Какой самый быстрый способ узнать о кандидате при найме на должность ?
Безусловно , это тестирование. При рассмотрении кандидата на вакансию , ему предоставляются определенные тесты, которые выявляют тип его мотивации , его роль в команде . Проще говоря , если ты не хочешь работать с людьми с низким iq , то можно применить при найме тест на определение iq потенциального кандидата . Этим самым ты ограничиваешься от подобного рода ошибок. Если это руководящая должность ,используется более сложное тестирование с площадок proaction , где используется наборный тест в зависимости от должности и запросов заказчика ...