Психотерапевт Ольга Лукина

Сегодня компания идёт направо, завтра налево. Сотрудники теряют ориентиры, а владелец обвиняет их в том, что нужного результата нет. Часто за этими необоснованными обвинениями в адрес команды стоит не слабость команды, а собственная эмоциональная нестабильность владельца. Это большая проблема, потому что она будет мешать действовать бизнесмену системно и стратегично до тех пор, пока не будет проработана. Причина всегда лежит в самом ядре характера лидера. В раннем возрасте его жёстко наказывали за проявление инициативы и своеволие...

«Топ-менеджеры недостаточно мотивированы, имитируют активность, не беря ответственность за результат, команда слабая». Или: «Меня дико раздражает один из моих директоров, но уволить жалко — сильный профессионал…» — часто получаю такие запросы от собственников бизнеса. И, конечно же, они надеются, что я вот сразу возьмусь «менять» этих людей. НЕТ. Я так не работаю. Собственники бизнеса привносят в свои компании и свои таланты, и изъяны своего характера. Дорогие владельцы компаний, я хочу поделиться с вами многолетним опытом бизнес-психотерапевта...

Дорогие мои друзья, продолжаю рубрику «Фрагменты из книги». Сегодня — раздел «Созидающий лидер идет еще дальше» из книги «Бизнес и/или свобода». Сегодня даже наиболее деструктивные лидеры прекрасно понимают, что только вместе со своими последователями они смогут добиться поставленных амбициозных целей. Но по-настоящему ценят своих людей лишь лидеры, стремящиеся к самореализации и уже идущие путем созидания. Эти лидеры ощущают себя частью большой экосистемы. Они дошли до понимания, что путь наверх,...