oktima.ru

Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции определением от 30 июля 2026 года № 88-16916/2026 признал незаконным увольнение дистанционного работника. В сентябре 2026 года дело разошлось по кадровым обзорам и стало поводом для громкой дискуссии среди специалистов по персоналу. Компания уволила сотрудника за дисциплинарный проступок. Спор работодатель проиграл не по сути конфликта, а из-за текста приказа: в нём не были указаны конкретные обстоятельства совершённого проступка. Из приказа невозможно...

14 сентября 2026 года пресс-служба судов Удмуртии сообщила: суд в Ижевске восстановил в должности директора по развитию департамента регионального бизнеса Университета «Синергия» и взыскал с работодателя деньги за вынужденный прогул. Сотрудница устроилась в университет 17 января 2025 года. Ей поручили открытие филиала в Ижевске и выполнение плана продаж. При этом при заключении трудового договора её не ознакомили с должностной инструкцией. В июле 2025 года работодатель предложил ей выполнять обязанности, которые, по её мнению, договором не предусматривались...

Суть нарушения: Чиновник лишился должности из-за фактического участия в управлении бизнесом, который был официально зарегистрирован на его бывшую супругу со статусом индивидуального предпринимателя (ИП). Сам госслужащий утверждал, что лишь оказывал ей помощь. Позиция суда и прокуратуры: Проверка показала, что действия мужчины выходили далеко за рамки дружеской поддержки. Он самостоятельно оборудовал торговые точки, занимался доставкой товаров, вел переговоры с арендодателями площадок для продаж и оплачивал их услуги...