом

Эффективное интервью: как провести, чтобы не взять на работу "кота в мешке" Нередко вижу ситуацию, что рекрутер и собственник проводят собеседования по принципу оценки личностных качеств кандидата. Задаваемые вопросы носят обобщенный характер (стаж, причины увольнения, достижения и пр.), но не учитывается специфика той должности, на которую требуется сотрудник. В итоге, если соискатель понравился на интуитивном уровне - его принимают, а вот дальше... Либо кандидат увольняется сам, поскольку его подход к работе отличается от требований, установленных в Компании, либо его увольняют, поскольку он не показал желаемых результатов. ❗️Этого можно избежать, если правильно провести интервью. На интервью важно задавать профильные вопросы! 📌Подготовьте список функционала по должности и задайте минимум один вопрос, позволяющий вам оценить кандидата по этой функции. В карточках - примеры. Успехов в найме крутых сотрудников! #собеседование #оценкакандидатов #рекрутинг

Особенности работы с самозанятыми Сейчас все чаще организации привлекают к работе самозанятых. Это позволяет сэкономить на налогах, не нужно платить страховые взносы. В связи с тем, что самозанятые не являются сотрудниками Компании - это снижает уровень рисков, ведения документооборота, не требуется организовывать рабочее место и прочие преимущества для организации. Но, несмотря на преимущества очень важно помнить основные правила, чтобы не получить штрафы от ФНС или трудовой инспекции. 1. Обязательно убедитесь, что самозанятость действительно открыта. 2. Самозанятый не должен быть Вашим сотрудником, в том числе бывшим (не прошло 2 года с момента увольнения). 3. Проверьте, не попадает ли вид деятельности, прописанный в договоре с самозанятым под запрет перехода на спецрежим (Федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 № 422-ФЗ). 4. Обязательно получите чек по факту оказанной услуги. 5. Убедитесь, что трудовая инспекция не сочтет договор с самозанятым, как подмену трудовых отношений. Соблюдая эти основные правила Вы не столкнетесь с проблемами с ФНС и ГИТ. #самозанятость #временныйперсонал