Найти в Дзене
Лента материаловВидеоСтатьи
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
13 часов назад
 • Вы подписаны

«Уволен за нарушение трудовых обязанностей»: кассация вернула удаленщика

Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции определением от 30 июля 2026 года № 88-16916/2026 признал незаконным увольнение дистанционного работника. В сентябре 2026 года дело разошлось по кадровым обзорам и стало поводом для громкой дискуссии среди специалистов по персоналу. Компания уволила сотрудника за дисциплинарный проступок. Спор работодатель проиграл не по сути конфликта, а из-за текста приказа: в нём не были указаны конкретные обстоятельства совершённого проступка. Из приказа невозможно...

13 часов назад
 • Вы подписаны

Не ознакомили с должностной инструкцией - вуз заплатил 1,1 млн ₽

14 сентября 2026 года пресс-служба судов Удмуртии сообщила: суд в Ижевске восстановил в должности директора по развитию департамента регионального бизнеса Университета «Синергия» и взыскал с работодателя деньги за вынужденный прогул. Сотрудница устроилась в университет 17 января 2025 года. Ей поручили открытие филиала в Ижевске и выполнение плана продаж. При этом при заключении трудового договора её не ознакомили с должностной инструкцией. В июле 2025 года работодатель предложил ей выполнять обязанности, которые, по её мнению, договором не предусматривались...

1 неделю назад
 • Вы подписаны

Госорган присоединили к другому, функции и место работы не изменились – говорить о сокращении нельзя Инспекцию, в которой работала госслужащая, при реорганизации с целью укрупнения малочисленных органов присоединили к другой. Чиновнице предложили должность, от которой она отказалась. Служащую уволили в связи с изменениями существенных условий контракта. Она пыталась через суд изменить основание увольнения на сокращение. 7-й КСОЮ ее не поддержал. Женщина пыталась доказать, что попала под сокращение, потому что после объединения двух инспекций общее число ставок уменьшилось. Однако 7-й КСОЮ пояснил: сокращение подразумевает полное упразднение трудовой функции. В данном случае её работа никуда не исчезла — задачи старой инспекции продолжают выполняться внутри нового, более крупного органа. Ей предложили ту же самую работу, поэтому законных оснований менять статью увольнения нет. Судебная практика: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 N 88-6151/2025 (УИД 66RS0051-01-2024-000015-97)

3 недели назад
 • Вы подписаны

Фактическое ведение бизнеса госслужащим: подтверждение и доказывание

Суть нарушения: Чиновник лишился должности из-за фактического участия в управлении бизнесом, который был официально зарегистрирован на его бывшую супругу со статусом индивидуального предпринимателя (ИП). Сам госслужащий утверждал, что лишь оказывал ей помощь. Позиция суда и прокуратуры: Проверка показала, что действия мужчины выходили далеко за рамки дружеской поддержки. Он самостоятельно оборудовал торговые точки, занимался доставкой товаров, вел переговоры с арендодателями площадок для продаж и оплачивал их услуги...

4 недели назад
 • Вы подписаны

На платформе "ОКТИМА" обновлен конструктор "Правила внутреннего трудового распорядка". Теперь их можно составить с учетом возможности увеличения часов сверхурочной работы до 240 в год.

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Недавно в городе Волжском прокуратура оштрафовала сразу и предприятие на 50 тыс. р. и начальника отдела кадров на 20 тыс. р. по статье 19.29 КоАП РФ за неуведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Напоминаем, что уведомление необходимо подать по последнему месту службы в течение 10 дней. А форму бланка можно взять в нашем хранилище бланков blanki.oktima.ru/...ego

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент