Работа, Карьера, Резюме

Коллега рассказала: начальник стал отстранять её от важных встреч. Потом «забыл» включить в рассылку. Через месяц — сокращение. Совпадение? Нет. Её просто выживали, а она не заметила. Когда компания хочет избавиться от сотрудника, она редко говорит прямо. Вместо этого — серия «случайных» событий, которые кажутся мелочами. Пока не поздно. Сейчас покажу 5 признаков, что вас выживают, и что делать прямо сейчас. Первым делом — подготовь запасной аэродром. Обнови резюме, пока спокоен и можешь думать. Есть готовые шаблоны резюме — скачал, заполнил за вечер...

«У нас дружный коллектив и флэт-структура!» — говорит HR. Через месяц понимаешь: коллектив дружный, потому что все боятся директора, а флэт-структура значит, что решения принимает его жена. Звучит знакомо? Рекрутер из IT-компании призналась мне: половина того, что она говорит про культуру на собеседовании — маркетинг. Не враньё, но сильно приукрашенная правда. Сейчас расскажу, как считать настоящую культуру по деталям, которые не скроешь. Кстати, если идёшь на собеседование — обнови резюме. Можешь взять готовый шаблон и заполнить за 15 минут, или создать в конструкторе с подсказками...

Коллега три месяца вела проект, презентовала результаты директору. На планёрке шеф говорит: «Я организовал это направление, моя команда реализовала». Она сидит и думает: «Я что, невидимка?». Через полгода её обошли с повышением. Знакомая история? Когда начальник присваивает твои достижения, это не просто неприятно. Это тормозит карьеру. Потому что наверху думают: делает босс, а ты просто помогаешь. Разберём, как выходить из тени и делать свой вклад видимым. Кстати, если надоело работать на чужую репутацию — начни с резюме, где твои достижения сформулированы конкретно...

Остаёшься после работы «на полчасика». Потом ещё. Потом выходные в чатах. А в конце месяца — та же зарплата, что у коллеги, который уходит ровно в шесть. Знакомо? HR-специалист с 12-летним стажем рассказала мне, когда переработки — нормальная ситуация, а когда пора обновлять резюме. Сейчас разложу по полочкам. Сначала отделим мух от котлет. Переработки бывают разные. Одно дело — аврал перед запуском проекта, когда вся команда вкалывает, включая директора. Другое — когда ты систематически делаешь работу за троих, а начальник пожимает плечами: «Ну ты же справляешься»...

Друг позвонил на прошлой неделе, весь в эйфории. Нашёл вакансию в стартап — «свободный график, акции компании, крутая команда, меняем индустрию». Через два месяца снова звонок: «Работаю по 12 часов, зарплату задержали, а про акции все забыли». Знакомая история? Стартапы продают мечту. И часто продают хорошо. Разбираемся, где красивая обёртка, а где реальные возможности. Кстати, если решишь менять работу после этой статьи — есть готовые шаблоны резюме для скачивания или быстрый конструктор. Но сначала давай разберём, на что реально смотреть...