Роберт Олдман

Федеральная налоговая служба проводит масштабную проверку рынка подбора персонала. За последний год государство недополучило более 3,5 млрд рублей налоговых отчислений. Основная схема — оформление сотрудников как ИП или самозанятых. «Работникам» компенсируют 4-6% вместо отчисления положенных 30% страховых взносов. При этом люди фактически работают как обычные штатные сотрудники, но без социальных гарантий. Еще один популярный способ — выплата зарплат «в конвертах». Часть денег проходит официально, а остальное — наличными...

1С позиционирует «1С:Аналитика» как BI-систему (Business Intelligent). Однако, как и многое у 1С, желаемое выдано за действительное. Классические BI-системы построены на технологиях OLAP (OnLine Analytical Processing). OLAP предполагает создание многомерных (иное название — многослойных) реляционных СУБД или вообще использование объектно-ориентированных СУБД. Плюс для OLAP по умолчанию можно в качестве источников данных использовать любой способ хранения структурированной информации, включая Excel или Google Sheets...

Конфликты заказчика и исполнителя по проектам автоматизации являются почти регулярной практикой. Часть сложностей с подписанием актов приемки работ возникает из-за плохо составленного договора. Привел 5 главных проблем, устранение которых существенно облегчит этот процесс. Ошибка: считать договор формальностью, а работать «на доверии». Реальность: договор — основной документ, который защитит вас при конфликте интересов. Ошибка: составлять договор в «розовых очках» и надеяться на порядочность контрагента...

Распространенные способы обмана фрилансеров и частных подрядчиков в любой сфере деятельности — для ИТ-отрасли особенно критично. Некоторые из описанных уловок могут проявиться в найме, например, при работе по договорам ГПХ, подряда с ИП или самозанятым или при тестировании на этапе отбора кандидатов на вакансии. Вместо безопасной сделки — «свой гарант». Деньги уходят посреднику, который должен их удержать до завершения проекта. А потом вдруг исчезает вместе с заказчиком. Всё просто: они в сговоре...

Рекрутеры и сотрудники HR активно используют социальные сети и прочие публичные каналы коммуникации для закрытия вакансий. Призывая кандидатов подписываться на свои каналы и страницы они сами при этом зачастую негативно относятся к аналогичной публичности соискателей. Нередки случаи использования этой публичности для психологического давления, манипуляций и откровенной дискриминации. Работодатель, узнав про профессиональный блог сотрудницы, поставил условие: «или перевод блог с профессионального на личный, или увольнение»...

Ранее был краткий обзор основных моделей процессов и выделена суть модели As-Is. В этой статье раскрываются особенности создания модели To-Be. Если для создания модели As-Is есть фактически только два метода, интервью и наблюдение, то для создания модели To-Be («Как Есть») выбор шире. Принципиально отличающиеся методы создания модели To-Be: Создание модели To-Be путем выяснения у руководства компании или владельцев процессов, как они видят улучшения – это то же самое документирование, как и при создании модели As-Is...

Поделюсь личным опытом, как ИИ помогает мне в ежедневной работе. Сегодня это пока два направления, и я планирую их совершенствовать и добавлять новые возможности ИИ в свою повседневность. Я не составляю тексты с помощью ИИ. Я пишу только авторские тексты. С текстам до 3000 знаков я легко справляюсь сам. Вот когда нужно написать большой текст — статью, аналитический обзор, объединить несколько авторов в одном стиле — обращаюсь к нейросети. Важно: я не даю задание ИИ писать текст самому. Это, по моему мнению, ошибка...

В предыдущей публикации я сделал общий обзор двух основных моделей As-Is и To-Be и незаслуженно забытой модели Must-Have. В этой публикации речь пойдет о модели As-Is, основой основ всего процесса оптимизации бизнес-процессов. Создание модели As-Is сводится к документированию фактически выполняемых работ. Регламенты и инструкции для сотрудников откладываются в сторону. Возможно руководство компаний считает, что люди работают по утвержденным документам. Модель As-Is должна показать реальную картину в системе управления...

Для многих компаний работа аналитика бизнес-процессов представляется как непрерывное создание моделей As-Is (читается «аз из) и To-Be («ту би»). Начинающим аналитикам и всем интересующимся темой оптимизации систем управления на основе моделей процессов, полагаю, будет интересно познакомиться с сутью этих моделей и важности их создания. И ещё узнать о реже встречающейся, но не менее важной, модели Must-Have («маст хейв»). Вопрос «почему важно создавать модели процессов?» нередко ставит и аналитиков, и руководство компаний в тупик...

Люди возрастной группы 50+ не склонны надолго прерывать трудовой стаж. Будущие пенсионеры привыкли, что он влияет на размер пенсии, хотя это давно уже не так. Молодежь не думает про пенсию, но любит долго отдыхать при быстром выгорании. Для полугодового или даже годового отпуска молодые сотрудники работают 2-3 года, а потом увольняются...

Российское отделение издания «Форбс» обратило внимание на возврат внимания к кандидатам предпенсионного возраста. Категория 50+ чаще нанималась на заводы, где был недостаток квалифицированных кадров. Сегодня «старики» теснят молодежь и на современных направлениях. Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», сфера IT демонстрирует наибольший прирост вакансий для пенсионеров (+183,8% за 2024 год). И дело не столько в дефиците молодежи (хотя это и имеет место), а в более устойчивой психике, способной выдержать темп работы без выгорания...

Немного юмора в ленту от AI #Kandinsky.