Роберт Олдман

Федеральная налоговая служба проводит масштабную проверку рынка подбора персонала. За последний год государство недополучило более 3,5 млрд рублей налоговых отчислений. Основная схема — оформление сотрудников как ИП или самозанятых. «Работникам» компенсируют 4-6% вместо отчисления положенных 30% страховых взносов. При этом люди фактически работают как обычные штатные сотрудники, но без социальных гарантий. Еще один популярный способ — выплата зарплат «в конвертах». Часть денег проходит официально, а остальное — наличными...

1С позиционирует «1С:Аналитика» как BI-систему (Business Intelligent). Однако, как и многое у 1С, желаемое выдано за действительное. Классические BI-системы построены на технологиях OLAP (OnLine Analytical Processing). OLAP предполагает создание многомерных (иное название — многослойных) реляционных СУБД или вообще использование объектно-ориентированных СУБД. Плюс для OLAP по умолчанию можно в качестве источников данных использовать любой способ хранения структурированной информации, включая Excel или Google Sheets...

Конфликты заказчика и исполнителя по проектам автоматизации являются почти регулярной практикой. Часть сложностей с подписанием актов приемки работ возникает из-за плохо составленного договора. Привел 5 главных проблем, устранение которых существенно облегчит этот процесс. Ошибка: считать договор формальностью, а работать «на доверии». Реальность: договор — основной документ, который защитит вас при конфликте интересов. Ошибка: составлять договор в «розовых очках» и надеяться на порядочность контрагента...

Распространенные способы обмана фрилансеров и частных подрядчиков в любой сфере деятельности — для ИТ-отрасли особенно критично. Некоторые из описанных уловок могут проявиться в найме, например, при работе по договорам ГПХ, подряда с ИП или самозанятым или при тестировании на этапе отбора кандидатов на вакансии. Вместо безопасной сделки — «свой гарант». Деньги уходят посреднику, который должен их удержать до завершения проекта. А потом вдруг исчезает вместе с заказчиком. Всё просто: они в сговоре...

Рекрутеры и сотрудники HR активно используют социальные сети и прочие публичные каналы коммуникации для закрытия вакансий. Призывая кандидатов подписываться на свои каналы и страницы они сами при этом зачастую негативно относятся к аналогичной публичности соискателей. Нередки случаи использования этой публичности для психологического давления, манипуляций и откровенной дискриминации. Работодатель, узнав про профессиональный блог сотрудницы, поставил условие: «или перевод блог с профессионального на личный, или увольнение»...